“Untuk terus mengalirkan tenaga terampil berkualitas tinggi demi pengembangan berkualitas tinggi” Xiamen secara aktif membangun platform kolaborasi antara industri dan perguruan tinggi yang mengintegrasikan “Industri + Spesialisasi + Penempatan Kerja”

杨帆

Kantor Berita Rakyat (人民网) Xiamen, 2 April (Reporter Zhang Meng) Baru-baru ini, sebuah kegiatan rekrutmen “satu pintu (one-stop)” yang sangat menarik digelar di sebuah perguruan tinggi di Lanzhou, Provinsi Gansu, dengan ujian tertulis dan wawancara yang berjalan tertib secara bersamaan. Di lokasi, para mahasiswa ada yang mencurahkan pena dengan cepat, ada yang antre untuk wawancara, ada pula yang berhenti untuk berkonsultasi, menampilkan gambaran hidup tentang perjodohan kampus-perusahaan… Ini merupakan cerminan dari satu bagian kecil upaya yang dilakukan oleh Pusat Tenaga Kerja dan Pekerjaan Xiamen (selanjutnya disebut “Pusat Pekerjaan Xiamen”) untuk mengundang perusahaan-perusahaan pemberi kerja utama agar mendatangi kampus-kampus di luar provinsi serta menjalankan perekrutan talenta secara tepat sasaran.

Lokasi kegiatan rekrutmen. Dokumentasi dari Pusat Pekerjaan Xiamen

Pada 26–29 Maret, Pusat Pekerjaan Xiamen mengorganisasi 10 perusahaan utama pemberi kerja di Xiamen yang berangkat jauh ke Lanzhou untuk mengadakan kegiatan pertemuan dan diskusi penghubung kampus-perusahaan, sehingga membuka rangkaian kegiatan kerja sama kampus-perusahaan tahun ini. Melalui penguatan pemberdayaan cerdas berbasis data, memanfaatkan keunggulan industri, serta mendorong pertemuan dua arah, kegiatan ini secara aktif membangun platform penghubung “industri + jurusan + pekerjaan” antara kampus dan perusahaan. Sebanyak lebih dari 500 lamaran niat kerja dari mahasiswa terkumpul, dan tujuan kegiatan berupa “perusahaan mencari talenta, mahasiswa mendapatkan pekerjaan, kampus dan pemerintah daerah meraih kemenangan bersama” tercapai.

Diketahui bahwa untuk secara mendalam menerapkan ketentuan “Peraturan tentang Mendorong Tingkat Kesempatan Kerja Penuh yang Berkualitas Tinggi di Provinsi Fujian”, serta melayani kerangka besar transformasi dan peningkatan pembangunan kota “3+1” di Xiamen, guna membantu perusahaan-perusahaan kunci dalam perekrutan tenaga kerja dan penarikan talenta, Pusat Pekerjaan Xiamen berfokus pada “industri mencari kampus, kebutuhan menyesuaikan jurusan”. Dengan mengonsentrasikan pada bidang-bidang industri prioritas seperti energi baru, elektronika dan peralatan listrik, manufaktur mesin, serta bahan baru, Pusat Pekerjaan Xiamen berinovasi pada langkah-langkah layanan kerja, memanfaatkan keunggulan fondasi cerdas berbasis data dari platform “i pekerjaan” di Xiamen, dan melakukan pencocokan yang tepat antara karakteristik jurusan dan lulusan yang akan bekerja di Xiamen dari 4 kampus teknik terapan di Lanzhou dengan perusahaan-perusahaan pemberi kerja utama di Xiamen, sehingga dari sumbernya meningkatkan ketepatan perekrutan talent.

Para mahasiswa memahami informasi terkait perusahaan di Xiamen. Dokumentasi dari Pusat Pekerjaan Xiamen

Pada tahap awal kegiatan, pusat tersebut terlebih dahulu menyebarkan informasi lowongan perusahaan yang akan hadir kepada masing-masing kampus untuk melakukan pemanasan, dan sebagian perusahaan bahkan sudah menerima puluhan lamaran niat kerja dari lulusan sebelum berangkat ke Lanzhou. Selain itu, Pusat Pekerjaan Xiamen menginovasi bentuk penghubungan, mematahkan hambatan informasi antara kampus dan perusahaan, serta lebih awal menyesuaikan secara personal “laporan analisis kondisi kerja lulusan di Xiamen” untuk setiap kampus. Dengan demikian, kampus tidak hanya dapat merasakan kesungguhan Xiamen dalam mencari talenta, tetapi juga memahami secara menyeluruh kebijakan ketenagakerjaan di Xiamen serta kondisi spesifik lulusan kampus yang bekerja di Xiamen, untuk mencapai “ada pegangan di hati, ada rencana dalam pekerjaan”.

