Orakel tulis darah membantai 30k orang, tim 47 orang hanya menyisakan 3 orang……

Dalam semalam, ribuan orang menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja saat sedang tidur nyenyak, dan puluhan ribu lainnya juga akan segera kehilangan mata pencaharian. Tak terhitung pekerja kantoran akhirnya benar-benar tersadar: meskipun berada di tengah “gelombang” AI, tak ada yang bisa menahan nasib mereka yang dijadikan bidak buangan, lalu disapu keluar.

Menurut laporan dari berbagai media, pada dini hari Senin waktu Amerika, Oracle mengirimkan surat pemutusan kerja secara terpusat kepada banyak karyawan. Saat ini sudah ada ribuan orang yang mengonfirmasi telah keluar, sementara analis memperkirakan badai ini pada akhirnya akan meluas hingga mencakup 20k hingga 30k orang. Pembersihan ini tidak disertai peringatan sebelumnya dari HR, tanpa sesi penenangan dari atasan langsung, bahkan rapat online sekadar formalitas pun tidak diberikan. Yang membuat karyawan makin merinding adalah, tepat pada saat email pemecatan itu muncul, hak akses sistem internal langsung dikunci sepenuhnya.

Agar bisa mendapatkan tiket masuk dalam perlombaan persenjataan komputasi AI, Oracle sedang memikul utang besar untuk mendorong pembangunan infrastruktur. Ketika perusahaan perlu mengosongkan kas untuk membeli chip NVIDIA, para pekerja yang sebelumnya pernah berjasa besar, terpaksa dipaksa membayar secara paksa untuk ledakan kencang era ini.

Email maut di dini hari: tidak ada komunikasi, hanya pemberitahuan

Berdasarkan tangkapan layar email yang bocor secara luas dan pengakuan kolektif karyawan yang terdampak di Reddit dan Blind, proses pelaksanaan pemutusan kerja ini dapat dikatakan sangat cepat dan sama sekali tidak berperikemanusiaan.

Seorang karyawan Oracle marah dan membocorkan, seluruh proses tidak ada peringatan HR, tidak ada pembicaraan dari pimpinan langsung, bahkan rapat Zoom paling dasar pun tidak ada. Banyak orang bangun di pagi buta, lalu mendapati sebuah email dingin dan berbentuk prosedur yang tertulis rapi tergeletak tenang di kotak masuk, mengumumkan bahwa mereka secara resmi diberhentikan.

Seorang karyawan senior yang bekerja di divisi OCI Oracle selama 5 tahun mengeluhkan hal ini secara gamblang di Reddit. Ia mengatakan bahwa email pemecatan dikirim serempak kepada seluruh karyawan AS pada pukul 3 pagi waktu Pasifik, sedangkan dirinya yang berada di zona waktu Tengah baru terbangun pukul 5 pagi dan langsung menerima pukulan telak itu.

Skala pembersihan ini mengerikan. CNBC mengutip pernyataan dari orang dalam yang mengatakan bahwa Oracle telah memberikan perintah “pergi” kepada ribuan karyawan. Analis pun makin pesimistis: jumlah orang yang terdampak diprediksi berada di antara 20k hingga 30k, sekitar 18% dari total 162k karyawan global Oracle. Bahkan, ada orang dalam yang menyampaikan kepada blogger teknologi (@TechLayoffLover) bahwa jumlah pemutusan kerja yang sebenarnya mungkin mendekati angka mengerikan 45k, dengan wilayah terdampak meliputi Amerika Serikat, India, serta Kanada dan Meksiko.

Ada karyawan yang membenarkan di Reddit bahwa terjadi pembersihan massal lintas negara seperti itu. Ia mengatakan bahwa hari ini sejumlah anggota tim di AS terkena pemecatan, begitu pula divisi IDC. Kemarin ada karyawan di Kanada yang dipotong, dan minggu lalu Meksiko juga tidak luput. Berbagai tanda menunjukkan bahwa akan ada gelombang pemutusan kerja yang lebih ganas di masa depan.

Yang paling membuat karyawan senior merasa merinding adalah: hampir dalam sedetik setelah email pemutusan kerja diterima, aksesnya ke sistem produksi internal perusahaan langsung dinonaktifkan secara paksa. Langkah yang sangat defensif dan dingin ini memicu kemarahan besar. Ada karyawan yang terus terang di forum, “Oracle selalu bisa membuat semuanya jadi lebih kejam”—seolah ini sudah menjadi tumor beracun yang mengakar dalam budaya perusahaan.

