Ketua Dewan Direksi menerima kenaikan gaji sebesar 680 ribu yuan, sementara karyawan justru mengalami penurunan sebesar 3.654 yuan. Mengapa tingkat kompensasi manajemen dan karyawan Bank Wuxi berubah secara berlawanan?

Tanya AI · Kenaikan gaji para eksekutif Bank Wuxi mendekati 70%, dengan kenaikan laba yang hanya sedikit meningkat—apa pertimbangan di balik strategi kompensasi karyawan?

Media ini (chinatimes.net.cn) melaporkan oleh Lu Mengxue

231B yuan, 680.2k yuan, 670.4k yuan—ini adalah nominal kenaikan gaji Ketua Dewan dan dua manajer puncak (presiden-direktur) Bank Wuxi pada tahun 2025; sedangkan 3654 yuan adalah nominal penurunan gaji rata-rata karyawan bank tersebut selama setahun ini. Di tengah situasi laba yang hanya naik tipis dan margin bunga bersih (net interest margin) tertekan, diferensiasi kompensasi internal Bank Wuxi (600908.SH) menjadi sorotan.

Sebagai bank koperasi simpan pinjam (bank rural commercial) pertama yang mencatatkan sahamnya di papan utama A-share (A股) di Tiongkok, tekanan pada margin bunga bersih Bank Wuxi pada tahun 2025 tidak berkurang. Laporan keuangan menunjukkan bahwa margin bunga bersih bank tersebut tahun lalu sebesar 1,35%, dengan penurunan yang melebar dibanding tahun sebelumnya; dalam konteks ini, meskipun beberapa pos pendapatan seperti pendapatan bisnis jasa menurun sedikit, pendapatan tetap berhasil mengalami pertumbuhan kecil secara year-on-year (YoY), dan laba bersih juga naik tipis YoY berkat pertumbuhan kuat dari pendapatan investasi.

Di bawah tekanan pertumbuhan kinerja yang lemah, memang tidak mengherankan jika biaya karyawan ditekan. Namun, reporter mencatat bahwa pada tahun 2025, kompensasi rata-rata karyawan Bank Wuxi turun 3654 yuan dibanding 2024, sementara kompensasi Ketua Dewan dan lima manajer puncak justru melonjak YoY; besar kenaikannya berkisar dari hampir 180 ribu yuan hingga lebih dari 324.5k yuan.

Kenaikan gaji manajemen mendekati 70%, kompensasi karyawan menurun bertahun-tahun

Berdasarkan laporan keuangan, pada tahun 2025 Bank Wuxi membukukan pendapatan usaha 180k yuan, naik 1,98%; membukukan laba bersih 680k yuan, naik 2,53%, sehingga laju pertumbuhan kinerja makin melambat.

Meskipun pendapatan dan laba bersih sama-sama naik tipis YoY, tren penurunan kompensasi rata-rata karyawan tidak berubah. Reporter menghitung total kompensasi karyawan tahun tersebut dengan menjumlahkan selisih antara saldo awal dan saldo akhir akun “gaji yang masih harus dibayar kepada karyawan” serta “kas yang dibayarkan kepada karyawan dan kas yang dibayarkan untuk karyawan”, lalu menentukan jumlah karyawan total dengan menggunakan rata-rata jumlah karyawan pada saldo awal dan saldo akhir. Hasilnya menunjukkan: dari tahun 2023 hingga 2025, kompensasi rata-rata karyawan Bank Wuxi masing-masing sebesar 4.82B yuan, 470.9k yuan, dan 458.9k yuan. Pada 2025 turun 3654 yuan dibanding 2024.

Dengan adanya tekanan atas pertumbuhan kinerja, tingkat kompensasi karyawan bank ikut terpengaruh—ini pada dasarnya hal yang normal. Namun, reporter menemukan bahwa Ketua Dewan dan lima manajer puncak Bank Wuxi justru mengalami lonjakan besar di tengah kondisi tersebut, dengan sebagian kenaikan melebihi 90%.

