Kepala Inspektur naik jabatan menjadi Manajer Utama, perusahaan dana miliaran yuan "pergantian pemimpin"

Tanya AI · Bagaimana latar belakang regulasi surat pengantar Zhi Han memengaruhi perkembangan masa depan Great Wall Fund?

Reporter: Li Lei · Editor: Zhao Yun

Pada 27 Maret, Great Wall Fund mengumumkan perubahan pejabat perusahaan melalui pengumuman resmi manajemen. Disebutkan bahwa mantan manajer umum Qiu Chuyang mengundurkan diri karena perubahan pekerjaan; posisi manajer umum kemudian diemban oleh Zhi Han, kepala pengawas (督察长), dan pada saat yang sama ia menjalankan tugas kepala pengawas dengan status sebagai manajer umum.

Data publik menunjukkan bahwa Zhi Han bekerja di Biro Pengawas Sekuritas Tiongkok (深圳证监局) dari 2005 hingga 2014. Setelah itu, ia memiliki pengalaman bekerja di berbagai institusi seperti Shenzhen De Weidejia Investment, Zhongtian Guofu Securities, Century Securities, dan lain-lain. Pada 2023, ia bergabung dengan Great Wall Fund dan menjabat sebagai kepala pengawas.

Reporter dari The Daily Economic News memperhatikan bahwa, dalam beberapa tahun terakhir, seiring dengan pertumbuhan pesat industri reksa dana publik, perubahan pejabat manajemen perusahaan dana menunjukkan tren frekuensi tinggi. Data Wind menunjukkan bahwa per 27 Maret 2026, sudah ada 40 perusahaan manajemen dana yang mengalami perubahan pejabat, mencakup total 80 orang, termasuk 12 ketua dewan, 21 manajer umum. Sementara itu, pada tahun 2025 saja, tercatat 129 perusahaan dana yang mengalami perubahan pejabat, dengan jumlah orang yang terlibat mencapai 371 orang. Di antaranya, 43 perusahaan mengganti ketua dewan dan 35 perusahaan mengganti manajer umum, dengan jumlah orang yang terlibat masing-masing mencapai 90 orang dan 70 orang, semuanya berada pada level tertinggi dalam sejarah.

Great Wall Fund ganti nahkoda; kepala pengawas dipromosikan menjadi manajer umum

Hari ini, Great Wall Fund merilis pengumuman perubahan pejabat manajemen, secara resmi mengumumkan manajer umum yang baru.

Berdasarkan pengumuman tersebut, mantan manajer umum Great Wall Fund, Qiu Chuyang, mengundurkan diri karena perubahan pekerjaan, dan Zhi Han, kepala pengawas perusahaan tersebut, ditunjuk menjadi manajer umum. Pada saat yang sama, ia menggantikan kepala pengawas dengan status sebagai manajer umum.

Dari riwayat pekerjaannya, Zhi Han memiliki pengalaman di lini regulasi serta kemampuan manajemen untuk institusi pengelolaan aset. Ia sejak 2005 berturut-turut menjabat sebagai pejabat tingkat asisten kepala urusan (副主任科员) dan pejabat tingkat kepala urusan (主任科员) di Biro Pengawas Sekuritas Tiongkok Cabang Shenzhen; setelah 2014 beralih ke institusi pasar, ia menjabat sebagai Direktur Kepatuhan di Shenzhen De Weidejia Investment, Wakil Manajer Umum di Zhongtian Guofu Securities, Chief Risk Officer, Ketua Dewan Pengawas (监事会主席), serta Wakil Manajer Umum di Century Securities dan posisi lain. Pada 2023, ia bergabung dengan Great Wall Fund dan menjabat sebagai kepala pengawas.

Sebagai perusahaan reksa dana publik ternama di industri, Great Wall Fund didirikan pada 2001 dan merupakan perusahaan manajemen dana ke-15 yang disetujui oleh Komisi Regulasi Sekuritas Tiongkok (CSRC) untuk didirikan. Menurut data Wind, hingga akhir tahun lalu, skala pengelolaan reksa dana publik Great Wall Fund melebihi 3700 miliar yuan, menempati peringkat ke-29 dari 164 institusi berizin pengelola reksa dana di seluruh pasar.

