Daly Federal Reserve: “aturan praktis” untuk pasar tenaga kerja sedang menulis ulang, pertumbuhan nol lapangan kerja tidak selalu berarti melemah

Jumat (4 April), data ketenagakerjaan nonfarm AS untuk bulan Maret dirilis, dan Biro Statistik Tenaga Kerja AS mengungkapkan sebuah laporan yang secara keseluruhan lebih baik daripada prediksi sebelumnya.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa jumlah pekerja nonfarm pada bulan Maret bertambah 178k, dengan ekspektasi kenaikan 65k; angka ini memantul dari data bulan Februari yang telah direvisi menjadi penurunan 133k, dan mendekati rekor penciptaan 160k lapangan kerja baru yang terjadi pada Januari; tingkat pengangguran turun menjadi 4,3%, sementara perkiraan 4,4%.

Pada hari yang sama, Ketua Federal Reserve Bank of San Francisco Mary Daly (Mary Daly) menyatakan bahwa perekonomian AS tidak lagi perlu menciptakan banyak lapangan kerja seperti sebelumnya untuk mempertahankan proporsi tingkat pekerjaan penduduk. Ia mengatakan bahwa penyesuaian kebijakan pemerintah menyebabkan jumlah imigran berkurang, sehingga pertumbuhan tenaga kerja mendekati nol; ini berarti “aturan praktis” yang sebelumnya digunakan untuk mengukur kesehatan pasar tenaga kerja sedang mengalami perubahan.

Ia berpandangan, dalam kondisi seperti ini, data perekrutan bulanan tidak lagi akurat mencerminkan kondisi kesehatan pasar tenaga kerja; pertumbuhan kerja yang nol masih dapat dianggap sebagai keadaan normal, dan tingkat pengangguran mungkin merupakan tolok ukur yang lebih baik.

Wakil gubernur The Fed, Chris Waller, juga baru-baru ini menyoroti bahwa pertumbuhan lapangan kerja bisa saja menjadi nol, dan karena perubahan kebijakan imigrasi pasar tenaga kerja tahun ini diperkirakan tidak akan mengalami pertumbuhan, sehingga tingkat pengangguran masih mungkin tetap stabil; dengan demikian pasar tenaga kerja masih dapat dianggap berada dalam keadaan seimbang.

Ke depan, Daly meyakini bahwa hanya mengandalkan indikator pertumbuhan pekerjaan kemungkinan tidak akan menjadi standar yang baik untuk menilai kesehatan pasar kerja. Ia lebih cenderung menggunakan indikator seperti rasio jumlah pekerja dengan total populasi, tingkat pengangguran, tingkat pemutusan kerja, dan tingkat rekrutmen; ia berpendapat indikator-indikator ini dapat mencerminkan perubahan ukuran tenaga kerja dan dapat lebih akurat menggambarkan kondisi pasar tenaga kerja.

Selain itu, Daly juga mengatakan bahwa bahkan ketika berbagai indeks kepercayaan berada pada tingkat yang rendah, data menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja tidak memperlihatkan tanda-tanda memburuk, “yang sangat menggembirakan.”

Ia menambahkan, “Ini memberi kami lebih banyak waktu untuk menyeimbangkan risiko, dan level kebijakan moneter saat ini tepat untuk menjalankan pekerjaan ini.”

(Sumber: Cai Lian She)