Di antaranya, Ketua Dewan Tao Chang pada 2025 memiliki total kompensasi sebelum pajak sebesar 455.3k yuan, naik 6,802 juta yuan dibanding 2024, atau naik 74,75%; dari lima manajer puncak, kompensasi tertinggi dimiliki Presiden-direktur dan Chief Compliance Officer Chen Hongmei, mencapai 1.59M yuan, naik 680.2k yuan dibanding 2024; Wakil Presiden-direktur Shi Wei memiliki kenaikan kompensasi terbesar, naik 1.92M yuan YoY, atau melonjak hingga 94,82%.

Tiga Wakil Presiden-direktur lainnya (He Jianjun, Cao Yinqing, Xu Yanbing) pada 2025 masing-masing memiliki kompensasi sebelum pajak yang naik 324.5k yuan, 670.4k yuan, dan 2,687 juta yuan dibanding 2024, dengan persentase kenaikan semuanya lebih dari 10%.

Menanggapi mengapa kompensasi Ketua Dewan dan para manajer puncak tampak sangat kontras dengan tren kompensasi karyawan, pada 2 April, reporter dari “Huaxia Times” mewawancarai Bank Wuxi; hingga berita ini diterbitkan, belum ada tanggapan.

Namun, meskipun kompensasi rata-rata karyawan terus turun dalam hampir tiga tahun terakhir, berdasarkan perbandingan beberapa tahun terakhir reporter melihat bahwa kompensasi rata-rata karyawan Bank Wuxi di antara 42 bank A-share yang terdaftar masih berada pada posisi menengah-atas.

Perbedaan masa jabatan “memperbesar” besarnya kenaikan kompensasi sebagian eksekutif

Sebenarnya, kenaikan kompensasi Tao Chang perlu dipahami bersama perubahan masa jabatannya.

Informasi yang dipublikasikan menunjukkan bahwa Tao Chang sebelumnya pernah bekerja di Bank Wuxi, tetapi pada November 2023 mengundurkan diri dari jabatan Presiden-direktur bank tersebut; mulai Maret 2024 menjabat sebagai Ketua Dewan Bank Perbankan Komersial Pedesaan Jiangsu Jingjiang, hingga baru mulai menjabat sebagai Ketua Dewan Bank Wuxi pada Desember 2024. Oleh karena itu, laporan keuangan Bank Wuxi tahun 2024 mengungkap bahwa gaji tahunan Tao Chang sebesar 179.5k yuan, yang mencerminkan kompensasi kurang dari satu tahun. Sementara itu, dalam periode laporan tahun 2023, jumlah kompensasi sebelum pajak yang diterima Tao Chang dari Bank Wuxi (pada saat itu menjabat sebagai Presiden-direktur) adalah 180.8k yuan (setara dengan sekitar 11 bulan kompensasi). Nilai ini sudah lebih tinggi daripada 268.7k yuan pada tahun 2025.

Situasi Presiden-direktur Chen Hongmei dan Wakil Presiden-direktur Shi Wei yang sekarang juga mirip. Data publik menunjukkan bahwa tanggal awal masa jabatan Chen Hongmei sebagai Presiden-direktur adalah Februari 2024; kompensasi 910k yuan pada 2024 juga bukan mencerminkan seluruh tahun masa jabatan sebagai Presiden-direktur. Sedangkan Shi Wei mendapat persetujuan untuk jabatan Wakil Presiden-direktur pada Oktober 2024; kompensasi 7,07 juta yuan pada 2024 hanya mencerminkan sebagian periode.

Namun, Wakil Presiden-direktur He Jianjun, Cao Yinqing, dan Xu Yanbing masa jabatan wakilnya semuanya sudah sejak sebelum 2023. Dilihat dari tingkat kompensasi mereka selama tiga tahun terakhir, tren pertumbuhan kompensasi jajaran pimpinan tidak berubah.

Menurut analisis Dong Shimiao, peneliti utama di Zhanlian, kepada reporter “Huaxia Times”, bank sebagai perusahaan keuangan memiliki keterkaitan yang cukup erat antara total kompensasi dan kinerja operasional; perubahan bervariasi tergantung bank dan tergantung individu, sehingga perlu dilihat secara objektif perubahan struktur kompensasi di balik penyesuaian kompensasi karyawan bank. Ia menambahkan, dalam beberapa tahun terakhir, porsi gaji pokok karyawan bank menurun, sementara porsi kompensasi berbasis kinerja meningkat, dan kesenjangan antar departemen maupun antar cabang memperlebar. Selain itu, seiring penyempurnaan sistem kompensasi, bank umumnya memperbesar pemberian pembayaran tangguhan untuk manajemen senior dan posisi kunci, yang menjadi salah satu alasan pendapatan sebagian karyawan berkurang pada periode saat ini.

