Masa Depan Karir Dimulai: Rekrutmen Musim Semi Lulusan Perguruan Tinggi Ningxia 2026 Dimulai

Artikel ini berasal dari: People’s Daily—Kanal Ningxia

Yinchuan, Ningxia, 2 April (Reporter Liang Hongxin) Pada 1 April, “Job Skills for the Future—Kegiatan Perekrutan Musim Semi Gabungan Kota Nasional untuk Lulusan Perguruan Tinggi Tahun 2026 serta Kegiatan Perekrutan Musim Semi Khusus Lulusan Perguruan Tinggi di Ningxia” diselenggarakan di Universitas Ningxia.

Lokasi acara. Foto oleh Yan Hongyu

Kegiatan ini diselenggarakan bersama oleh Pusat Aliran Bakat Nasional dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Kantor Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Daerah Otonom Hui Ningxia, serta Pemerintah Kota Yinchuan. Acara ini berfokus pada kelompok prioritas penyerapan kerja kaum muda seperti lulusan perguruan tinggi, melakukan inovasi dalam penetapan berbagai model layanan, serta menekankan upaya membangun suasana rekrutmen yang menarik dan disukai oleh kelompok pencari kerja muda. Acara mencakup banyak bagian, seperti rekrutmen bakat, promosi dan penyebaran kebijakan, produksi–pendidikan–penelitian–penerapan (产学研用), pameran peran perusahaan (enterprise roadshow), rekrutmen cerdas, bimbingan karier, berbagi pengalaman alumni, juga pengalaman “tag and check-in” untuk makanan lezat dan budaya warisan budaya takbenda (非遗). Selain itu, menghimpun model integrasi “online + offline” melalui rekrutmen daring dan siaran langsung perekrutan (“直播带岗”), serta model “rekrutmen + layanan”, untuk menyediakan layanan satu pintu bagi para lulusan, seperti revisi CV, wawancara simulasi, penilaian/tes pengukuran karier, kerja sama kampus–perusahaan, dan lain-lain.

Lokasi acara. Foto oleh Yan Hongyu

Pada kegiatan rekrutmen ini, terdapat 474 perusahaan yang berpartisipasi, dengan menyediakan 11.614 lowongan. (Di antaranya: 370 perusahaan di dalam wilayah yang berpartisipasi, menyediakan 9.645 lowongan; 104 perusahaan dari luar wilayah yang berpartisipasi, menyediakan 1.969 lowongan). Di lokasi, lebih dari 14.000 lulusan perguruan tinggi datang untuk melamar, dan menghasilkan 3.048 orang dengan niat kerja awal.

Sejak awal tahun ini, Ningxia terus memperkuat upaya mendorong lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan kaum muda lainnya, mengeluarkan langkah-langkah kebijakan seperti “Rencana Implementasi Menstabilkan Lapangan Kerja dan Mendorong Kewirausahaan Tahun 2026” serta kebijakan-kebijakan lain, mempercepat perekrutan dan memperluas rekrutmen lowongan di sektor layanan publik, membangun mekanisme penyesuaian kebutuhan tenaga kerja untuk perusahaan-perusahaan kunci di seluruh wilayah, meningkatkan frekuensi dan intensitas kegiatan layanan kerja publik “10+N”, mengembangkan inovasi model layanan pekerjaan bagi kaum muda, memperbesar kerja sama dengan universitas/kampus dan perusahaan, serta memperluas jalur/opsi untuk mendapatkan pekerjaan.