Pengadilan Texas menegakkan penghargaan juri untuk pekerja SkyWest Airlines yang mengalami lingkungan kerja yang secara seksual tidak bersahabat

Seorang hakim federal mempertahankan putusan juri senilai $300.000 untuk seorang petugas administrasi suku cadang SkyWest Airlines yang mengalami lingkungan kerja yang bersifat seksual yang tidak ramah, menolak argumen maskapai bahwa tidak ada bukti yang cukup untuk ganti rugi yang bersifat menghukum atau bahwa terdapat upaya yang kurang dalam itikad baik untuk mematuhi Title VII. Keputusan ini mengikuti putusan juri pada bulan November yang awalnya memberikan $2,17 juta kepada pekerja dan EEOC, kemudian diturunkan menjadi $300.000 karena batasan yang ditetapkan oleh undang-undang. EEOC memuji hasil tersebut sebagai kemenangan yang signifikan, melindungi karyawan dari kondisi kerja yang tidak ramah serupa.