Kinerjanya stabil, pengendalian risikonya berantakan—Manajer Umum bergaji tinggi dari Nanhua Futures dan perusahaannya sama-sama disebut/diungkap dalam sorotan.

Berinvestasi saham, lihat laporan riset analis Golden Qilin, berwibawa, profesional, tepat waktu, komprehensif, membantu Anda menggali peluang berbasis tema yang berpotensi!

Sumber: Xingjia Quanye

Kinerja naik tipis, manajemen diberi uang tambahan; Nanhua Futures bersama direktur utama dengan gaji bulanan 160k yuan menerima surat peringatan

Baru saja menyerahkan laporan tahunan 2025 dengan tagar “stabil dengan peningkatan”, Nanhua Futures (603093.SH) kembali disebut secara terbuka oleh regulator. Lembaga futures yang terdaftar A+H ini, bersama dengan direktur utama yang gajinya melebihi 160k yuan per bulan, semuanya dicatat dalam arsip integritas.

Regulator memberi dua hukuman

Tepat pada hari ini, Biro Sekuritas dan Komisi Sekuritas Zhejiang memperbarui berbagai sanksi administratif. Dua surat hukuman yang dikeluarkan pada 1 April tahun ini menargetkan Nanhua Futures dan direktur utama Jia Xiaolong.

Surat regulator menunjukkan bahwa Nanhua Futures memiliki masalah seperti pelaksanaan yang tidak efektif atas sistem pengendalian internal terkait pengadaan yang menimbulkan kerugian, serta pengelolaan yang tidak tepat terhadap perilaku kerja untuk karyawan tertentu. Hal ini melanggar ketentuan Pasal 56 dari《Metode Pengawasan dan Pengelolaan Perusahaan Futures》（Perintah CSRC No. 155).

Karena itu, Biro Sekuritas dan Komisi Sekuritas Zhejiang mengambil langkah pengawasan berupa mengeluarkan surat peringatan untuk Nanhua Futures, serta mencatatnya dalam arsip integritas pasar sekuritas dan futures. Diminta untuk mengorganisasi karyawan agar memperkuat pembelajaran peraturan perundang-undangan yang relevan, mencegah terulangnya pelanggaran, dan dalam batas waktu 30 hari menyerahkan laporan perbaikan tertulis.

Adapun direktur utama Nanhua Futures, karena bertanggung jawab atas manajemen operasional menyeluruh perusahaan, juga memikul tanggung jawab manajemen atas pelanggaran tersebut. Ia pun mendapatkan peringatan dari regulator, dicatat dalam arsip integritas, serta diminta menyerahkan laporan perbaikan tertulis.

Ini mungkin menjadi surat hukuman pertama bagi lembaga futures terdaftar A+H tersebut setelah hampir dua tahun.

Kinerja stabil

Empat hari sebelum surat regulator dikeluarkan, Nanhua Futures secara resmi mengungkapkan laporan tahunan 2025: total pendapatan usaha 160k yuan, naik 2,45%; laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham induk 160k yuan, naik 6,18%; laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham induk setelah penyesuaian non-recurring 4,89 miliar yuan, naik 7,67%, sehingga secara keseluruhan kinerja stabil dengan peningkatan tipis. Pada saat yang sama, perusahaan menyelesaikan pencatatan saham H untuk mewujudkan penataan modal ganda A+H, dan berencana membagikan 0,69 yuan per 10 saham serta mengubah 4,5 saham menjadi saham tambahan.

Garis bisnis utama menunjukkan pemisahan yang jelas. Bisnis layanan keuangan luar negeri menghimpun 486M yuan, naik 15,79%; margin laba kotor 66,26%, memimpin di antara semua bisnis, dan telah menjadi tulang punggung utama pendapatan dan laba perusahaan.

Bisnis pialang futures menghimpun 489M yuan, turun tipis 3,85% year-on-year; margin laba kotor 11,60%, naik 4,47 poin persentase. Di tengah meningkatnya persaingan berbasis keseragaman di industri, pemulihan margin laba kotor menunjukkan efektivitas perusahaan dalam pengendalian biaya, optimalisasi struktur pelanggan, serta peningkatan porsi pelanggan institusi dan pelanggan industri.

Bisnis manajemen risiko menghimpun 0,80 miliar yuan, turun tajam 37,51% year-on-year; margin laba kotor 8,11%, naik tipis 0,57 poin persentase year-on-year. Penurunan pendapatan berasal dari pengurangan aktif skala perdagangan spot, mengoptimalkan struktur bisnis, dan memfokuskan layanan manajemen risiko bernilai tambah lebih tinggi serta risiko lebih rendah seperti derivatif di luar bursa (OTC) dan market making.

