Penyesuaian Personalia Cabang Utama dan Cabang Bank Guangda, Data Cabang dalam Laporan Tahunan Melonjak Turun?

31 Maret, Bank Everbright mengadakan rapat penjelasan kinerja tahun 2025, dan Presiden Bank, Hao Cheng, menyatakan, “Bank Everbright menempatkan peningkatan kualitas yang efektif pada posisi yang lebih menonjol, tidak hanya mengejar skala, tidak berlomba kecepatan, dan tidak bersaing peringkat.”

Data laporan keuangan menunjukkan bahwa hingga akhir 2025, total aset Bank Everbright mencapai 71.653,19 miliar yuan, meningkat 2,96% year-on-year. Dalam periode pelaporan, pendapatan operasional mencapai 126,3.11 miliar yuan, turun 6,72% year-on-year; laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham mencapai 388,26 miliar yuan, turun 6,88% year-on-year.

Dari sisi manajemen, menurut laporan tahunan, pada 24 Maret, kelayakan penugasan Wakil Presiden Bank Everbright, Wang Yongqi, telah disetujui; Direktur Eksekutif dan Wakil Presiden Yang Bingbing tidak lagi menjabat sebagai penanggung jawab risiko di bank tersebut.

Pada periode ini, terutama diperkenalkan perubahan personel pada level manajer menengah di Bank Everbright, termasuk para penanggung jawab di Departemen Keuangan dan Akuntansi tingkat kantor pusat serta Departemen Urusan Partai, dan para kepala serta wakil kepala dari beberapa cabang tingkat pertama.

Lin Zezhong, telah ditunjuk sebagai Manajer Umum Departemen Keuangan dan Akuntansi kantor pusat; sebelumnya pernah menjabat sebagai Manajer Umum Departemen Operasi dan Manajemen di kantor pusat Bank Everbright, serta Manajer Umum Kelompok Proyek sistem inti generasi baru di kantor pusat.

Manajer Umum Departemen Keuangan dan Akuntansi kantor pusat sebelumnya, Lu Jian, beralih menjadi direktur yang ditugaskan penuh.

Lu Jian, sarjana ekonomi, akuntan senior, akuntan publik terdaftar. Bergabung dengan Bank Everbright pada tahun 2000, pernah menjabat sebagai Wakil Kepala Bagian Manajemen Keuangan di Departemen Perencanaan dan Keuangan, manajer senior, Wakil Presiden Cabang Nanjing Changzhou, penanggung jawab keuangan di Departemen Perbankan Elektronik, manajer senior di Bagian Manajemen Keuangan, asisten manajer umum, asisten manajer umum serta wakil manajer umum di Departemen Keuangan dan Akuntansi, kepala Kantor Biro Dewan Pengawas, dan Manajer Umum Departemen Keuangan dan Akuntansi. Dari September 2022 hingga Desember 2025, menjabat sebagai pengawas karyawan Bank Everbright.

Wakil Manajer Umum Departemen Audit kantor pusat, Yang Lei, direncanakan untuk ditunjuk sebagai Manajer Umum Departemen Urusan Partai kantor pusat; sebelumnya pernah menjabat sebagai Kepala Bagian Audit Bisnis Perusahaan di Pusat Audit Wilayah Barat Bank Everbright.

Wakil Presiden Cabang Xi’an, Zhang Ning, direncanakan untuk ditunjuk sebagai Wakil Manajer Umum Departemen Sumber Daya Manusia kantor pusat; sebelumnya pernah menjabat sebagai asisten presiden cabang Xi’an Bank Everbright, dan pada Mei 2021 menjabat sebagai Wakil Presiden Cabang Xi’an.

Wakil Presiden Cabang Ningbo, Wu Xuesong, direncanakan untuk ditunjuk sebagai Presiden Cabang Lanzhou; sebelumnya pernah menjabat sebagai Wakil Presiden Cabang Wuhan Bank Everbright serta Wakil Presiden Cabang Hangzhou, dan pada tahun 2020 dimutasikan menjadi Wakil Presiden Cabang Ningbo.

Manajer Umum Departemen Persetujuan Kredit Cabang Shanghai, Gong Bing, direncanakan untuk ditunjuk sebagai Wakil Presiden Cabang Shanghai; pernah menjabat sebagai Presiden Cabang Shanghai di Bank Everbright, Manajer Umum Departemen Keuangan Usaha Kecil dan Menengah, Manajer Umum Departemen Manajemen Bisnis Perusahaan, serta Manajer Umum Departemen Keuangan Perusahaan dan Departemen Keuangan Akses/Pengayaan Inklusif.

Pada 17 Maret, kelayakan penugasan Presiden Cabang Xiamen Bank Everbright, Du Yi, telah disetujui; sebelumnya pernah menjabat sebagai Manajer Umum Departemen Penjualan Shanghai, asisten presiden, dan pada November 2022 menjabat sebagai Wakil Presiden Cabang Shanghai.

