Saya sudah terlalu sibuk dengan pekerjaan! Karyawan yang menolak mengambil alih pekerjaan rekan yang keluar dan kemudian dipecat, bukti-bukti ini harus disimpan.

“我 sendiri pekerjaanku sudah tidak bisa ditangani lagi

Kadang-kadang bahkan harus lembur untuk menyelesaikannya

Namun perusahaan secara paksa menyuruh saya mengambil alih pekerjaan rekan kerja yang mengundurkan diri

Setelah saya menolak, saya lalu dipecat”

Baru-baru ini, Pengadilan Rakyat Menengah Ketiga Beijing dalam kasus perselisihan ketenagakerjaan antara Beijing Branch dari perusahaan makanan “mou mou” Co., Ltd. dan karyawan Li Qing (nama samaran) mengeluarkan putusan final. Pengadilan menolak banding perusahaan, mempertahankan putusan pengadilan tingkat pertama, dan memerintahkan perusahaan membayar ganti rugi sebesar lebih dari 120k yuan kepada Li Qing atas pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum.

Menolak mengambil alih pekerjaan rekan kerja yang mengundurkan diri lalu diberhentikan

Pengadilan memutuskan perusahaan membayar 120k yuan

Menurut laporan media, pada 22 Maret 2023, atasan Song “mou” dari perusahaan tersebut secara resmi memberi tahu Li Qing melalui email internal perusahaan, dengan permintaan agar sejak hari tersebut Li Qing mengambil alih urusan pesanan e-commerce karyawan Liu “mou” yang mengundurkan diri. Li Qing membalas “sudah diterima” pada hari berikutnya, tetapi kemudian segera berkomunikasi dengan atasan, dengan alasan pekerjaan beliau sendiri terlalu sibuk dan tidak bisa menyeimbangkan, meminta agar perusahaan menugaskan orang lain untuk sementara mengambil alih bagian pekerjaan tersebut.

Setelah itu, kedua pihak berkali-kali berkomunikasi mengenai pengaturan pekerjaan. Li Qing menyatakan dengan tegas bahwa beban kerjanya sudah penuh. Pada Maret 2023, setelah mengambil alih pesanan bidang restoran dari satu karyawan yang mengundurkan diri lainnya, penghubung dengan personel penjualan meningkat dari 18 orang menjadi 52 orang, sehingga tekanan kerja meningkat secara signifikan. Jika ia juga harus mengambil alih pesanan e-commerce, hal itu pasti memerlukan banyak lembur, yang jelas melampaui beban yang wajar dan tidak dapat menjamin kualitas kerja. Namun perusahaan berpendapat bahwa pengaturan tersebut adalah wajar dan sah; personel lain dalam grup pesanan sudah mengambil alih pekerjaan rekan kerja yang mengundurkan diri, sedangkan penolakan Li Qing dianggap tidak patuh terhadap pengelolaan dan melanggar kesepakatan kontrak kerja.

Pada 21 Juni 2023, perusahaan, dengan alasan Li Qing “setelah menerima satu peringatan tertulis, kembali melanggar peraturan perusahaan dan menolak pengaturan kerja yang normal,” secara resmi mengirimkan surat pemberhentian kepada Li Qing. Perusahaan secara sepihak mengakhiri kontrak kerja kedua pihak, dan tidak membayar kompensasi apa pun.

Li Qing mengajukan arbitrase ketenagakerjaan pada Juli 2023, meminta agar secara hukum diputuskan perusahaan membayar ganti rugi sebesar 129,3 ribu yuan atas pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum. Putusan arbitrase mengonfirmasi bahwa Li Qing dan perusahaan memiliki hubungan kerja selama periode 1 September 2020 sampai 21 Juni 2023, tetapi menolak permohonan arbitrase Li Qing lainnya.

Perusahaan tidak puas dan mengajukan banding. Pengadilan Rakyat Menengah Ketiga Beijing setelah sidang, secara hukum mengeluarkan putusan final: menolak banding dan mempertahankan putusan semula.

