Ini adalah siaran pers berbayar. Hubungi distributor siaran pers secara langsung untuk pertanyaan apa pun.

RNAO merilis pedoman praktik terbaik Addressing Anti-Black Racism in Nursing

CNW Group

Jumat, 27 Februari 2026 pukul 12:30 AM GMT+9 4 min read

TORONTO, 26 Feb. 2026 /CNW/ - Untuk memperingati Bulan Sejarah Hitam, Registered Nurses’ Association of Ontario (RNAO) hari ini merilis pedoman praktik terbaik Addressing Anti-Black Racism in Nursing (BPG). Ini adalah yang pertama sejenisnya secara global dan membahas isu krusial dalam keperawatan: bagaimana kita memerangi rasisme anti-Kulit Hitam dan segala bentuk diskriminasi dalam profesi serta meningkatkan kesetaraan, keberagaman, dan inklusi (EDI) untuk mempertahankan dan merekrut perawat Kulit Hitam serta mahasiswa keperawatan Kulit Hitam.

“Di Kanada, perawat kulit Hitam hanya berkontribusi 2,3 persen dari populasi RN, yang mencerminkan ketidak­terwakilan dan kebutuhan penting akan keberagaman dalam tenaga kerja keperawatan untuk mencapai hasil pasien yang positif,” kata CEO RNAO Dr. Doris Grinspun, pendiri dan visioner program BPG, seraya menambahkan bahwa “_Addressing Anti-Black Racism in Nursing _mendukung pemahaman yang lebih mendalam tentang dampak buruk rasisme sistemik dalam profesi keperawatan, rasisme yang terselubung dalam lingkungan kesehatan, sosial, dan pendidikan saat ini, serta sejarah berbahaya tentang marginalisasi dan diskriminasi yang dialami oleh perawat kulit Hitam dan mahasiswa keperawatan kulit Hitam.”

Pedoman ini menguraikan pernyataan praktik dan rekomendasi yang terkait dengan:

pendidikan berkelanjutan untuk siswa, fakultas, dan staf untuk mengatasi rasisme anti-Kulit Hitam dalam keperawatan

kebijakan toleransi nol mengenai rasisme anti-Kulit Hitam dalam keperawatan

retensi, rekrutmen, dan kemajuan karier mahasiswa keperawatan Kulit Hitam dan perawat Kulit Hitam untuk meningkatkan representasi

program pendampingan formal untuk mengatasi rasisme anti-Kulit Hitam dalam keperawatan

komite anti-rasisme, keberagaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki yang mencakup pemimpin perawat Kulit Hitam atau representasi Kulit Hitam dari semua tingkat organisasi layanan kesehatan dan layanan sosial atau institusi akademik

Pedoman ini juga mengeksplorasi bagaimana memerangi rasisme memerlukan komitmen eksplisit pada interseksionalitas. Rasisme tidak bekerja dalam ruang hampa—ia bersinggungan dengan kelas, disabilitas, orientasi seksual, identitas dan ekspresi gender, status imigrasi, serta bentuk-bentuk lain ketimpangan struktural. Dengan memahami bagaimana sistem penindasan ini beririsan dan memperkuat rasisme anti-Kulit Hitam, orang memperoleh wawasan yang lebih dalam tentang kekuatan sosial, kultural, dan struktural yang membentuk pengalaman hidup perawat Kulit Hitam dan mahasiswa keperawatan Kulit Hitam.

BPG ini adalah alat bagi perawat, mahasiswa keperawatan, anggota lain dari tim interprofesional, pendidik, organisasi layanan kesehatan dan layanan sosial, serta institusi akademik. BPG ini dikembangkan oleh panel ahli yang beragam, termasuk perawat Kulit Hitam dan mahasiswa keperawatan Kulit Hitam dari tahap karier awal hingga akhir dengan pengetahuan dan pengalaman di seluruh ranah praktik, administrasi, perawatan klinis, pendidikan, penelitian, dan kebijakan.

