Perusahaan asuransi sibuk rekrutmen musim semi, permintaan tenaga ahli di bidang AI dan kesehatan meningkat

Staf dari harian ini: Yang Xiaohan

Seiring datangnya musim rekrutmen “Jin San Yin Si” (akhir musim semi dan awal musim panas), beberapa perusahaan asuransi seperti China PICC, China Ping An, New China Life, Taikang Insurance, Sun Insurance, dan Allianz Insurance telah mengumumkan informasi rekrutmen musim semi 2026 secara bertahap dan rapat. Dari sisi kebutuhan posisi, kebutuhan terhadap talenta bidang teknologi seperti AI (kecerdasan buatan), big data, dan pengembangan teknologi mengalami peningkatan yang signifikan, begitu pula kebutuhan talenta di bidang medis dan pensiun.

Sebagai contoh, grup China Ping An menyatakan bahwa mereka akan bekerja sama dengan lebih dari 10 anak perusahaan di bawahnya untuk menyasar kampus-kampus di seluruh dunia dengan lebih dari 3000 posisi rekrutmen lulusan baru (校招) dan 1500 posisi magang. Selain posisi keuangan, mereka juga membuka banyak posisi seperti teknologi, medis, dan pensiun. Grup China Life menyatakan bahwa mereka membuka rekrutmen untuk lebih dari sepuluh kategori posisi, termasuk manajemen trainee, fintech, hukum dan manajemen risiko, kesehatan medis, dan lainnya.

Dari kebutuhan profesional, tahun ini perusahaan asuransi semakin menonjolkan perhatian pada talenta teknologi seperti kecerdasan buatan, penelitian dan pengembangan (R&D) serta penerapan digitalisasi, dan sebagainya. Misalnya, China PICC pada kesempatan ini menyediakan lebih dari 3000 posisi terperinci; di antaranya, posisi terkait teknologi, program khusus asuransi pertanian, dan keuangan inklusif memiliki proporsi lebih dari 50%, serta menambah posisi terdepan seperti pengembangan kecerdasan buatan dan pertahanan/serangan keamanan data. Grup Sun Insurance membuka posisi “AI Wisdom Computing Team” (AI智算团) pada jalur teknologi, merekrut talenta di bidang seperti algoritma, arsitektur model besar (large model), dan pengembangan big data. Grup Taikang Insurance, melalui Taikang Life dan Taikang Online, keduanya menetapkan posisi kategori teknologi, untuk merekrut talenta di bidang seperti pengembangan sistem, engineering penerapan AI, analisis data, dan sebagainya.

Selain talenta bidang teknologi, perusahaan asuransi tahun ini juga jelas meningkatkan upaya perekrutan talenta di bidang kesehatan medis dan rehabilitasi pensiun. Misalnya, pada rapat peluncuran rekrutmen kampus global musim semi 2026, China Ping An menyatakan bahwa mereka terus meningkatkan perekrutan talenta di bidang penelitian dan pengembangan teknologi serta medis-pensiun, membuka posisi di bidang teknologi, medis, dan pensiun seperti kecerdasan buatan, big data, engineering algoritma, ilmu kedokteran dasar, kedokteran klinis, manajemen kesehatan, dan sebagainya; proporsi posisi mencapai hampir 30%.

Pengarah Eksekutif, Wakil Manajer Umum, dan Chief Financial Officer (CFO) China Ping An, Fu Xin, mengatakan bahwa Ping An selalu berpegang pada paham “jangka panjang”, mendorong strategi “keuangan terpadu + medis-pensiun” yang berjalan paralel dalam dua roda, serta strategi berbasis teknologi.

Manajer Umum Beijing Paipaiwang Insurance Brokerage Co., Ltd., Yang Fan, kepada reporter 《Securities Daily》 menyatakan bahwa kebutuhan talenta perusahaan asuransi pada rekrutmen musim semi tahun ini memperlihatkan ciri “meningkatkan kualitas sambil mengurangi kuantitas” serta “manajemen yang lebih rinci”. Titik berat rekrutmen bergeser dari “strategi merekrut massa” menuju penggalian talenta profesional yang berkompetensi tinggi dan beragam keahlian. Khususnya, mereka meningkatkan perekrutan talenta di bidang-bidang terperinci seperti manajemen layanan kesehatan dan lansia (康养), penetapan harga aktuaria dan pengendalian risiko (精算风控), serta operasi digital.

