Melamar pekerjaan berubah menjadi "menjadi pemegang saham" dan menjadi karyawan tetap berubah menjadi "menanggung biaya sendiri"

本文 diterjemahkan dari: 海峡导报

Melamar kerja berubah menjadi “berinvestasi”, lulus jadi “harus membayar tambahan”

Musim puncak pencarian kerja “金三银四”, waspadai penipuan perekrutan kerja yang menjadikan gaji tinggi, berinvestasi (masuk saham), dan referensi internal sebagai umpan

Reporter: 陈捷 曾艺轩; Koresponden: 湖法/文 杨希/漫画

Di musim puncak pencarian kerja “金三银四”, banyak pelamar kerja yang tergesa-gesa mengejar peluang gaji tinggi, namun mungkin terjebak dalam jebakan “bekerja lalu harus menambah pembayaran”. Baru-baru ini, Pengadilan Negeri Kota Xiamen, Distrik Huli, menangani dua sengketa perdata yang dipicu oleh pencarian kerja, mengingatkan para pencari kerja agar selalu jeli, serta waspadai penipuan rekrutmen kerja dengan iming-iming gaji tinggi, berinvestasi (masuk saham), dan referensi internal.

Kasus 1

Tertipu bisa membagi dividen lewat masuk saham, pelamar menjadi “kreditur”

Pada akhir April 2025, warga negara Lin suatu kali melamar dan saat itu berkenalan dengan bos perusahaan konsultasi pendidikan di Xiamen bernama Lei. Lei menjanjikan gaji tinggi, serta mengundang Lin untuk masuk saham dan ikut membagi dividen, dengan klaim imbal hasil investasi tidak kurang dari 24%, tanpa perlu menanggung kerugian, dan bisa keluar saham kapan saja.

Setelah masa penilaian kerja beberapa hari, Lin memutuskan untuk menyetor 60k yuan untuk membeli 10% ekuitas perusahaan: bersama istrinya mengumpulkan 54k yuan, sedangkan sisa 6.000 yuan akan dipotong dari gaji bulan pertama. Keduanya menandatangani 《Surat Perjanjian Pengalihan Saham》, tetapi perusahaan tidak mengurus pendaftaran perubahan kepemilikan saham.

Pada bulan Juli 2025, karena keterlambatan pembayaran gaji, Lin mengajukan untuk keluar saham. Lei menyetujui, namun menolak mengembalikan uang dengan alasan dana sedang ketat. Setelah berkali-kali ditagih tanpa hasil, Lin menggugat ke pengadilan.

Setelah persidangan, pengadilan mengeluarkan putusan tingkat pertama yang menyatakan bahwa kedua belah pihak memiliki kesepakatan pengalihan saham dan investasi melalui gaji, sehingga Lin berhak keluar saham. Memerintahkan Lei mengembalikan pokok 60k yuan serta bunga keterlambatan; pemotongan 6.000 yuan dari gaji sebagai nilai saham adalah sah dan efektif, dan Lin tidak boleh mengajukan klaim ganda.

Kasus 2

Referensi internal gagal malah jadi korban, lulusan dibujuk hingga rugi puluhan ribu yuan

Calon lulusan Xiao Gao yang baru lulus mengenal Dou melalui perkenalan dari kenalan. Atas rekomendasi Dou, Xiao Gao masuk untuk magang di sebuah perusahaan. Namun, Dou bukanlah karyawan perusahaan tersebut.

Setelah magang selesai pada Maret 2025, Dou mengundang Xiao Gao untuk “masuk saham dan membagi dividen”, serta berjanji membantu agar bisa direkrut tetap (konversi menjadi karyawan tetap). Demi kelancaran bergabung, Xiao Gao mentransfer 10k yuan kepada Dou. Keduanya tidak menandatangani perjanjian, dan Xiao Gao juga tidak tahu perusahaan mana yang dimaksud untuk masuk saham.

Setelah itu, Dou merekomendasikan pekerjaan lain dengan alasan bahwa unit asal tidak memiliki lowongan. Karena masih meragukan lokasi dan isi pekerjaan, Xiao Gao tidak masuk kerja.

Pada bulan Juli 2025, Xiao Gao mencari pekerjaan secara mandiri dan meminta pengembalian 10k yuan. Dou setuju, namun terus menunda tanpa henti. Xiao Gao akhirnya mengajukan gugatan.

Setelah persidangan, Pengadilan Huli menyatakan bahwa bukti-bukti terkait membuktikan bahwa transfer 10k yuan oleh Xiao Gao adalah uang untuk masuk saham. Dou menyetujui pengembalian dana namun menunda tanpa alasan. Oleh karena itu, pengadilan memutuskan sesuai hukum agar Dou mengembalikan 10k yuan.

Analisis hakim mengatakan bahwa “pola referensi internal dari kenalan” berbasis magang mudah membuat lulusan lengah. Setelah kedua pihak mencapai kesepakatan pengembalian dana, Xiao Gao berhak secara hukum menagih kembali uang tersebut.

Pengingat dari hakim

Ingat tiga hal

“Hukum besi menghindari jebakan dalam mencari kerja”

Berdasarkan kasus-kasus dalam beberapa tahun terakhir, hakim merangkum tiga “aturan besi” untuk mencari kerja, mengingatkan para pencari kerja agar menjaga dompet mereka:

Jauhkan diri dari “penerimaan kerja berbentuk investasi”. Jika ada kesempatan kerja yang meminta Anda menyetor dana untuk masuk saham, menalangi uang, dan menjanjikan dividen dengan jaminan modal aman, tolak dengan tegas.

Waspadai jebakan “referensi internal berbayar”. Pastikan Anda menggunakan kanal rekrutmen resmi; dalam perusahaan yang resmi, referensi internal dan konversi menjadi karyawan tetap memiliki proses yang terbuka. Waspadai “biaya referensi internal” dan “biaya konversi jadi karyawan tetap”.

Lakukan upaya hukum dan simpan bukti. Simpan rekaman percakapan, kontrak, dan perjanjian sebagai bukti. Jika terjadi sengketa, segera lakukan upaya hukum melalui jalur yang sah.

Hakim mengingatkan, di jalan mencari kerja jangan bersikap terburu-buru demi keuntungan cepat, tetap pegang batas untuk “tidak membayar di muka”, jangan sampai pencarian kerja berubah menjadi “terjebak”.