Banyak orang tetap bekerja setelah jam kerja dan mereka tidak pernah tahu pasti berapa seharusnya mereka dibayar untuk itu. Jika kamu mengalami hal ini, berikut adalah kenyataannya: menurut Profedet, kamu berhak menerima pembayaran untuk jam kerja tambahan tersebut, dan undang-undang cukup jelas mengenai pembayaran lembur.

Pertama, mari kita jelaskan apa itu jam lembur. Pada dasarnya, ini adalah waktu yang kamu kerjakan di atas jam kerja yang ditetapkan dalam kontrakmu. Undang-Undang Federal tentang Tenaga Kerja mendefinisikan jam kerja sebagai waktu kamu tersedia untuk pemberi kerja, dengan batas dan ketentuan yang disepakati dalam kontrak.

Sekarang, mengenai pembayaran jam lembur di Meksiko, ada tiga skenario yang jelas. Sepuluh jam kerja tambahan pertama dalam seminggu dibayar dua kali lipat. Jika jam normalmu bernilai 50 peso, maka jam lembur tersebut dibayar 100 peso setiap jamnya. Ini berlaku untuk setiap hari kamu melebihi jadwal kerjamu.

Jika kamu bekerja lebih dari 9 jam seminggu, maka situasinya berbeda: dibayar tiga kali lipat. Artinya, jika kamu mendapatkan 50 peso per jam, pembayaran meningkat menjadi 150 peso per jam lembur. Ada juga kasus ketiga: jika ada risiko insiden di perusahaan dan jam kerja diperpanjang untuk menghindari kerusakan, maka kriteria yang sama berlaku.

Sekarang, apa yang harus kamu lakukan jika perusahaanmu tidak membayar? Kamu memiliki waktu hingga satu tahun untuk menuntut uang tersebut. Saran terbaik adalah mendatangi kantor Profedet. Bawa identifikasi resmi, alamat perusahaan, slip gaji, dan dokumen apa pun yang mendukung kasusmu. Petugas akan memberi panduan tentang hak-hakmu dan langkah-langkah yang harus diambil.

Bagaimanapun, situasi ini mungkin akan berubah segera. Ada reformasi ketenagakerjaan yang sedang berlangsung yang bertujuan mengurangi jam kerja menjadi 40 jam per minggu. Ideanya adalah secara bertahap, mengurangi dua jam per tahun mulai tahun 2027 hingga mencapai 40 jam pada tahun 2030. Jam lembur akan tetap bersifat sukarela dan dibayar dua kali atau tiga kali lipat, selama tidak menjadi bagian dari jam kerja reguler. Tahun ini, reformasi ini akan dibahas, jadi tetap waspada terhadap perubahan yang mungkin terjadi di pasar tenaga kerja Meksiko.