Bank CITIC, Bank China Merchants, Bank Industri (Industrial Bank), dan gaji rata-rata per orang semuanya menembus lebih dari 550.000 yuan

2026.04.06

Jumlah kata dalam artikel: 2880, waktu baca sekitar 4 menit

Pendahuluan: Bank CITIC menempati peringkat teratas dengan gaji tahunan rata-rata per orang sebesar 590.92 ribu yuan, diikuti oleh Bank CMB sebesar 564.9 ribu yuan, dan Bank Industrial sebesar 564.2 ribu yuan.

Penulis | Keuangan Pertama Android

Seiring laporan tahunan bank-bank yang tercatat di bursa pada 2025 mulai diungkap bertahap, kompensasi karyawan kembali menjadi fokus perhatian pasar. Di antara bank-bank yang dimiliki bersama (bank saham/stock joint banks) dengan tingkat komersialisasi tertinggi dalam industri perbankan, tingkat kompensasi mereka tidak hanya mencerminkan kondisi operasional yang sedang menghangat atau menciut, tetapi juga mengungkap strategi perkembangan dan kekuatan persaingan masing-masing institusi.

Keuangan Pertama berdasarkan data Wind melakukan perhitungan, di antara bank-bank joint stock, Bank CITIC (601998.SH, 00998.HK) menempati peringkat pertama dengan kompensasi rata-rata per orang sebesar 590.92 ribu yuan, Bank CMB (600036.SH, 003968.HK) menyusul dengan kompensasi rata-rata per orang sebesar 564.9 ribu yuan, dan Bank Industrial (601166.SH) berada di posisi ketiga dengan 564.2 ribu yuan, hampir setara dengan Bank CMB.

Pada 2025, 9 bank saham rata-rata kompensasi per karyawan mencapai 494.4 ribu yuan, turun tipis sekitar 2.53% dibanding 2024; ini juga menunjukkan bahwa di tengah latar belakang marjin bunga bersih industri perbankan yang menyempit dan perlambatan pertumbuhan laba, pertumbuhan kompensasi telah masuk ke fase stabil bahkan sebagian menurun secara lokal.

Total “panci” kompensasi turun 599.2k yuan

Jika bank dianalogikan seperti sebuah keluarga besar, maka “total kompensasi” adalah “pengeluaran keseluruhan” yang dikeluarkan keluarga itu selama setahun untuk semua anggota keluarganya. Data menunjukkan bahwa pada 2025, total kompensasi 9 bank saham tercatat tersebut menampilkan pola perbedaan yang jelas.

Dari 9 bank tersebut, hanya 3 bank yang “kantong uang”-nya naik tipis dibanding 2024, sehingga total kompensasi mencatat pertumbuhan positif. Di antaranya, Bank Industrial mengalami pertumbuhan belanja total kompensasi sebesar 2.26%, dengan kenaikan bersih 861 juta yuan, yang merupakan pertumbuhan total kompensasi tertinggi di antara bank-bank saham. Berikutnya adalah Bank CITIC, dengan pertumbuhan total kompensasi sebesar 1.87% dan kenaikan bersih 744 juta yuan; Bank CMB memiliki pertumbuhan total kompensasi sebesar 0.89% dengan kenaikan bersih sekitar 600 juta yuan.

Sementara itu, 6 bank lainnya mengalami penurunan total kompensasi pada tingkat yang berbeda-beda. Terutama Bank Everbright, penurunan total kompensasinya lebih dari 19%, mencapai hingga 4.3 miliar yuan. Perlu dicatat bahwa pada 2025, pendapatan operasional dan laba bersih Bank Everbright masing-masing mengalami penurunan tahunan lebih dari 6%, menjadikannya salah satu dari sedikit bank yang tercatat di A-share dengan “penurunan ganda” kinerja.

Secara keseluruhan, total kompensasi 9 bank saham tercatat pada 2025 sebesar 564.9k yuan, turun 564.2k yuan dibanding 2024, dengan penurunan sebesar 1.44%.

Dalam laporan keuangan bank, kompensasi karyawan adalah bagian penting dari biaya. “Di tengah marjin bunga bersih industri perbankan yang terus menyempit dan jalur ekspansi skala tradisional menghadapi hambatan, ‘memetik laba dari biaya’ telah menjadi salah satu strategi kunci bagi bank untuk mempertahankan pertumbuhan laba yang berkelanjutan; kepentingannya kini berubah dari sekadar menambah manfaat menjadi sesuatu yang sudah tidak bisa dihindari.” Direktur Ekonom Utama LianZhan, Wakil Direktur Laboratorium Keuangan dan Pembangunan Shanghai, Dong Shimiao, menyampaikan kepada Keuangan Pertama.

