Karyawan menolak mengambil alih pekerjaan rekan yang mengundurkan diri, dan perusahaan memecat dengan alasan "menolak pengaturan kerja yang normal". Pengadilan memutuskan: perusahaan tidak membuktikan alasan yang rasional dan perlu, dan harus membayar ganti rugi lebih dari 120k yuan.

“Pekerjaan saya sendiri sudah terlalu sibuk untuk ditangani, kadang-kadang bahkan harus lembur agar bisa selesai, tetapi perusahaan justru memaksa saya untuk mengambil alih pekerjaan rekan kerja yang diberhentikan. Setelah saya menolak, saya malah dipecat.” Pada hari tertentu, Pengadilan Tingkat Tiga Kota Beijing untuk kasus sengketa ketenagakerjaan antara perusahaan makanan “tertentu” Co., Ltd. cabang Beijing dan pekerja Li Qing telah mengeluarkan putusan akhir, menolak banding perusahaan, mempertahankan putusan pengadilan tingkat pertama, dan memerintahkan perusahaan untuk membayar kepada Li Qing kompensasi atas pemutusan kontrak kerja secara melanggar hukum sebesar lebih dari 120k yuan.

Pada tanggal 22 Maret 2023, atasan perusahaan Song tertentu secara resmi memberi tahu Li Qing melalui email internal perusahaan, meminta agar mulai saat itu Li Qing mengambil alih bisnis pesanan e-commerce dari pekerja yang diberhentikan Liu tertentu. Li Qing membalas pada hari berikutnya “sudah diterima”, namun setelah itu segera berkomunikasi dengan atasannya, dengan alasan bahwa pekerjaan Li Qing sendiri lebih sibuk dan tidak dapat dicakup, serta meminta agar perusahaan menugaskan orang lain untuk sementara mengambil alih bagian pekerjaan tersebut. Setelah itu, kedua pihak berkali-kali berkomunikasi mengenai pengaturan pekerjaan. Li Qing secara tegas menyatakan bahwa beban kerjanya sudah penuh; pada bulan Maret 2023, setelah mengambil alih pesanan makanan dari pekerja yang diberhentikan lainnya, ketika menghubungkan personel penjualan dari 18 orang menjadi 52 orang, tekanan kerja meningkat secara signifikan; jika harus lagi mengambil alih pesanan e-commerce, tentu perlu banyak lembur, yang tidak hanya melebihi batas beban yang wajar, tetapi juga tidak dapat menjamin kualitas pekerjaan. Namun perusahaan berpendapat bahwa pengaturan tersebut sudah wajar dan sah; anggota tim lain yang mengelola kelompok pesanan juga telah mengambil alih pekerjaan rekan yang diberhentikan, sehingga penolakan Li Qing termasuk tidak patuh terhadap manajemen dan melanggar kesepakatan kontrak kerja. Pada tanggal 21 Juni 2023, perusahaan, dengan alasan bahwa Li Qing “setelah mendapat satu teguran tertulis, kembali melanggar ketentuan perusahaan dan menolak pengaturan pekerjaan yang normal”, secara resmi mengirim surat pemecatan kepadanya, dan memutus kontrak kerja secara sepihak tanpa membayar kompensasi ekonomi apa pun. Li Qing mengajukan arbitrase ketenagakerjaan pada Juli 2023, meminta agar perusahaan dihukum secara hukum untuk membayar kompensasi pemutusan kontrak kerja secara melanggar hukum sebesar 129,3 ribu yuan. Putusan arbitrase mengonfirmasi bahwa Li Qing dan perusahaan memiliki hubungan kerja pada periode 1 September 2020 hingga 21 Juni 2023, tetapi menolak permintaan arbitrase lainnya dari Li Qing. Li Qing mengajukan gugatan ke Pengadilan Negeri Chaoyang Kota Beijing. Setelah persidangan, pengadilan tingkat pertama berpendapat bahwa memang terdapat situasi di mana Li Qing menolak pengaturan kerja dari perusahaan, tetapi tindakan tersebut tidak cukup untuk menjadi alasan hukum bagi perusahaan untuk memutus kontrak kerja secara sepihak. Menurut pengalaman dan logika kerja umum, setelah Liu mengundurkan diri, seluruh konten pekerjaan pesanan e-commerce yang menjadi tanggung jawabnya dialihkan kepada Li Qing, sehingga pasti akan menambah beban kerja Li Qing. Berdasarkan rekaman komunikasi yang diajukan Li Qing dan daftar absensi lembur yang diajukan oleh perusahaan, dapat dipastikan bahwa sebelum Li Qing mengambil alih pekerjaan Liu, sudah ada keadaan lembur; sementara perusahaan tidak dapat menyerahkan bukti yang cukup dan efektif untuk membuktikan bahwa beban kerja Li Qing tidak penuh, serta tidak membuktikan kewajaran dan kebutuhan agar bagian pekerjaan tersebut diambil alih oleh Li Qing. Berdasarkan hal tersebut, pengadilan tingkat pertama memutuskan agar perusahaan membayar kepada Li Qing kompensasi atas pemutusan kontrak kerja secara melanggar hukum sebesar lebih dari 120k yuan; menolak permintaan gugatan lainnya dari Li Qing. Perusahaan tidak puas dan mengajukan banding. Setelah pemeriksaan, Pengadilan Tingkat Tiga Kota Beijing, sesuai hukum, mengeluarkan putusan akhir: menolak banding dan mempertahankan putusan semula.

【Sumber: Dongnan Zaobao】