Siapa yang dipotong? Daftar zona terparah mulai terungkap

Dari ringkasan informasi di Reddit dan Blind, beberapa divisi inti Oracle benar-benar berubah menjadi zona terparah dari badai ini:

· RHS (Pendapatan dan Ilmu Kesehatan): Dilaporkan bahwa rasio pemotongan di divisi ini minimal mencapai 30%, bahkan ada unit bisnis yang dengan kejam langsung memangkas lebih dari 16 insinyur inti dalam satu kali gerakan.

· SVOS (Layanan SaaS dan Operasi Virtual): Turunnya skala juga dilaporkan lebih dari 30%, dan dalam daftar yang terkena pemotongan tidak sedikit posisi manajer tingkat tinggi (Manager).

· Pusat pengembangan India NetSuite (IDC): Ruang lingkup pemutusan kerja sangat luas, mencakup manajemen proyek, individual contributor (IC), serta personel manajemen di semua tingkatan.

· OCI (Infrastruktur Cloud Oracle): Sebagai divisi inti mutlak perusahaan, kali ini pun tidak luput, dan mengalami dampak yang serius.

Seorang karyawan yang terkena pemotongan menghela napas putus asa di Reddit. Ia mengatakan bahwa pemutusan kerja ini seperti kerja bakti besar yang membabi buta. Tidak peduli VP yang duduk tinggi, arsitek utama, atau pengembang junior yang berada di lapisan bawah—di perusahaan ini, tidak ada satu pun yang benar-benar aman.

Paradoks keuangan: laba berlipat ganda, tapi membeli tiket masuk AI senilai 58 miliar dolar dengan utang

Mengapa pada saat laba bersih kuartal fiskal sebelumnya melonjak 95%, mencapai angka mengejutkan 6,13 miliar dolar, Oracle tetap bertindak sedemikian kejam terhadap karyawan? Jawaban sebenarnya, rapat-rapat disembunyikan dalam taruhan AI gila yang dilakukan pendiri Oracle, Larry Ellison.

Menurut analisis TD Cowen, pemotongan kerja yang sangat agresif ini diperkirakan akan melepaskan arus kas sebesar 8 hingga 10 miliar dolar untuk perusahaan. Dan tumpukan uang bermodal “keringat dan darah” ini justru adalah uang penyelamat yang sangat dibutuhkan perusahaan untuk membangun pusat data AI dalam skala besar.

Blogger finansial terkenal di media sosial X, @BonkDaCarnivore, mengungkap detail keuangan yang bikin merinding. Dalam dua bulan terakhir saja, Oracle telah secara gila-gilaan menanggung utang baru hingga 58 miliar dolar. Meski laba bersih di pembukuan tetap tampak sangat cemerlang, arus kas bebasnya (Free Cash Flow) sebenarnya sudah lama terjerumus ke dalam kubangan bernilai negatif; total selama 12 bulan terakhir sekitar negatif 24,7 miliar dolar.

Inilah situasi yang timpang yang sedang dihadapi Oracle saat ini. Tangan kiri memegang laba tercatat yang rekor, namun tangan kanan justru memikul utang besar yang cukup untuk menghancurkan semuanya. Agar tidak tersingkir oleh zaman dalam persaingan komputasi, perusahaan harus memotong dengan kejam bagian-bagian “daging” yang dinilai non-inti atau berproduksi rendah, untuk sepenuhnya memberi makan “pemakan uang” berupa infrastruktur AI itu.

Proyek infrastruktur Stargate AI yang dipertaruhkan dengan nekat oleh Ellison menjanjikan investasi yang akan melebihi 200 miliar dolar; saat ini seluruh perusahaan berada dalam status sangat berbahaya yang sangat berutang. Menurut bocoran blogger, seiring jalur pembiayaan bank yang semakin menyempit serta nilai pasar yang terpangkas hingga setengah dari puncak enam bulan lalu, Oracle hanya bisa bertahan dengan “minum racun untuk meredakan dahaga”—memaksa mempertahankan taruhan besar ini melalui penurunan biaya dan peningkatan efisiensi secara ekstrem.

Yang kejam adalah, cara memotong karyawan seperti ini memang menghasilkan pesta pora kapital jangka pendek yang langsung terasa. Tepat pada hari Selasa saat kabar pemutusan kerja meledak, saham Oracle ditutup pada 147,11 dolar per saham, naik 5,99%, dan dalam perdagangan setelah jam bursa pun tetap mempertahankan kenaikan yang kuat.