Tentu saja, saat menganalisis “kantong uang”, kita tidak boleh hanya melihat berapa banyak uang yang dibelanjakan, tetapi juga harus melihat berapa banyak “orang” yang ada di dalam keluarga.

Berdasarkan laporan tahunan, 9 bank saham pada 2025 menghimpun total 534k karyawan, naik tipis sekitar 3,000 orang dibanding 2024 yang 531k; hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan bank-bank saham tidak mengalami ekspansi atau kontraksi besar-besaran, dan “ukuran panci” relatif tetap stabil.

Skala personel 9 bank membentuk tiga lapisan. Lapisan pertama adalah Bank CMB; laporan tahunan menunjukkan bahwa total jumlah karyawan Bank CMB tahun lalu menembus 120k, menjadi 121.6 ribu. Di antara bank-bank saham, skala karyawan Bank CMB berada jauh di depan, hampir setara dengan jumlah total karyawan Bank Minsheng dan Bank Pudong Development.

Lapisan kedua meliputi Bank CITIC, Bank Industrial, Bank Minsheng, dan Bank Pudong Development, dengan skala karyawan sekitar 60k; lapisan ketiga terdiri dari Bank Everbright, Bank Ping An, Bank Huaxia, dan Bank Zhejiang, dengan skala karyawan sekitar 40k hingga 20k. Bank Zhejiang memiliki jumlah karyawan paling sedikit, sekitar 25k orang.

Secara lebih spesifik untuk setiap bank, dari 9 bank saham tersebut, 5 bank menambah karyawan, 3 bank mengurangi karyawan; yang paling aktif menambah karyawan adalah Bank CMB dan Bank CITIC, dengan kenaikan jumlah masing-masing lebih dari 3%, yaitu kenaikan bersih 4384 orang dan 2208 orang. Sementara itu, pengurangan karyawan terbesar dilakukan oleh Bank Huaxia dan Bank Minsheng, dengan total karyawan masing-masing turun 5.61% dan 2.89%, sehingga terjadi pengurangan bersih 2185 orang dan 1832 orang. Perubahan jumlah karyawan pada bank-bank saham lainnya berada dalam kisaran sekitar seratus orang.

Dari sudut pandang pendapatan per karyawan, Bank Ping An menempati peringkat pertama dengan 315.22 ribu yuan; berikutnya adalah Bank CITIC dan Bank Industrial. Dari sudut pandang laba per karyawan, Bank CMB menempati peringkat pertama dengan 123.52 ribu yuan; berikutnya adalah Bank Industrial dan Bank CITIC.

Bila digabungkan total kompensasi dan jumlah karyawan, dapat terlihat bahwa terdapat 4 bank dengan total kompensasi dan jumlah karyawan sama-sama dalam tren penurunan, yaitu Bank Minsheng, Bank Pudong Development, Bank Huaxia, dan Bank Zhejiang; 2 bank total kompensasinya menurun tetapi jumlah karyawan bertambah sedikit, yaitu Bank Everbright dan Bank Ping An.

Sebagai pemimpin di antara bank-bank saham—Bank CMB, Bank Industrial, dan Bank CITIC—ketiga bank tersebut memiliki total kompensasi dan jumlah karyawan yang sama-sama berada dalam tren ekspansi, sehingga menghasilkan perbedaan kinerja kompensasi per karyawan di masing-masing bank.

Selisih kompensasi tahunan rata-rata antara bank awal dan bank akhir sebesar 22.33 ribu yuan

Jika dilihat dari nilai absolut kompensasi tahunan rata-rata per karyawan, 9 bank joint stock dapat dibagi jelas menjadi tiga lapisan, dengan kesenjangan yang signifikan antara bank teratas dan bank terbawah.

Lapisan pertama terdiri dari Bank CITIC, Bank CMB, dan Bank Industrial; kompensasi rata-rata per karyawan masing-masing melebihi 55 ribu yuan, sehingga menjadi “pusat kompensasi” di antara bank-bank joint stock. Di antaranya, Bank CITIC dengan 59.92 ribu yuan per karyawan berada di posisi teratas; meskipun sedikit lebih rendah dibanding 2024, tetap mempertahankan keunggulan absolut, dengan rata-rata gaji bulanan per karyawan total sebesar 4.99 ribu yuan.

