Bertemu di tengah hujan, semangat membara! Pameran rekrutmen di Guangyou ini diikuti oleh lebih dari 300 perusahaan dengan ribuan posisi menarik talenta丨Jutaan bakat berkumpul di Selatan Guangdong

Di tengah keramaian di kampus saat hujan, arus orang tumpah-ruah dan pertukaran berlangsung hangat; perusahaan datang dengan membawa tawaran posisi, sementara para mahasiswa datang dengan penuh harapan. Sebuah pertunjukan hangat tentang “pertemuan dua arah” antara mimpi dan peluang sedang berlangsung. Pada 30 Maret, “Jutaan Talenta Mengumpul di Nanyue” untuk Masa Depan Karier—pada acara pertemuan kebutuhan dan penawaran kerja untuk lulusan perguruan tinggi musim semi tahun 2026 Kota Maoming, sekaligus pameran rekrutmen kerja musim semi bagi lulusan angkatan 2026 Sekolah Tinggi Teknologi dan Kimia Minyak Guangdong (Guangdong Shiyou Huagong Xueyuan), diadakan di kampus Xicheng sekolah tersebut.

Masing-masing kota mengorganisasi 50 perusahaan berkualitas untuk merekrut talenta dari kampus

Pameran rekrutmen ini menarik perhatian dengan data yang cemerlang dan penuh itikad baik.

Acara ini menarik lebih dari 300 perusahaan untuk hadir, menyediakan 1066 lowongan berkualitas, dengan rencana jumlah perekrutan lebih dari 10.000 orang. Lowongan mencakup bidang-bidang industri prioritas seperti energi dan kimia, bahan, elektro-mekanik, internet, pendidikan, layanan, dan lain-lain. Pasokan lowongan cukup dan cakupannya luas, serta tingkat kesesuaiannya tinggi dengan kebutuhan spesialis mahasiswa lulusan.

Selama acara berlangsung, secara kumulatif lebih dari 7000 mahasiswa masuk ke lokasi untuk melamar pekerjaan. Di tempat, lamaran/resume yang dikirim mencapai lebih dari 25.000 berkas. Sebanyak 1500 orang pada tahap awal sudah menyatakan niat untuk bekerja. Suasana penjodohan kebutuhan dan penawaran sangat hangat, dan efektivitas layanan kerja jelas terlihat.

Yang patut diperhatikan adalah, selain perusahaan-perusahaan lokal yang berpartisipasi secara aktif, dinas sosial dan ketenagakerjaan (human resources) dari Foshan, Zhongshan, dan Kota Taishan juga secara proaktif mengorganisasi hampir 50 perusahaan berkualitas untuk merekrut talenta di kampus, sehingga semakin memperluas jalur kesempatan kerja bagi lulusan, serta menyediakan platform yang lebih luas bagi para siswa untuk bekerja lintas wilayah.

Bagi para siswa Guangyou, ini bukan hanya sebuah acara rekrutmen, tetapi juga kelas praktik jarak dekat untuk memahami industri, merasakan pasar, dan memperjelas arah karier.

Maksimalkan layanan kerja, perkuat ikatan penyaluran talenta

Di lokasi pameran rekrutmen, Sekretaris Partai Komunis sekolah Guangyou, Xie Jinqun, Rektor Liang Hao, serta anggota Komite Partai yang merangkap Sekretaris Komite Tetap, Wakil Rektor Wan Yong turun ke lapangan untuk melakukan riset dan memberi panduan terhadap pekerjaan terkait penempatan kerja, serta berkomunikasi dengan sangat ramah dengan perwakilan perusahaan. Mereka memahami secara rinci tren perkembangan industri, perubahan kebutuhan talenta, dan status pencarian kerja para lulusan. Mereka juga mendengarkan dengan saksama masukan dan saran dari pihak pemberi kerja terkait aspek pembinaan talenta sekolah, pembangunan program studi, pengajaran praktik, dan lain-lain.

Departemen fungsional terkait sekolah dan para penanggung jawab masing-masing akademi juga maju ke depan dan melakukan penyesuaian yang tepat sasaran. Dengan menggabungkan ciri khas bidang studi, mereka secara aktif merekomendasikan lulusan yang unggul, berupaya mendorong agar lulusan mendapatkan pekerjaan yang lebih memadai dan dengan kualitas yang lebih tinggi.