Cerita Berlanjut  

Panel ini dipimpin bersama oleh Dr. Bukola Salami, Profesor dan Ketua Penelitian Kanada Tingkat 1 tentang Kesehatan Masyarakat Kulit Hitam dan Rasialis, Departemen Ilmu Kesehatan Masyarakat dan Fakultas Keperawatan di University of Calgary, Kanada; serta Dr. LaRon E. Nelson, Profesor Keperawatan Foundation for Independence dan Direktur Core Justice, Community Capacity, & Economics di Center for Interdisciplinary Research on AIDS di Yale University, Connecticut, AS.

“Dikembangkan bersama oleh panel ahli yang terdiri dari 18 perawat Kulit Hitam dan mahasiswa keperawatan Kulit Hitam, pedoman praktik terbaik ini menanggapi secara langsung rasisme anti-Kulit Hitam yang telah lama terjadi dalam keperawatan. Berakar pada pengalaman hidup dan bukti yang kuat, ini menandai langkah bersejarah menuju kesetaraan dan akuntabilitas, terutama tepat waktu di tengah meningkatnya reaksi balik terhadap upaya EDI. Rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti menawarkan strategi konkret untuk membongkar rasisme dan segala bentuk diskriminasi dalam sistem keperawatan. Saya bangga atas kepemimpinan RNAO dalam mendorong pekerjaan penting ini,” kata Salami.

Bertolak dari komentar Salami, Nelson menekankan potensi transformatif dari BPG tersebut. “BPG ini adalah alat yang kuat bagi para pemimpin sistem untuk mengubah lingkungan tempat perawat bekerja dan belajar menjadi ekosistem yang adil dan setara yang mendukung semua perawat untuk berkontribusi pada potensi penuh mereka. Rasisme anti-Kulit Hitam dalam keperawatan itu buruk untuk bisnis karena tidak produktif, boros, dan merugikan—merusak kemampuan perawat Kulit Hitam untuk mencapai capaian kesehatan maksimal bagi pasien.”

Pengumuman rilis BPG dilakukan pada konferensi media di Queen’s Park pada 26 Feb. Unduh panduan** secara gratis** di situs web RNAO.

Program Best Practice Guidelines (BPG) RNAO didanai oleh Ministry of Health Ontario. Program ini dirancang oleh CEO Dr. Doris Grinspun pada tahun 1998 dan diluncurkan pada tahun 1999 untuk menyediakan bukti terbaik yang tersedia bagi perawatan masyarakat di seluruh sektor dan tempat layanan kesehatan, dengan lebih dari 50 pedoman yang dikembangkan hingga saat ini, tersedia secara gratis. Program Best Practice Spotlight Organization® (BPSO®) adalah gerakan mobilisasi pengetahuan yang kuat yang mendukung institusi layanan dan akademik untuk secara formal mengimplementasikan beberapa BPG RNAO selama periode tiga tahun dan mengevaluasi dampaknya terhadap orang, organisasi, dan sistem kesehatan. Diluncurkan pada tahun 2003, program BPSO kini memiliki lebih dari 1.500 BPSO di Ontario, Kanada, dan secara internasional.

Registered Nurses’ Association of Ontario (RNAO) adalah asosiasi profesional yang mewakili perawat terdaftar, perawat praktisi, dan mahasiswa keperawatan di Ontario. Sejak tahun 1925, RNAO telah mengadvokasi kebijakan publik yang sehat, mempromosikan keunggulan dalam praktik keperawatan, meningkatkan kontribusi perawat dalam membentuk sistem kesehatan, serta memengaruhi keputusan yang berdampak pada perawat dan publik yang kami layani. Untuk informasi lebih lanjut tentang RNAO, kunjungi RNAO.ca atau ikuti kami di X (dulu Twitter), Facebook, Instagram, dan LinkedIn.

Cision

Lihat konten asli: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/26/c9775.html

Ketentuan dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut