Pindah kerja di usia 50-an memang benar-benar sulit, ya. Saya sangat mengerti kekhawatiran seperti apakah usia akan menjadi kerugian, apakah pendapatan akan menurun, dan sebagainya. Baru-baru ini, saya menelusuri berbagai situs pencarian kerja khusus untuk usia 50-an, dan saya menyadari bahwa sebenarnya ada cukup banyak pilihan.

Yang terkenal tentu saja doda. Jumlah lowongan untuk usia 50-an cukup banyak, dan dukungan untuk pindah kerja juga lengkap, jadi jika mendaftar di situ, pasti tidak salah. Jumlah lowongan juga lebih dari 260.000, dan jika disaring untuk yang aktif di usia 50-an, ada lebih dari 6.000 lowongan. Aplikasinya juga mudah digunakan, dan cocok untuk mencari di waktu luang. Ada juga lebih dari 6.500 lowongan untuk posisi manajerial, jadi cocok bagi mereka yang ingin memanfaatkan karier mereka.

Linikunavi NEXT juga cukup bagus. Jumlah lowongannya sangat banyak, lebih dari 1.310.000. Ada 17 kriteria pencarian yang detail, sehingga mudah menemukan lowongan yang sesuai dengan keinginan. Jika mencari dengan filter aktif di usia 50-an, muncul lebih dari 2.000 lowongan, jadi pilihan pun beragam. Banyak juga perusahaan terkenal yang memposting lowongan, jadi cocok bagi mereka yang ingin pindah ke perusahaan besar.

Kalau mempertimbangkan pindah ke daerah lain, ada pilihan bernama hataraiku. Karena berorientasi lokal, cocok untuk orang yang ingin kembali ke daerah asal dan melakukan U-turn career. Tapi, kekurangannya adalah detail jumlah lowongan tidak jelas dan tidak bisa mengatur beberapa kriteria sekaligus. Tidak cocok untuk pindah kerja di kota besar.

Kalau mengincar posisi high-class, ada juga doda X dan BizReach yang khusus untuk posisi high-class. Bisa menemukan lowongan dengan pendapatan di atas 10 juta yen, cocok untuk orang di posisi eksekutif. Tapi, bagi yang tidak yakin dengan skill dan pengalaman, hampir tidak akan mendapatkan scout, jadi harus siap dengan hal itu.

Kalau engineer, ada juga type tenshoku yang patut dipertimbangkan. Banyak acara dan artikel khusus untuk engineer, jadi kuat dalam pindah kerja yang memanfaatkan keahlian khusus. Tapi, jumlah lowongan untuk usia 50-an agak sedikit, jadi disarankan menggabungkan dengan situs lain.

Akhirnya, memilih situs pencarian kerja untuk usia 50-an tergantung pada jenis pindah kerja yang diinginkan. Kalau ingin memperluas pilihan, mendaftar di beberapa situs adalah langkah yang tepat. Menggunakan doda dan Linikunavi NEXT sebagai dasar, lalu menggabungkan situs high-class atau spesialis sesuai level karier sendiri adalah cara yang bijak.