Tidak hanya itu, Pusat Pekerjaan Xiamen juga menyoroti keunggulan industri di Xiamen, secara aktif memperluas pengaruh merek kota ramah pekerjaan di Xiamen. Melalui pengorganisasian pertemuan tatap muka kampus-perusahaan, penyampaian informasi kebijakan, serta kunjungan ke basis praktik dan pelatihan, kegiatan ini mempromosikan keunggulan tata letak sistem industri modern “4+4+6” di Xiamen secara menyeluruh, serta mengurai secara rinci rangkaian kebijakan hangat seperti subsidi pengenalan bakat, jaminan perumahan, bantuan untuk pendaftaran domisili (settle), dan seterusnya. Perusahaan juga memperlihatkan peluang lingkungan kota Xiamen yang nyaman untuk ditinggali dan bekerja. Sementara itu, perwakilan perusahaan menyampaikan materi seputar kebutuhan jabatan, paket kompensasi, dan jalur pengembangan karier, sehingga perencanaan karier yang jelas serta perlindungan tunjangan dan kesejahteraan yang menarik membuat para guru dan mahasiswa di kampus merasakan secara nyata potensi pengembangan industri Xiamen dan kesempatan kerja. Selama periode tersebut, pusat pekerjaan juga mengorganisasi komunikasi mendalam antara perusahaan dan kampus mengenai topik-topik seperti penyaluran talenta yang ditargetkan serta pelatihan berbasis pesanan (order), sehingga mencapai berbagai konsensus kerja sama dan meletakkan dasar yang kokoh bagi kerja sama jangka panjang berikutnya.

Lokasi pertemuan kerja sama. Dokumentasi dari Pusat Pekerjaan Xiamen

Perlu disebutkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, Xiamen telah secara berturut-turut menggelar 21 kali pertemuan penghubung kampus-perusahaan, secara aktif membangun platform penghubung “industri + jurusan + pekerjaan”. Xiamen mengundang lembaga pendidikan vokasi (teknik/kejuruan) yang terkenal di seluruh negeri untuk datang ke Xiamen dan melakukan pertemuan langsung dengan perusahaan, serta melakukan inspeksi kondisi industri Xiamen secara langsung. Pada “pameran seleksi ganda” (job fair) khusus di Lanzhou University of Technology (Lanzhou Industrial College), pihak kampus menyelenggarakan sesi promosi khusus bagi banyak perusahaan, menampilkan budaya rekrutmen dan kebutuhan tenaga kerja perusahaan secara menyeluruh, serta menunjukkan interaksi baik dan penghubungan yang efisien antara kampus dan perusahaan.

Keberhasilan ini tidak lepas dari dasar penghubungan yang kuat yang telah dilakukan sejak awal. Perusahaan yang datang untuk rekrutmen kali ini telah berhasil membangun hubungan melalui pertemuan penghubung kampus-perusahaan yang digelar di Xiamen tahun lalu. Melalui kunjungan dan inspeksi langsung, pihak kampus sangat mengakui prospek pengembangan perusahaan di Xiamen, serta lebih awal menekankan kepada mahasiswa keunggulan pengembangan kota Xiamen dan kondisi perkembangan perusahaan terkait, sehingga memberikan landasan yang baik bagi kelancaran kegiatan penghubung kampus-perusahaan kali ini.

“‘Ber·ada di Xiamen, menang bersama kampus dan perusahaan’—kegiatan penghubung kampus-perusahaan kali ini berhasil membangun jembatan talenta yang presisi untuk menghubungkan perusahaan-perusahaan utama di Xiamen dengan kampus di Lanzhou, serta membuka jalur hijau bagi lulusan perguruan tinggi di Lanzhou untuk mendapatkan pekerjaan di Xiamen.” Demikian disampaikan oleh seorang pejabat terkait Pusat Pekerjaan Xiamen. Langkah berikutnya, pihaknya akan, mengikuti format “satu tema per kuartal”, secara rutin menyelenggarakan kegiatan penghubung kampus-perusahaan dengan mendatangi kampus-kampus berkualitas di luar provinsi dari perusahaan-perusahaan utama. Pihaknya terus memperluas saluran penarikan talenta, secara berkelanjutan mengoptimalkan model penarikan talenta “kesesuaian industri dengan jurusan, layanan memenuhi kebutuhan pekerjaan”, membangun mekanisme umpan balik dinamis “kebutuhan—pelatihan talenta yang ditargetkan—layanan tindak lanjut pekerjaan” sebagai sebuah siklus tertutup, serta mendorong kerja sama kampus-perusahaan dari “satu kali rekrutmen” menuju “ikatan yang mendalam (terikat jangka panjang)”. Hal ini akan terus menyiapkan dan menyalurkan lebih banyak talenta keterampilan berkualitas tinggi untuk mendukung pembangunan berkualitas tinggi di Xiamen.