Menurut Yang Fan, perubahan ini secara mendalam mencerminkan bahwa perusahaan asuransi dalam pengembangan strategisnya sedang mempercepat penghentian model pertumbuhan yang ekstensif, lalu beralih untuk mendalami jalur pertumbuhan berkualitas tinggi. Selain itu, perusahaan juga semakin fokus pada profesionalisasi dan diferensiasi produk-layanan, sekaligus menunjukkan tekad industri untuk bertransisi secara mendalam menjadi berpusat pada kebutuhan pelanggan dan meningkatkan kemampuan layanan inti.

Perubahan kebutuhan perusahaan asuransi terhadap talenta perekrutan, secara tidak langsung mencerminkan tren perkembangan industri dan arah transformasi strategis perusahaan asuransi, yakni dua arah transformasi: digitalisasi cerdas (数智化) dan ekosistemasi (生态化).

Zhou Jin, partner konsultasi untuk industri keuangan di Tianzhi International, menganalisis bahwa dalam latar transformasi digitalisasi cerdas di industri, konsep bisnis perusahaan, model operasi, struktur biaya, dan sebagainya semuanya perlu disesuaikan, sehingga kebutuhan talenta juga lebih banyak tercermin pada bidang seperti AI, big data, dan kontrol risiko cerdas. Sementara itu, transformasi ekosistemasi merupakan kebutuhan industri asuransi akibat model kompetisi “produk + layanan”, dan juga merupakan strategi perusahaan asuransi papan atas untuk melakukan diferensiasi pengelolaan melalui ekosistem layanan kesehatan dan lansia. Dengan mempercepat perekrutan talenta di bidang medis dan kesehatan, perusahaan asuransi dapat meningkatkan kemampuan ekosistemnya di bidang “da kesehatan” (大健康), sehingga menyediakan layanan manajemen kesehatan dan jaminan perlindungan risiko sepanjang seluruh siklus hidup.

Pada saat yang sama, dalam proses transformasi digitalisasi cerdas di industri asuransi, kecerdasan buatan (AI) yang terintegrasi secara mendalam menjadi salah satu arah utama perusahaan asuransi untuk memperkuat daya dorongnya. Misalnya, dalam laporan tahunan 2025 yang dirilis oleh China Life beberapa waktu lalu, disebutkan bahwa mereka secara proaktif menyesuaikan diri dengan pelaksanaan rencana “AI+” dari negara, membangun secara menyeluruh sistem kemampuan AI yang mencakup semua aspek pengelolaan dan operasional perusahaan. Laporan tahunan 2025 Asuransi Anbang (众安保险) menyebutkan bahwa perusahaan memperdalam penataan strategi “OneAI”, terus meningkatkan investasi penelitian dan pengembangan, serta membangun sistem teknologi AI lengkap yang mencakup arsitektur lapisan dasar, kemampuan inti, dan aplikasi bisnis.

“Penerapan mendalam digitalisasi, inteligensi, dan kecerdasan buatan sedang membentuk ulang logika lapisan bawah dan rantai nilai industri asuransi.” kata Yang Fan. Pemberdayaan teknologi akan memutus batasan ruang dan waktu layanan tradisional, secara nyata meningkatkan ketepatan penetapan harga (pricing) dan efisiensi underwriting serta klaim (核保理赔), sehingga mewujudkan penyesuaian yang tepat antara penawaran dan kebutuhan. Ini mendorong institusi asuransi untuk bertransformasi dari pihak penanggung risiko tradisional menjadi pengelola pengurangan risiko dan penyedia layanan terintegrasi, serta mendorong ekosistem industri ke arah yang lebih cerdas dan terintegrasi.

Menatap ke depan, Yang Fan mengatakan bahwa persaingan industri asuransi di masa depan akan berfokus pada kepadatan profesional talenta dan kedalaman layanan. Kebutuhan talenta akan secara ketat mengikuti tren perkembangan “profesionalisasi, multi-keahlian, dan elit”, yang secara spesifik tercermin pada kebutuhan menyeluruh terhadap talenta dengan struktur pengetahuan lintas bidang seperti asuransi, hukum, layanan kesehatan dan lansia, serta literasi digital.

(Penyunting: Qian Xiaorui)

Kata kunci: