Dasar
Spot
Perdagangkan kripto dengan bebas
Perdagangan Margin
Perbesar keuntungan Anda dengan leverage
Konversi & Investasi Otomatis
0 Fees
Perdagangkan dalam ukuran berapa pun tanpa biaya dan tanpa slippage
ETF
Dapatkan eksposur ke posisi leverage dengan mudah
Perdagangan Pre-Market
Perdagangkan token baru sebelum listing
Futures
Akses ribuan kontrak perpetual
TradFi
Emas
Satu platform aset tradisional global
Opsi
Hot
Perdagangkan Opsi Vanilla ala Eropa
Akun Terpadu
Memaksimalkan efisiensi modal Anda
Perdagangan Demo
Pengantar tentang Perdagangan Futures
Bersiap untuk perdagangan futures Anda
Acara Futures
Gabung acara & dapatkan hadiah
Perdagangan Demo
Gunakan dana virtual untuk merasakan perdagangan bebas risiko
Peluncuran
CandyDrop
Koleksi permen untuk mendapatkan airdrop
Launchpool
Staking cepat, dapatkan token baru yang potensial
HODLer Airdrop
Pegang GT dan dapatkan airdrop besar secara gratis
Launchpad
Jadi yang pertama untuk proyek token besar berikutnya
Poin Alpha
Perdagangkan aset on-chain, raih airdrop
Poin Futures
Dapatkan poin futures dan klaim hadiah airdrop
Investasi
Simple Earn
Dapatkan bunga dengan token yang menganggur
Investasi Otomatis
Investasi otomatis secara teratur
Investasi Ganda
Keuntungan dari volatilitas pasar
Soft Staking
Dapatkan hadiah dengan staking fleksibel
Pinjaman Kripto
0 Fees
Menjaminkan satu kripto untuk meminjam kripto lainnya
Pusat Peminjaman
Hub Peminjaman Terpadu
Baru saja menemukan sesuatu yang menarik tentang usia pensiun berdasarkan negara, yang membuat saya berpikir tentang bagaimana pemerintah yang berbeda menangani masalah populasi yang menua ini.
Jadi, Libya memegang rekor dengan usia pensiun 70 tahun, dan itu sungguh gila. Tapi yang menarik perhatian saya—Denmark akan menyamakannya. Mereka mengesahkan undang-undang tahun lalu untuk secara bertahap menaikkan usia pensiun menjadi 70 bagi siapa pun yang lahir setelah 1970, dengan penerapan bertahap hingga 2040. Itu lompatan dari 67, dan pada dasarnya memaksa percakapan tentang berapa lama orang benar-benar bekerja saat ini.
Yang menarik adalah kesenjangan antara usia pensiun resmi menurut negara dan apa yang sebenarnya dilakukan orang. Misalnya, India dan Indonesia secara teknis memiliki usia pensiun di tahun 50-an, tetapi tidak ada yang benar-benar meninggalkan tenaga kerja secepat itu. Kebanyakan orang tetap bekerja hingga pertengahan hingga akhir usia 60-an. AS juga serupa—usia resminya sekitar 67, tetapi orang Amerika bisa mengklaim Social Security pada usia 62 (dengan manfaat yang dikurangi). Intinya, kebanyakan tetap pensiun sekitar usia 62 meskipun ada penalti finansial.
Faktor pendorong utamanya jelas: orang hidup lebih lama, lebih sedikit pekerja muda yang menopang lebih banyak pensiunan, dan pemerintah mengkhawatirkan defisit anggaran. Denmark secara harfiah mengaitkan usia pensiun mereka dengan harapan hidup sejak 2006, itulah sebabnya kita melihat pergeseran ini sekarang. Tapi bahkan PM mereka pun menolak kenaikan otomatis, mengatakan mereka tidak bisa terus-menerus mengatakan kepada orang untuk bekerja lebih lama.
Di AS, sudah ada banyak pembicaraan tentang upaya menaikkan usia pensiun penuh menjadi 69 pada 2033, terutama dari anggota parlemen Partai Republik. Social Security Board of Trustees pada dasarnya memperingatkan bahwa program tersebut bisa kehabisan dana pada 2034, jadi sesuatu harus berubah.
Intinya: usia pensiun menurut negara sedang tren naik secara global, dan jika Anda sedang merencanakan keuangan, sebaiknya jangan menganggap Anda akan berhenti bekerja pada usia resmi. Kebanyakan penasihat keuangan mengatakan sebaiknya rencanakan untuk bekerja lebih lama dan hidup setidaknya hingga usia 90. Lanskap usia pensiun sedang berubah, suka atau tidak.