Komite Gaji dan Penghargaan PT Lubei Chemical menyetujui skema remunerasi eksekutif dan sistem manajemen untuk memperkuat mekanisme insentif dan pembatasan

30 Maret, Komite Kompensasi dan Penilaian Kinerja Dewan Direksi Kesepuluh PT Shandong Lubei Chemical Co., Ltd. (selanjutnya disebut “Lubei Chemical”) mengadakan rapat pertama di ruang rapat lantai tujuh perusahaan. Rapat membahas dan menyetujui berbagai rancangan, termasuk kondisi kompensasi eksekutif untuk tahun 2025, skema kompensasi untuk tahun 2026, dan kebijakan manajemen kompensasi bagi direksi dan eksekutif, sehingga meletakkan dasar bagi perusahaan untuk membangun mekanisme insentif dan pembatasan yang ilmiah serta efektif.

Rapat dipimpin oleh Wang Yuguo, ketua Komite Kompensasi dan Penilaian Kinerja. Diharuskan hadir 3 orang anggota, dan yang hadir sebanyak 3 orang. Sekretaris Dewan Direksi perusahaan hadir untuk mendampingi rapat. Prosedur pemanggilan rapat sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Perusahaan dan Anggaran Dasar Perusahaan, dan semua rancangan dibahas secara sah.

Fokus pada Pokok Utama, Sempurnakan Sistem Kompensasi

Rapat meninjau secara fokus tiga rancangan, di mana rancangan “Rancangan tentang kondisi kompensasi manajemen tingkat tinggi perusahaan untuk tahun 2025 dan skema kompensasi untuk tahun 2026” serta rancangan “Rancangan tentang menetapkan ” sama-sama disetujui dengan 3 suara setuju, 0 suara menolak, dan 0 suara abstain.

Terkait rancangan kompensasi direksi, komite menilai bahwa kondisi kompensasi yang diungkapkan pada tahun 2025 adalah nyata dan lengkap, serta skema kompensasi untuk tahun 2026 “sesuai dengan kondisi aktual perusahaan, standar kompensasi wajar, dan penetapan indikator penilaian ilmiah”, yang bermanfaat untuk menggerakkan antusiasme direksi. Karena rancangan ini melibatkan kompensasi anggota komite sendiri, seluruh anggota komite menghindari pemungutan suara, dan rancangan tersebut langsung diajukan untuk persetujuan Dewan Direksi.

Komite menyatakan bahwa kebijakan manajemen kompensasi baru yang ditetapkan, “Kebijakan Manajemen Kompensasi bagi Direksi dan Manajemen Tingkat Tinggi Perusahaan”, akan semakin menormalkan manajemen kompensasi, melalui pembentukan mekanisme insentif yang selaras dengan strategi pengembangan perusahaan, secara efektif menggerakkan antusiasme pihak manajemen, serta mendorong pembangunan perusahaan yang berkelanjutan dan stabil.

Berdasarkan jadwal rapat, rancangan-rancangan di atas akan diajukan untuk pembahasan Dewan Direksi perusahaan, dan informasi kompensasi terkait akan diungkapkan bersama dengan laporan tahunan 2025. Analisis pasar menilai bahwa pengoptimalan sistem kompensasi Lubei Chemical kali ini membantu meningkatkan tingkat tata kelola, serta menyediakan jaminan institusional bagi perkembangan jangka panjang perusahaan.

Klik untuk melihat naskah pengumuman asli>>

Pernyataan: Ada risiko di pasar, berinvestasilah dengan kehati-hatian. Artikel ini dipublikasikan otomatis oleh model AI berdasarkan basis data pihak ketiga, dan tidak mewakili pandangan Sina Finance; semua informasi yang muncul dalam artikel ini hanya sebagai referensi dan tidak merupakan saran investasi pribadi. Jika terdapat perbedaan, mohon mengacu pada pengumuman yang sebenarnya. Jika ada pertanyaan, silakan hubungi biz@staff.sina.com.cn.