Komentar netizen: “Kami bukan dipotong kerja, kami diarsipkan”

Di X dan Reddit, para netizen yang selamat dari maut namun sialnya turut terkena dampak memberi penilaian kepada Oracle yang penuh humor gelap dan sindiran pedas.

Yang paling membuat komunitas teknologi merasa bulu kuduknya meremang adalah “bocoran keras” yang diunggah blogger teknologi @TechLayoffLover di X. Di dalam Oracle, sebenarnya agen AI sudah diam-diam dijalankan untuk tugas manajemen basis data, selama 8 bulan.

Menurut orang dalam, di sebuah tim besar di Austin yang memiliki 47 DBA (administrator basis data), kini sudah sepenuhnya digantikan oleh hanya 3 arsitek senior ditambah sistem manajemen otomatisasi OCI. Agen AI yang tak kenal lelah ini dapat menangani dengan sempurna lebih dari 94% pemeliharaan rutin basis data, optimasi performa, serta verifikasi backup—pekerjaan yang sebelumnya hanya bisa dilakukan oleh sekelompok insinyur level L4 dan L5.

Seorang narasumber menuliskan di X sebuah komentar putus asa yang membuat merinding: “Kita sama sekali bukan dipotong kerja—kita diarsipkan (Archived).”

Ini berarti bahwa di mata manajemen yang dingin, keterampilan untuk banyak posisi tradisional sudah dipaketkan oleh AI menjadi aliran kode otomatis, dan karyawan manusia sepenuhnya berubah menjadi data sejarah yang sudah tidak terpakai.

Di Reddit, ada karyawan Oracle yang menyoroti hal ini dengan tajam. Ia mengatakan bahwa manajemen sudah sepenuhnya bertaruh pada kecerdasan buatan untuk menggantikan pengembang dan profesional berpengalaman. Selama masih ada sedikit peluang secara teknis, mereka akan maju tanpa batas dengan tenaga lebih sedikit. Bahkan, seluruh organisasi merilis software ketika mereka mengejar nol keterlibatan manusia—bekerja di sini rasanya seperti mimpi buruk.

Tentu saja, dalam tingkat kecemasan yang ekstrem, ada pula orang yang bersikap menerima terhadap pendekatan yang diratakan ini. Seorang karyawan tersenyum pahit dan mengeluh, jumlah manajer di atas kepalanya terlalu banyak; banyak orang bahkan tidak bisa memanggil nama mereka sendiri. Jika pemutusan kerja bisa menghasilkan struktur yang lebih pipih, mungkin itu bisa diterima—asal perusahaan benar-benar membagikan uang yang dihemat kepada para pengembang yang masih bekerja.

Kontroversi kompensasi: paket yang menyusut dan jebakan pengimbangan

Dalam pembersihan besar ini, sikap Oracle yang sangat pelit dalam uang pesangon juga menjadi sorotan badai.

Berdasarkan cuplikan ketentuan pesangon internal yang diperoleh dari Business Insider, skema standar yang diberikan Oracle kepada karyawan AS yang dipotong ternyata sangat menyebalkan: hanya 4 minggu gaji pokok, ditambah kompensasi 1 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja (dan batas atasnya dikunci maksimal pada 26 minggu).

Mari kita bandingkan dengan penawaran pesangon dari para raksasa Silicon Valley baru-baru ini:

· Block: 20 minggu gaji pokok ditambah kompensasi 1 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja, ditambah jaminan asuransi kesehatan selama 6 bulan penuh, tunjangan transisi 5000 dolar, serta hak bagi karyawan untuk menyimpan peralatan kerja.

· Meta (standar 2025): 16 minggu gaji pokok ditambah kompensasi 2 minggu gaji untuk setiap tahun masa kerja, plus perlindungan asuransi kesehatan selama 6 bulan.

Selain basis kompensasinya sangat sedikit, Oracle juga dilaporkan memanfaatkan secara licik ketentuan WARN Act (undang-undang peringatan pemutusan kerja) untuk mengimbangi pesangon secara terselubung. Ada pengguna Reddit yang menguraikan jebakan itu: jika Anda berada di negara bagian yang secara wajib dipenuhi oleh WARN Act, perusahaan akan membuat Anda secara formal tetap berada di payroll selama 8 minggu. Namun yang buruknya, mereka akan langsung menggunakan masa peringatan 8 minggu itu untuk mengimbangi pesangon Anda. Misalnya, jika berdasarkan masa kerja Anda seharusnya menerima kompensasi 10 minggu, setelah dipaksa bertahan menyelesaikan masa WARN 8 minggu tersebut, pada akhirnya yang Anda terima hanya pesangon tunai yang menyedihkan selama 2 minggu. Operasi yang dingin dan memanipulasi aturan seperti ini sepenuhnya menghancurkan fungsi penenangnya yang seharusnya dimiliki kompensasi.

