37 bank yang terdaftar secara umum menambah 6505 karyawan tahun lalu, dengan kenaikan dan penurunan gaji per orang, tiga jenis posisi terkonsentrasi pada optimisasi

证券时报记者 安毅

披露上市银行2025年年报已过半。截至发稿时，在57家A股、H股银行中，已有37家发布年度业绩，员工薪酬情况随之浮出水面。根据可比数据梳理，上市银行的人力成本支出整体呈上升态势。

与此同时，上述37家银行去年合计新增员工6505人，新增人员仍重点投向业务营销、信息科技等领域，柜员及教育背景不占优势的员工群体持续优化调整。

人均薪酬方面，机制灵活、市场化程度高、分支机构多集中于发达城市的股份制银行仍位居前列，但浙商银行、光大银行的人均薪酬降幅较为明显。

股份行薪酬整体下行

据了解，银行员工薪酬主要反映在利润表“业务及管理费”项目下的“员工费用”中，部分银行也称作“人力成本”“员工成本”。员工费用具体包含工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费、培训费等项目；其中工资奖金即为通常所说的员工薪酬，其余项目统一归为福利。

前述37家银行，大多加大人力资源投入，护航战略落地。其中，泸州银行、威海银行去年人力资源投入分别增长17%、12%，重庆银行增幅也接近10%，居同业前列。

同时，有11家银行总人力成本略有减少。其中，光大银行同比下滑接近10%，降幅居前；江西银行、东莞农商行、浙商银行降幅也超过5%。

人均薪酬方面，按照等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，前述37家银行中，虽然股份行整体出现下行，但金额仍处于绝对领先水平。

其中，中信银行的人均薪酬水平微升至600k元，暂列股份行第一。招行的人均薪酬则连续四年下降，回落至580k元以内；兴业银行继续保持在560k元左右，同比微升。

6家人均创收超过2.8M

上市股份行、城商行的人均薪酬处于银行业前列，背后有多方面因素：一是上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，且主要分布在国内主要城市，需要具备竞争力的薪酬才能吸引人才。

二是不同类型银行的员工规模与学历结构存在差异。上市股份行、城商行本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，其对应的人均薪酬水平也较高。

三是相对于国有大行，上市股份行、城商行的机制更为灵活，也更为市场化。面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是业务骨干、数字化人才的薪酬。

更为重要的是，与人均薪酬相匹配的是上市股份制银行、城商行较高的人均产能。数据显示，上述37家银行中，有6家人均创收超过2.8M元，其中包括4家股份制银行和2家城商行。其中，中信银行去年的人均创收接近3.2M元，位列榜首；平安银行、兴业银行紧随其后，人均创收分别约3.18M元、3.09M元。

城商行中，徽商银行、重庆银行的人均创收均在2.8M元左右，处于领先水平。此前居城商行领跑位置的泸州银行，人均创收则下滑20%至2.72M元。

三类岗位优化显著

统计数据显示，上述37家上市银行2025年员工总数较上年增加6505人，增量低于2024年。其中，实现增员与出现减员的银行数量大致相当。

整体来看，上市银行新增人员主要集中在业务营销、信息科技等领域。据统计，6家国有大行员工总数有增有减，合计增加约1500人，其中农业银行、交通银行分别增员约3100人、2200人。交行已连续四年增员，去年该行境内银行机构员工中，销售拓展人员增加超过1700人，金融科技人员增加700人以上。

股份行中，招商银行员工数量长期保持增长态势，其中去年增员近4400人，居前述37家银行第一。从专业构成上看，去年该行公司金融、零售金融条线的员工合计增加超过2400人。

与此同时，银行业持续推进员工结构调整与优化。整体来看，行业减员呈现较为一致的特征，主要集中在三类人员与岗位：一是可替代性较强的岗位，如柜员、安保、电话客服、信用卡销售等；二是银行为提质增效、缩短管理半径，精简内设机构，压降中后台人员占比；三是教育背景不占优势的员工。据统计，2025年6家国有大行专科及以下学历员工合计减少超38k人。

(编辑：钱晓睿)

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