Pengacara: perusahaan menyalahgunakan hak pengelolaan

Pekerja dapat menolak pengaturan dan menuntut dengan bukti

Tidak “mengambil alih” pekerjaan rekan kerja yang mengundurkan diri lalu langsung dipecat

Perusahaan melanggar ketentuan hukum apa saja?

Ketika pekerja menghadapi kejadian seperti ini

Bagaimana cara menjamin hak dan kepentingan sendiri?

Pengacara Zhao Liangshan dari firma hukum Shaanxi Hengda menyatakan bahwa, dari sudut pandang hukum, kasus ini secara jelas menetapkan batas antara otonomi pengelolaan tenaga kerja pemberi kerja dan hak serta kepentingan sah pekerja. Ketika beban kerja karyawan sudah penuh dan ada lembur yang berkelanjutan, perusahaan secara paksa mengatur agar ia mengambil alih pekerjaan rekan kerja yang mengundurkan diri. Setelah karyawan menolak secara wajar, perusahaan langsung memecatnya, yang telah memenuhi unsur pemutusan kontrak kerja yang melanggar hukum.

Berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Kontrak Kerja, hanya kesepakatan bersama antara pemberi kerja dan pekerja yang dapat mengubah isi kontrak kerja; penyesuaian tugas kerja juga termasuk dalam hal ini.

Selain itu, undang-undang tersebut juga menetapkan bahwa penyesuaian sepihak atas posisi atau isi pekerjaan harus memiliki alasan yang wajar, tidak boleh melampaui beban kerja normal, dan tidak boleh dijadikan alasan untuk memecat secara sewenang-wenang. Pengadilan menyimpulkan bahwa perusahaan tidak mampu membuktikan bahwa pengaturan pekerjaan tersebut wajar; hanya mengandalkan alasan “tidak patuh pada pengelolaan” untuk mengakhiri kontrak tidak memiliki dasar hukum. Hal ini sejalan dengan semangat dasar hukum ketenagakerjaan bahwa perusahaan tidak boleh menyalahgunakan hak pengelolaan dan tidak boleh memaksa kerja melebihi kuota.

Zhao Liangshan menjelaskan bahwa dari perspektif aturan putusan dan panduan penegakan hak, kasus ini menegaskan bahwa pekerja berhak menolak pengaturan kerja yang jelas-jelas tidak wajar, dan penolakan tersebut tidak termasuk pelanggaran disiplin. Berdasarkan Pasal 48 dan Pasal 87 Undang-Undang Kontrak Kerja, jika pemberi kerja memutus kontrak kerja secara ilegal, pemberi kerja harus membayar kompensasi kepada pekerja.

Pengadilan akhirnya memutuskan

Perusahaan membayar kompensasi lebih dari 120k yuan

Ini sekaligus mencerminkan

perlindungan atas hak pekerja

atas istirahat dan perlindungan tenaga kerja

serta juga membuat aturan untuk pengelolaan tenaga kerja perusahaan

“Dalam membagi pekerjaan kepada karyawan yang mengundurkan diri, perusahaan harus mempertimbangkan beban kerja aktual karyawan, membuktikan bahwa pengaturan tersebut wajar, serta melakukan konsultasi yang memadai dengan karyawan; tidak boleh dengan cara yang sederhana dan kasar memaksakan tugas, apalagi langsung memecat.” kata Zhao Liangshan.

Terkait kasus ini

Pengacara mengingatkan kepada seluruh pekerja

Jika menghadapi pengaturan kerja yang tidak wajar, dapat menolak secara hukum

dan juga perhatikan untuk menyimpan

bukti seperti data beban kerja, catatan lembur, catatan komunikasi

agar dapat menuntut hak secara efektif dalam sengketa

Disusun berdasarkan: “Fengmian News” dan “Workers’ Daily” (Reporter: Lai Zhikai)

Sumber: Berita Fangyuan