Presiden Cabang Xiangtan, Zhou Yakui, menjabat sebagai Wakil Presiden Cabang Xi’an; sebelumnya pernah menjabat sebagai Manajer Umum Departemen Penjualan Cabang Zhuzhou Bank Everbright, asisten presiden Cabang Zhuzhou, Wakil Presiden Cabang Zhuzhou, Manajer Umum Departemen Keuangan Inklusif Cabang Changsha, serta Presiden Cabang Xiangfu Road Changsha.

Kepala Bagian Pembiayaan Obligasi di Departemen Investasi dan Keuangan kantor pusat, Lu Lun, direncanakan untuk ditunjuk sebagai Wakil Presiden Cabang Xi’an; sebelumnya pernah menjabat sebagai Kepala Bagian Manajemen Terpadu di Departemen Perbankan Investasi kantor pusat Bank Everbright.

Saat menelaah laporan tahunan, pihak terkait sumber daya manusia bank memperhatikan bahwa data skala mayoritas cabang Bank Everbright pada tahun 2025 memiliki perbedaan yang sangat besar dibanding tahun sebelumnya.

Sebagai contoh untuk cabang-cabang tersebut, skala Cabang Shanghai pada 2024 adalah 3.998,13 miliar yuan, pada 2025 menyusut 90% menjadi 395,4 miliar yuan; skala Cabang Ningbo pada 2024 adalah 754,53 miliar yuan, pada 2025 melonjak hingga 3.384,88 miliar yuan; skala Cabang Lanzhou pada 2025 adalah 1.005,09 miliar yuan, sedangkan pada 2024 hanya 259,96 miliar yuan; skala Cabang Xiamen pada 2025 adalah 1.218,01 miliar yuan, lebih dari dua kali dibanding tahun sebelumnya.

Saat ini, belum jelas apakah penyebab perbedaan di atas adalah adanya penyesuaian dalam ruang lingkup statistik, atau apakah kesalahan terjadi karena ketidakcermatan verifikasi data.

Cuplikan sebagian laporan tahunan Bank Everbright 2025

Cuplikan sebagian laporan tahunan Bank Everbright 2024

Hingga akhir 2025, Bank Everbright memiliki 1.330 cabang/perwakilan di wilayah domestik, terdiri dari 39 cabang tingkat pertama, 116 cabang tingkat kedua, dan 1.175 kantor/gerai layanan, serta terdapat 401 bank komunitas. Dalam periode pelaporan, Bank Everbright menambah bersih 9 kantor/gerai layanan dan mengurangi bersih 21 bank komunitas.

Dari sisi personel, hingga akhir 2025, Bank Everbright memiliki 48.483 karyawan, bertambah 501 orang dibanding akhir tahun sebelumnya; di antaranya, personel anak perusahaan sebanyak 900 orang, turun 58 orang dibanding tahun sebelumnya. Selain itu, terdapat 2.534 orang yang telah keluar/berhenti kerja dan pensiun.

Berdasarkan jenis karyawan, hingga akhir 2025, Bank Everbright memiliki 386 orang di jajaran manajemen tingkat atas, 4.940 orang di jajaran manajemen tingkat menengah, dengan proporsi manajemen tingkat menengah-atas sebesar 10,99%; 43.157 karyawan biasa, bertambah 510 orang dibanding tahun sebelumnya.

(Laporan keberlanjutan 2025 mengenai kondisi karyawan Bank Everbright)

Keterangan laporan tahunan menyatakan bahwa Bank Everbright meningkatkan tingkat pengelolaan biaya secara lebih rinci, menekan pengeluaran yang tidak efektif dan tidak efisien. Pada 2025, biaya bisnis dan administrasi sebesar 368,00 miliar yuan, turun 35,65 miliar yuan year-on-year, atau turun 8,83%. Dalam periode pelaporan, rasio biaya terhadap pendapatan adalah 29,13%, turun 0,68 poin persentase year-on-year.

Di antaranya, biaya kompensasi karyawan sebesar 201,01 miliar yuan, turun 21,62 miliar yuan dibanding tahun sebelumnya, atau turun 9,71% year-on-year; pengeluaran properti dan peralatan sebesar 71,77 miliar yuan, turun 1,63 miliar yuan dibanding tahun sebelumnya, atau turun 2,22% year-on-year.

Dengan menghitung “biaya kompensasi karyawan/total jumlah karyawan”, kompensasi rata-rata per karyawan Bank Everbright pada 2025 adalah 41,46 juta yuan, turun 10,05% year-on-year dibanding 2024 sebesar 46,40 juta yuan, atau rata-rata berkurang sekitar 5 juta yuan.

Kompensasi manajemen tingkat tinggi pada dasarnya setara dengan tahun lalu. Pada 2025, kompensasi Presiden Bank Everbright, Hao Cheng, belum diungkapkan. Sekretaris Dewan dan Chief Business Officer, Zhang Xuyang, memiliki kompensasi sebelum pajak tertinggi sebesar 159,20 juta yuan; Wakil Presiden Qi Ye sebesar 155,27 juta yuan, Wakil Presiden Yang Bingbing 153,80 juta yuan, Wakil Presiden dan Kepala Keuangan (CFO) Liu Yan 152,31 juta yuan, Sekretaris Komisi Disiplin dan Inspeksi Song Bingfang 143,68 juta yuan, dan Chief Risk Officer Ma Bo 99,50 juta yuan.