Selama pameran rekrutmen berlangsung, para pejabat terkait dari dinas sosial dan ketenagakerjaan Maoming, Foshan, Zhongshan, serta Kota Taishan juga melakukan diskusi mendalam dengan sekolah, seputar integrasi mendalam produksi–pendidikan–riset, pembinaan talenta secara kolaboratif, dan penjodohan kerja yang presisi. Semua pihak menyatakan, akan memanfaatkan kesempatan dari kegiatan ini untuk terus memperkuat ikatan penyaluran talenta, lebih memperluas ruang lingkup kerja sama antara pemerintah–sekolah–perusahaan, memperdalam substansi kolaborasi, dan menanamkan dukungan talenta yang kokoh bagi pembangunan berkualitas tinggi ekonomi dan masyarakat daerah.

Sebelum pameran rekrutmen, panitia acara menyesuaikan tempat lebih awal berdasarkan prakiraan cuaca, memindahkan stan ke area seperti halaman tengah gedung perkuliahan yang tidak terpengaruh hujan dan angin, untuk memastikan pameran rekrutmen tetap berlangsung sesuai jadwal, sehingga memberi “payung perlindungan” bagi siswa dan perusahaan.

Perusahaan memilih talenta melihat “kekuatan keras dan lunak”; siswa mencari jalur peningkatan dalam praktik

Dalam komunikasi tatap muka, sinyal yang dilepaskan perusahaan sangat jelas. Menurut informasi, selain memperhatikan kesesuaian bidang keahlian, perusahaan juga semakin menilai pengalaman magang dan praktik siswa, kemampuan proyek, tingkat kemampuan praktik kerja pada posisi tertentu, tingkat pemahaman siswa terhadap perusahaan dan industri, serta kondisi ekspresi saat wawancara dan etika/mutu profesional.

Manajer rekrutmen Grup Liansu China, Mei Qingliang, menyatakan bahwa ketika memasuki tahap wawancara, apakah pelamar sudah menyiapkan diri lebih awal, dan apakah ia mampu menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik serta kualitas komprehensif, sering kali justru paling dapat mencerminkan potensi perkembangan seorang pencari kerja.

HR Jiang Jiawen dari Guangdong Xinda New Materials Technology Co., Ltd. menyatakan bahwa selain fondasi bidang keahlian, pengalaman magang atau proyek, keterampilan praktik untuk posisi tertentu, serta hasil kompetisi keilmuan juga merupakan fokus yang diperhatikan perusahaan.

Bagi para siswa, pameran rekrutmen ini juga merupakan pelajaran yang hidup tentang “praktik kerja untuk mencari pekerjaan”. Lin Zitao, mahasiswa jurusan Teknik Rekayasa Lingkungan (Inovasi) dari Fakultas Ilmu Lingkungan dan Teknik, menyatakan bahwa meskipun ia merasakan tekanan kompetitif, ia juga semakin menyadari pentingnya fondasi keahlian yang kuat dan pengalaman praktik yang kaya. Ke depannya, ia akan meningkatkan kemampuan dirinya secara lebih terarah.

Huang Chonghan dari jurusan Teknik Minyak dan Gas—Pengangkutan dan Penyimpanan Minyak-Gas, menyatakan bahwa kemampuan bidang keahlian senantiasa menjadi modal utama dalam melamar kerja. Nilai, kemampuan bahasa Inggris, serta pengalaman proyek, semuanya merupakan “kekuatan keras” yang membuat dirinya semakin memiliki modal dalam persaingan.

Zhu Mingxin dari jurusan Pendidikan Musik (untuk guru) di Fakultas Seni menemukan bahwa selain posisi guru, masih ada beberapa posisi yang lebih selaras dengan minat pribadi dan latar belakang keahliannya yang patut mendapat perhatian. Ia berpendapat, saat menghadapi pencarian kerja, seseorang harus mengoptimalkan CV lebih awal, membuat persiapan yang matang, dan juga terus meningkatkan kemampuan berbicara/ekspresi, secara proaktif mempelajari teknik komunikasi, sehingga dirinya bisa lebih percaya diri dan lebih tenang dalam wawancara.

Tulisan: Reporter Chen Liang

Koresponden: Cai Wenji

Foto: Disediakan oleh sekolah