Dari sisi kinerja, pada tahun 2025, terdapat 34 produk reksa dana saham aktif di bawah Great Wall Fund yang mengungguli rata-rata industri, dengan proporsi lebih dari lima puluh persen. Berdasarkan peringkat “Skor Klasifikasi Aset Ekuitas dan Pendapatan Tetap” dari Guotai Haitong Securities 《基金公司权益及固定收益类资产分类评分排行榜》, hingga akhir tahun lalu, untuk kelas dana pendapatan tetap, skor standar kinerja tiga tahun terakhir dan lima tahun terakhir perusahaan tersebut berada di peringkat 20 besar industri.

Mantan manajer umum Qiu Chuyang bekerja di Great Wall Fund selama hampir 6 tahun. Selama masa jabatannya, ia mendorong skala dan manfaat pengelolaan aset perusahaan meningkat secara stabil. Setelah pengunduran diri kali ini karena perubahan pekerjaan, Great Wall Fund menyelesaikan suksesi kepemimpinan di dalam perusahaan.

Perubahan pejabat manajemen di industri reksa dana publik menjadi hal yang lazim
Masa transformasi melahirkan arus pergerakan talenta yang wajar

Penyesuaian pejabat manajemen di Great Wall Fund merupakan gambaran sekilas dari tren perubahan pejabat manajemen yang berulang dan berfrekuensi tinggi di industri reksa dana publik saat ini.

Menurut data Wind, jumlah perubahan pejabat manajemen industri reksa dana publik pada tahun 2025, baik jumlah maupun jumlah perusahaan yang terlibat, berada pada level tertinggi dalam sejarah. Sejak awal tahun 2026 hingga saat ini, tren tersebut masih berlanjut. Hanya dalam waktu tiga bulan, terdapat 40 perusahaan dana yang menyelesaikan penyesuaian pejabat manajemen sebanyak 80 kali; dengan perubahan untuk posisi manajer umum mencapai 21 orang, atau lebih dari seperempat.

Industri reksa dana publik telah berkembang selama hampir 30 tahun, dan kini berada pada fase transformasi mendalam. Skala industri terus meluas, inovasi produk dipercepat, peta persaingan dibentuk ulang, ditambah perubahan lingkungan pasar yang kompleks—semuanya menjadi alasan inti yang mendorong meningkatnya mobilitas pejabat manajemen.

Di satu sisi, efek perusahaan papan atas semakin menguat; perusahaan dana menengah-kecil menghadapi beragam tekanan seperti persetujuan produk, pengembangan kanal, serta cadangan talenta, sehingga untuk mencari terobosan mereka melakukan penyesuaian strategi, yang pada gilirannya memicu perubahan pejabat manajemen. Di sisi lain, perusahaan dana papan atas juga menyesuaikan tim manajemen sesuai perubahan pasar, mendorong strategi bertransformasi dari “berorientasi skala” menjadi “berorientasi kinerja”; perubahan pejabat manajemen menjadi sarana penting untuk mewujudkan peningkatan strategi.

Perlu dicatat bahwa, meskipun perubahan pejabat manajemen sering terjadi, penyesuaian umumnya berupa transisi yang relatif stabil; perkembangan keseluruhan industri reksa dana publik tidak mengalami guncangan yang jelas. Ini berkat sistem tata kelola industri yang terus disempurnakan. Kalangan industri secara umum berpendapat bahwa, arus pergerakan talenta dalam batas wajar merupakan fenomena normal dalam pertumbuhan cepat industri; manajer dengan latar belakang berbeda yang masuk ke industri dapat membawa beragam pendekatan manajemen, mendorong industri mencapai perkembangan berkualitas tinggi dalam persaingan.

Ke depan, seiring reformasi industri reksa dana publik yang terus diperdalam, mobilitas talenta pejabat manajemen mungkin masih mempertahankan frekuensi tertentu. Namun secara keseluruhan, industri akan mencapai perkembangan yang stabil dalam kerangka kepatuhan. Bagi perusahaan dana, sistem riset-instrumen dan investasi yang stabil, strategi pengembangan yang jelas, serta mekanisme pelatihan talenta yang semakin baik akan menjadi penopang inti untuk menghadapi perubahan pejabat manajemen dan mewujudkan perkembangan jangka panjang.

The Daily Economic News