Bisnis manajemen kekayaan menghimpun 0,65 miliar yuan, turun 4,75% year-on-year. Margin laba kotor -37,04%, masih bernilai negatif. Segmen ini secara keseluruhan berada pada periode investasi strategis; terutama dipengaruhi oleh investasi bertahap dari Nanhua Fund dalam pengembangan bisnis, pembangunan kanal, penataan produk, dan sebagainya, sehingga belum meraih keuntungan.

Gaji manajemen naik

Di tengah latar kinerja yang membaik, gaji rata-rata per karyawan Nanhua Futures menurun, sementara sebagian besar manajemen inti justru mengalami kenaikan gaji.

“Tiga laporan” menunjukkan total remunerasi Nanhua Futures pada tahun 2025 sebesar 80M yuan, turun 7,63% year-on-year. Jumlah karyawan pada akhir periode 1.045 orang, turun hanya 0,67% year-on-year. Berdasarkan jumlah personel pada akhir periode, remunerasi per orang turun dari 44,4 juta yuan menjadi 428M yuan, dengan penurunan 7,00%.

Sebagai perbandingan, remunerasi manajemen inti justru mengalami kenaikan dua digit. Di antaranya, remunerasi sebelum pajak direktur utama Jia Xiaolong pada 2025 sebesar 444k yuan, setara dengan remunerasi bulanan sekitar 413k yuan; kenaikan year-on-year 17,41%, menjadi kenaikan terbesar kedua setelah ketua dewan.

Pria senior kelahiran 1979 ini, yang di Nanhua Futures naik dari karyawan biasa hingga menjadi direktur utama dengan gaji tahunan mendekati dua juta yuan, kini justru mendapatkan peringatan dari regulator.

Renungan atas perbedaan

Kinerja stabil, bisnis luar negeri tumbuh tinggi, platform modal A+H telah terwujud—semestinya Nanhua Futures adalah tahun yang baik. Namun kini, perusahaan justru menerima hukuman ganda regulator karena pengendalian internal gagal dan manajemen lalai, sekaligus sangat kontras dengan realitas “penurunan gaji karyawan, kenaikan gaji manajemen”.

Bagi lembaga futures, kepatuhan adalah garis hidup, sedangkan pengendalian internal adalah batas bawah. Kinerja bisa naik sedikit, remunerasi bisa disesuaikan, tetapi tanggung jawab tidak boleh ditangguhkan, dan pengendalian risiko tidak boleh absen.

Sistem hukuman ganda regulator “menghukum institusi dan menghukum pihak yang bertanggung jawab” kembali menegaskan: pertumbuhan kinerja tak dapat menutup kekurangan kepatuhan, sementara gaji tinggi harus sepadan dengan tanggung jawab manajemen setara.

Bagi lembaga futures yang baru saja melantai di bursa Hong Kong ini, yang lebih mendesak daripada pembagian laba dan ekspansi bisnis adalah memastikan pengendalian internal benar-benar dijalankan dan tanggung jawab benar-benar ditekan ke lapangan. Jika tidak, betapapun bagusnya laporan, tetap sulit menahan dampak satu surat hukuman.

Penafian: Semua konten dalam artikel ini berasal dari informasi publik dan berwibawa, hanya untuk penyajian penilaian indeks sentimen secara obyektif, tidak merupakan nasihat investasi apa pun, tidak mencerminkan penilaian resmi regulator, dan tidak melibatkan promosi produk apa pun. Ada risiko di pasar, investasi perlu kehati-hatian. Hak cipta artikel ini milik akun yang bersangkutan; tanpa izin, dilarang menyalin ulang

		Pernyataan Sina: Berita ini merupakan hasil repost dari media yang bekerja sama dengan Sina; Sina.com memuat artikel ini dengan tujuan untuk menyampaikan informasi lebih banyak, dan tidak berarti menyetujui pandangan atau membuktikan kebenaran deskripsi tersebut. Konten artikel ini hanya untuk referensi dan tidak membentuk nasihat investasi. Investor yang mengambil tindakan berdasarkan hal ini menanggung risiko sendiri.

Berlimpah informasi, interpretasi yang akurat, semuanya ada di aplikasi Sina Finance

Penanggung jawab: Yang Hongbo