Bank Pertanian yang menghasilkan 800M yuan per hari, rata-rata karyawan mendapatkan kenaikan gaji sebesar 17k yuan

Tanya AI · Bagaimana reformasi remunerasi mendorong proses pembangunan berkualitas tinggi Bank Pertanian (Agricultural Bank of China)?

Pada 30 Maret, Bank Pertanian mengungkapkan laporan keuangan tahun 2025, menyerahkan capaian berupa pertumbuhan ganda pada pendapatan dan laba bersih.

Dewan Diskusi Keuangan mencatat bahwa total jumlah karyawan Bank Pertanian pada tahun 2025 bertambah 3.119 orang dibanding tahun sebelumnya, kekhawatiran pihak luar mengenai pemutusan kerja mereda; selain itu, melalui perhitungan proyek “remunerasi dan tunjangan karyawan” bersama dengan total jumlah karyawan, rata-rata kenaikan gaji karyawan Bank Pertanian adalah 17k yuan, setara dengan kenaikan 1.400 yuan per bulan, dan rata-rata gaji bulanan karyawan juga melebihi 30k yuan.

Dengan rekrutmen tambahan dan kenaikan gaji, kebahagiaan karyawan Bank Pertanian seharusnya meningkat lagi. Sebagaimana dikatakan oleh Ketua Dewan Bank Pertanian, Gu Shu, dalam sambutan laporan keuangannya, “Tahun 2025 adalah tahun penutupan Rencana Pembangunan Nasional ‘lima belas’ (十四五) dan sekaligus tahun untuk kemajuan baru pembangunan berkualitas tinggi Bank Pertanian serta langkah baru yang diambilnya.”

Laporan keuangan tahun 2025 menunjukkan bahwa Bank Pertanian mencapai pendapatan usaha sebesar 17k yuan, meningkat 2,1% year-on-year; laba bersih sebesar 30k yuan, naik 3,3% year-on-year. Pertumbuhan laba mengungguli pertumbuhan pendapatan, yang menonjolkan pengendalian biaya dan efisiensi profit yang baik.

Jika dihitung berdasarkan 365 hari setahun, laba harian Bank Pertanian pada 2025 mencapai 800 juta yuan. Tingkat profitabilitas ini berada di peringkat terdepan di antara bank-bank besar, yang sepenuhnya mencerminkan dasar aset yang kuat serta kemampuan profit yang stabil dan berkelanjutan.

Berdasarkan perhitungan “remunerasi dan tunjangan karyawan” dalam laporan laba rugi, total belanja Bank Pertanian untuk pos tersebut pada 2025 mencapai 1.693,77 miliar yuan. Dengan total 457.835 orang karyawan pada akhir tahun, bila dirata-ratakan, remunerasi per kapita sekitar 369,9 ribu yuan.

Dibandingkan dengan data 2024, pada tahun tersebut remunerasi dan tunjangan karyawan adalah 292B yuan, dengan total 454.716 orang karyawan; sehingga remunerasi per kapita sekitar 352,9 ribu yuan.

Pada tahun 2025, di tengah kenaikan skala karyawan yang tidak terlalu besar, Bank Pertanian mempertahankan tingkat pertumbuhan total remunerasi yang lebih cepat, sehingga remunerasi per kapita pada 2025 meningkat sekitar 4,82% dibanding 2024. Setara dengan kenaikan gaji rata-rata 1.400 yuan per bulan untuk setiap karyawan.

Laporan keuangan menunjukkan bahwa Bank Pertanian terus memperdalam reformasi mekanisme distribusi remunerasi, mengoptimalkan alokasi sumber daya, menyempurnakan struktur distribusi internal, serta menyeimbangkan efisiensi dan keadilan, mendorong insentif yang lebih tepat sasaran, mengelola remunerasi secara sah dan sesuai ketentuan, serta membangun tatanan distribusi pendapatan yang lebih normatif.

Penguatan distribusi remunerasi Bank Pertanian memberikan insentif untuk pelaksanaan strategi, reformasi di bidang-bidang prioritas, pengembangan bisnis utama, dan insentif bagi unit-unit penciptaan nilai/efisiensi. Ini mendorong penciptaan nilai dan pembangunan berkualitas tinggi. Di saat yang sama, Bank Pertanian memperkuat perhatian dan dukungan terhadap karyawan, memperbesar jaminan yang condong ke lapisan lini dasar, mengokohkan hasil dari upaya pemberantasan kemiskinan, serta membantu revitalisasi pedesaan.

Bank Pertanian juga menyatakan bahwa mereka akan terus menyempurnakan mekanisme insentif dan pembatasan jangka panjang. Mereka akan menerapkan insentif yang condong bagi posisi kunci, talenta tulang punggung inti, serta talenta profesional, sehingga secara efektif mendorong pengembangan talenta di seluruh bank.