Bank CMB dengan 56.49 ribu yuan per karyawan berada tepat di belakang; sebagai “raja ritel”, tingkat kompensasi Bank CMB selalu berada pada posisi terdepan di industri. Bank Industrial dengan 56.42 ribu yuan menempati posisi ketiga, dengan selisih dari Bank CMB kurang dari 0.1 ribu yuan; model bisnisnya “bank umum + bisnis investasi” menghasilkan pendapatan yang stabil, yang mendukung peningkatan kompensasi secara bertahap. Dua bank ini secara gabungan memiliki rata-rata gaji bulanan per karyawan sekitar 4.7 ribu yuan.

Jika diukur dari pendapatan operasional dan laba bersih, jelas Bank CITIC lebih “dermawan” kepada karyawannya. Data Wind menunjukkan bahwa pendapatan operasional dan laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham dari Bank CMB masing-masing sebesar 1.59 kali dan 1.94 kali dibanding Bank CITIC; pendapatan operasional Bank Industrial sama dengan Bank CITIC, tetapi laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham lebih tinggi dari Bank CITIC sebesar 599.2k yuan.

Lapisan kedua mencakup Bank Zhejiang dan Bank Minsheng; kompensasi rata-rata per karyawan berada dalam kisaran 50 hingga 53 ribu yuan, termasuk level menengah di industri. Di antaranya, kompensasi rata-rata Bank Zhejiang per karyawan sebesar 52.16 ribu yuan, dengan gaji bulanan per karyawan 4.35 ribu yuan; Bank Minsheng sebesar 50.65 ribu yuan, gaji bulanan per karyawan 4.22 ribu yuan.

Lapisan ketiga terdiri dari Bank Ping An, Bank Huaxia, Bank Pudong Development, dan Bank Everbright; kompensasi tahunan rata-rata per karyawan semuanya di bawah 46 ribu yuan, yaitu 45.76 ribu yuan, 44.13 ribu yuan, 41.86 ribu yuan, dan 37.59 ribu yuan, dengan total rata-rata gaji bulanan per karyawan sebesar 3.81 ribu yuan, 3.68 ribu yuan, 3.49 ribu yuan, dan 3.13 ribu yuan.

Di antaranya, Bank Everbright adalah institusi dengan kompensasi rata-rata per karyawan terendah di antara 9 bank; selisihnya dengan kompensasi tahunan rata-rata per karyawan Bank CITIC, yang berada di peringkat teratas, sebesar 22.33 ribu yuan; jarak antara bank teratas dan terbawah sangat menonjol.

Secara keseluruhan, rata-rata aritmetika kompensasi per karyawan 9 bank saham pada 2025 sekitar 49.44 ribu yuan. Dibanding rata-rata pada 2024 sebesar 50.73 ribu yuan, maka terjadi penurunan tipis sekitar 2.53%. Ini juga menunjukkan bahwa di tengah marjin bunga bersih industri perbankan yang menyempit dan perlambatan pertumbuhan laba, pertumbuhan kompensasi sudah memasuki fase stabil bahkan mengalami kontraksi sebagian.

Dalam perubahan year-on-year, Bank Huaxia tampil paling menonjol dengan peningkatan year-on-year sebesar 4.60% menempati peringkat pertama; kompensasi tahunan per karyawan bertambah sebesar 1.94 ribu yuan, naik dari 42.19 ribu yuan pada 2024 menjadi 44.13 ribu yuan pada 2025. Bank Minsheng menyusul, dengan peningkatan year-on-year sebesar 2.36%, kompensasi per karyawan naik 1.17 ribu yuan; Bank Industrial tumbuh 1.90% year-on-year, kompensasi per karyawan naik 1.05 ribu yuan—pertumbuhan kompensasi pada dasarnya selaras dengan kinerja.

Enam bank saham lainnya semuanya mengalami penurunan kompensasi secara year-on-year. Di antaranya, penurunan Bank Everbright paling besar, dengan penurunan year-on-year sebesar 19.96%; kompensasi per karyawan turun 9.37 ribu yuan. Hal ini sangat terkait dengan tekanan operasional akibat penurunan pendapatan dan laba bersih ganda yang dialami Bank Everbright pada 2025; penurunan gaji menjadi salah satu langkah penting “menurunkan biaya dan meningkatkan efisiensi”.

Penurunan Bank Zhejiang berikutnya, dengan penurunan year-on-year sebesar 4.22% dan kompensasi per karyawan turun 2.3 ribu yuan. Sedangkan Bank CMB, Bank Ping An, Bank Pudong Development, dan Bank CITIC penurunannya relatif lebih moderat, masing-masing turun 2.75%, 1.88%, 1.59%, dan 1.45%, dengan jumlah penurunan kompensasi per karyawan berada di kisaran 0.67 ribu yuan hingga 1.6 ribu yuan.

Laporan besar, analisis yang tepat, semuanya ada di aplikasi Sina Finance