Berakhirnya era keemasan Silicon Valley: karyawan tetap berubah menjadi outsourcing?

Guncangan yang lebih dalam yang dipicu oleh pemutusan kerja ini sedang mengakar dan menggelinding di seluruh industri teknologi. Seperti yang tajam ditunjukkan oleh Business Insider, di balik gelombang pemutusan kerja dengan bendera AI, terselip sebuah realitas industri yang sangat menjijikkan. Raksasa teknologi sedang menjadikan AI sebagai “kain penutup sempurna” dan memanfaatkan momen ini untuk mengubah posisi full-time yang mahal menjadi tenaga kerja kontrak yang murah dalam skala besar.

Statistik yang dingin menunjukkan bahwa sejak 2023, perusahaan-perusahaan di AS telah memotong sekitar 92k pekerjaan tanpa ampun. Para pemberi kerja bahkan terang-terangan menyatakan AI sebagai alasan utama, dan hampir dua pertiga dari pemotongan kerja tersebut meledak pada 2025. Namun, pemutusan kerja sama sekali tidak berarti pekerjaan menghilang begitu saja. Banyak perusahaan setelah melakukan pembersihan paksa terhadap karyawan full-time, kemudian menjemput kembali orang-orang itu dengan harga yang sangat rendah, atau mempekerjakan outsourcing luar negeri yang murah untuk menempati peran serupa—mencoba memeras tenaga kerja dengan cara yang paling eksploitatif.

Tren ini dalam kalangan industri diperkirakan sebagai kemunduran budaya tempat kerja yang sangat agresif. Manajemen yang sombong tidak lagi bersedia membangun hubungan kerja jangka panjang dengan karyawan, melainkan sepenuhnya beralih ke model pekerja sementara atau outsourcing yang tanpa jaminan. Bahkan seperti Oracle—“fosil” Silicon Valley yang masih hidup pun—melalui pemotongan kerja yang kejam, perusahaan memisahkan habis “modal tenaga kerja” yang berat di mata mereka, lalu mati-matian berlari menuju “kebutuhan” pembangunan infrastruktur AI yang bertingkat utang tinggi.

Orang-orang yang dulu memiliki pekerjaan internal full-time di raksasa teknologi adalah potongan yang paling bersinar pada era keemasan Silicon Valley. Mereka menikmati cuti melahirkan yang murah hati, gaji yang sangat menggiurkan, opsi saham yang berlimpah, serta makan siang kelas atas yang selalu gratis. Namun kini, seperti yang dikecam oleh Profesor ekonomi David Weil dari Brandeis University, ini hanyalah bagian dari permainan besar modal tersebut. Dalam pembesaran mitos AI, organisasi yang sangat menghasilkan uang kini hanya memikirkan cara membagikan sebanyak mungkin sedikit kekayaan kepada karyawan manusia yang telah menciptakan nilai besar.

Penutup

Bagi Oracle, pagi hari Selasa yang memilukan itu adalah senja berakhirnya karier puluhan ribu programmer, sekaligus fajar ketika kompetisi komputasi model besar menunjukkan taringnya yang kejam kepada seluruh umat manusia.

Ketika sebuah raksasa teknologi dengan mendesak perlu menyiapkan uang tunai penyelamat 8 miliar dolar untuk memburu chip NVIDIA dan menimbun pusat data, setiap kursi karyawan full-time menjadi beban mahal yang menghalangi ekspansi imperium. Sebelum penggantian manusia oleh “AI” benar-benar terwujud sepenuhnya, manajemen yang dingin telah lebih dulu mengambil langkah paling mengerikan: mereka menghapus lebih awal realitas hidup karyawan manusia saat ini, dengan mengandalkan fatamorgana ekspektasi masa depan AI.

Bagi para pekerja yang berada di pusat badai ini, mungkin yang lebih putus asa daripada diberhentikan di tengah malam adalah menyadari secara menyedihkan bahwa mereka sedang berubah dari kehidupan yang hidup dan menciptakan nilai, menjadi biaya operasional yang kapan saja dapat diarsipkan dan dioptimalkan.

Melimpah informasi, interpretasi yang akurat, hanya di aplikasi Sina Finance