Asuransi China Taiping "menua": Proporsi jumlah di bawah 30 tahun terus menurun

Tanya AI · Bagaimana perubahan struktur usia karyawan akan memengaruhi kemampuan inovasi Taikang Insurance?

Pada 26 Maret, China Taikang Insurance, sambil merilis laporan keuangan 2025, juga merilis laporan keberlanjutan, sehingga detail mengenai komposisi tenaga kerja turut diungkap.

Per 2025 akhir, China Taikang Insurance memiliki 96.838 karyawan. Dibandingkan dengan 100.193 karyawan di akhir 2024, jumlah karyawan berkurang 3.355 orang. Ini juga untuk pertama kalinya dalam beberapa tahun terakhir jumlah karyawan China Taikang Insurance turun di bawah 100 ribu.

Keuangan Dewan Musyawarah memperhatikan bahwa proporsi karyawan muda di China Taikang Insurance mengalami penurunan yang jelas, baik dari sisi jumlah total maupun dari sisi persentase.

Karyawan berusia 30 tahun ke bawah, dari 17.968 orang pada 2024, turun menjadi 15.631 orang pada 2025, berkurang 2.337 orang; tingkat pengurangan adalah 13%. Proporsi kelompok usia ini dalam total karyawan dari 17,9% turun menjadi 16,1%. Dibandingkan dengan data 2023, penurunannya bahkan lebih terlihat jelas.

Pada saat yang sama, karyawan usia 31 hingga 40 tahun—yang jumlahnya hampir setengah dari seluruh karyawan—juga turun. Dari 49.903 orang pada 2024 menjadi 47.020 orang; berkurang 2.883 orang, penurunan sebesar 5,78%, dan proporsi turun dari 49,8% menjadi 48,56%.

Di tengah penurunan ganda karyawan muda, karyawan yang lebih senior justru mengalami kenaikan ganda.

Karyawan usia 41 hingga 50 tahun, dari 24.102 orang naik menjadi 25.562 orang, proporsi naik dari 24% menjadi 26,4%. Baik jumlah maupun proporsinya terus meningkat.

Perubahan pada karyawan usia 51 tahun ke atas bahkan lebih menonjol: dari 8.220 orang pada 2024 naik menjadi 8.625 orang pada 2025, dengan kenaikan 5%.

Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa pada 2025, tingkat churn karyawan China Taikang Insurance yang berusia 30 tahun ke bawah mencapai 14,58%, sedangkan tingkat churn karyawan usia 50 tahun ke atas hanya 1,88%.