Perlu dijelaskan bahwa “kompensasi karyawan” yang diungkapkan bank adalah konsep yang luas, bukan upah yang benar-benar dibawa pulang karyawan. Sebagai contoh, pada Bank Wuxi, kompensasi karyawan yang dilaporkan mencakup: gaji, bonus, tunjangan, dan subsidi; biaya tunjangan kesejahteraan pekerja; lima asuransi dan satu dana (五险一金); biaya serikat pekerja dan biaya pendidikan karyawan, serta lainnya.

Penurunan margin bunga bersih makin besar, pendapatan investasi menopang kinerja

Kantor pusat Bank Wuxi berada di Kota Wuxi, Provinsi Jiangsu. Pada tahun 2016, bank tersebut terdaftar di Bursa Efek Shanghai (SSE). Ini adalah bank koperasi simpan pinjam (bank rural commercial) pertama di Tiongkok yang mencatatkan sahamnya di papan utama A-share. Hingga akhir 2025, total aset bank tersebut sebesar 1.59M yuan, naik 9,28%.

Margin bunga bersih adalah indikator inti untuk mengukur kemampuan laba bank. Dalam beberapa tahun terakhir, industri perbankan secara keseluruhan menghadapi tekanan penyempitan margin, namun dua tahun terakhir secara umum menunjukkan tren penurunan margin yang makin melambat (penurunan mengecil). Hingga akhir kuartal keempat 2025, margin bunga bersih bank komersial sebesar 1,42%, turun 0,1 poin persentase dibanding periode yang sama tahun sebelumnya.

Namun, dari kondisi Bank Wuxi, penurunan margin bunga bersih justru membesar. Laporan tahunan menunjukkan bahwa margin bunga bersih Bank Wuxi pada akhir tahun lalu sebesar 1,35%, turun 0,16 poin persentase dibanding periode yang sama tahun 2024; dibanding penurunan 0,13 poin persentase pada 2024, penurunannya makin melebar.

Untuk Bank Wuxi yang terutama menghasilkan uang dari selisih pendapatan bunga simpanan dan pinjaman, indikator ini jelas memengaruhi laju pertumbuhan kinerjanya.

Dari struktur pendapatan, pada tahun 2025 pendapatan bunga dan beban bunga Bank Wuxi sama-sama menurun, sehingga pendapatan bunga bersih hanya naik tipis 0,21% YoY. Dalam konteks pendapatan bisnis jasa seperti pendapatan biaya dan komisi yang juga turun sedikit, pendapatan investasi mencapai 1.6M yuan, naik 25,51%, menjadi penopang penting bagi pertumbuhan kinerja. Bank Wuxi menyatakan dalam laporan keuangannya bahwa ini adalah hasil “melalui penyesuaian proporsi investasi dana sendiri, secara efektif mempertebal imbal hasil aset”.

Namun, meskipun pendapatan usaha dan laba bersih sama-sama tumbuh, rasio provision coverage (cakupan cadangan) Bank Wuxi justru menurun secara nyata dalam beberapa tahun terakhir. Pada akhir 2025, rasio cakupan cadangan bank masih tinggi di 414,91%, tetapi turun 42,69 poin persentase dibanding akhir 2024, dan bahkan turun 107,66 poin persentase dibanding akhir 2023.

Seorang pelaku industri kepada reporter “Huaxia Times” menyatakan bahwa dalam lingkungan pasar yang berbeda, bank kerap menyesuaikan pencadangan agar mencapai tujuan menstabilkan pertumbuhan laba. Ketika pertumbuhan pendapatan dan laba bersih terasa agak lemah, banyak bank memilih “melepas” cadangan untuk menutup kekurangan (“以丰补歉”), meratakan fluktuasi laba, dan meredakan tekanan terhadap pertumbuhan kinerja.

Penanggung jawab redaksi: Feng Yingzi; Pemimpin redaksi: Zhang Zhiwei