Zhonggong Gaoke Laporan Tahunan 2025: Arus Kas Operasi Meningkat 49,5% dan Laba Bersih Setelah Penyesuaian Meningkat 6,46%

Pendapatan usaha: stabil dan meningkat sedikit Kontribusi kuartal ke-4 lebih dari 70%

Pada pertengahan tahun 2025, Gongzhong Gaoke mencapai pendapatan usaha sebesar 274 juta yuan, meningkat 5,56%. Dari data kuartalan, pendapatan perusahaan menunjukkan karakteristik musiman yang jelas; pendapatan kuartal ke-4 pada satu kuartal mencapai 186 juta yuan, menyumbang 67,67% dari pendapatan tahunan, sedangkan total pendapatan tiga kuartal pertama hanya 89 juta yuan.

Dari struktur bisnis, layanan konsultasi pengambilan keputusan pemeliharaan jalan masih menjadi sumber pendapatan inti; sepanjang tahun menghasilkan pendapatan sebesar 190 juta yuan, naik 11,87%; bisnis pengembangan, produksi, dan penjualan perangkat deteksi cepat kondisi jalan menghasilkan pendapatan 60 juta yuan, turun 11,91% year-on-year; bisnis pengembangan dan penjualan sistem informasi pemeliharaan jalan menghasilkan pendapatan 17 juta yuan, naik tipis 0,34% year-on-year.

Laba bersih: naik sedikit Kinerja non-GAAP lebih baik

Laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham perusahaan tercatat pada tahun 2025 adalah 45,599.88 juta yuan, naik 2,19%; laba bersih setelah mengecualikan keuntungan/kerugian non-kurs atau item non-recurring adalah 44,476.41 juta yuan, naik 6,46%. Laju pertumbuhan laba non-GAAP secara signifikan lebih tinggi dibanding laba bersih, menunjukkan peningkatan kemampuan profitabilitas bisnis utama perusahaan.

Terkait item non-recurring, pada tahun 2025 laba bersih non-recurring perusahaan adalah 8.47 juta yuan, turun tajam dibanding 25.707 juta yuan pada 2024. Penurunan terutama disebabkan pendapatan bantuan pemerintah turun dari 26.228 juta yuan menjadi 11.949 juta yuan.

Laba per saham: tumbuh seiring Kinerja indikator non-GAAP menonjol

Laba per saham dasar perusahaan pada tahun 2025 adalah 0.68 yuan/saham, naik 1,49%; laba per saham dasar setelah mengecualikan keuntungan/kerugian non-recurring adalah 0.67 yuan/saham, naik 6,35%, selaras dengan laju pertumbuhan laba non-GAAP.

Beban: stabil secara keseluruhan Investasi R&D terus meningkat

Total beban periode perusahaan pada tahun 2025 adalah 73.53 juta yuan, naik 4,22%. Laju peningkatan beban lebih rendah dari laju peningkatan pendapatan usaha, sehingga efek pengendalian beban terlihat.

Beban penjualan: naik tipis Struktur stabil

Beban penjualan sepanjang tahun adalah 5.2455 juta yuan, naik 2,36%. Beban penjualan terutama terdiri dari gaji karyawan, biaya layanan konsultasi, biaya tenaga kerja, dll. Di antaranya, gaji karyawan sebesar 4.0923 juta yuan, menyumbang 78,02% dari beban penjualan, naik 35,71% year-on-year; ini merupakan penyebab utama pertumbuhan beban penjualan.

Beban administrasi: naik sedikit Skala stabil

Beban administrasi adalah 52.1275 juta yuan, naik 1,28%. Beban administrasi terutama mencakup gaji karyawan, biaya penyusutan, biaya kantor, dll. Di antaranya, gaji karyawan sebesar 30.5864 juta yuan, menyumbang 58,67%, naik 2,22% year-on-year; biaya penyusutan 9.7962 juta yuan, dengan porsi 18,79%, turun 5,06% year-on-year.

Beban keuangan: pendapatan melebar Kontribusi suku bunga meningkat

Beban keuangan adalah -2.4306 juta yuan, melebar lebih lanjut dibanding -1.6663 juta yuan pada 2024. Hal ini terutama karena pendapatan bunga naik dari 1.6955 juta yuan menjadi 2.4627 juta yuan, sehingga efisiensi pemanfaatan dana perusahaan meningkat.

Beban penelitian dan pengembangan (R&D): terus menambah dana Porsi meningkat

Beban R&D adalah 18.5895 juta yuan, naik 8,08%. Beban R&D sebagai proporsi dari pendapatan usaha adalah 6,77%, lebih tinggi dibanding 6,62% pada 2024. Beban R&D terutama digunakan untuk gaji karyawan, biaya outsourcing proyek, bahan dan suku cadang, dll. Di antaranya, gaji karyawan sebesar 13.4380 juta yuan, menyumbang 72,29% dari beban R&D.

Kondisi personel R&D: tim stabil Optimalisasi struktur

Hingga akhir tahun 2025, jumlah personel R&D perusahaan adalah 68 orang, atau 28,45% dari total jumlah karyawan perusahaan. Dari struktur pendidikan, di antara personel R&D terdapat 2 orang lulusan doktor, 33 orang lulusan master, 32 orang lulusan sarjana, 1 orang lulusan diploma/kejuruan. Proporsi lulusan master dan ke atas mencapai 51,47%, menunjukkan tingkat pendidikan tim R&D yang relatif tinggi secara keseluruhan.

Dari struktur usia, terdapat 41 personel R&D usia 30-40 tahun, atau 60,29%, yang merupakan kekuatan inti tim R&D; terdapat 13 orang usia di bawah 30 tahun, atau 19,12%, memberikan suntikan darah segar ke tim; dan terdapat 14 orang usia di atas 40 tahun, atau 20,59%, yang memastikan akumulasi pengalaman untuk R&D.

Arus kas: arus kas dari operasi membaik secara signifikan Kualitas meningkat

Pada tahun 2025, jumlah kenaikan bersih kas dan setara kas perusahaan adalah 63.9673 juta yuan; saldo kas dan setara kas pada akhir periode adalah 334 juta yuan, sehingga cadangan dana cukup.

Arus kas dari aktivitas operasi: melonjak 49,5% Kualitas penagihan meningkat

Arus kas bersih yang dihasilkan dari aktivitas operasi adalah 76.2065 juta yuan, naik 49,50% year-on-year. Hal ini terutama disebabkan kas yang diterima dari penjualan barang dan pemberian jasa naik dari 265 juta yuan menjadi 305 juta yuan, sementara kondisi penagihan piutang usaha juga baik. Laju pertumbuhan arus kas aktivitas operasi secara signifikan lebih tinggi dibanding laju peningkatan pendapatan usaha dan laba bersih, sehingga kualitas keuntungan perusahaan meningkat secara besar.

Arus kas dari aktivitas investasi: pengeluaran berkurang tajam Proyek pembangunan masuk tahap penyelesaian

Arus kas bersih dari aktivitas investasi adalah -1.0806 juta yuan, jauh lebih sempit dibanding -6.3541 juta yuan pada 2024. Hal ini terutama karena perusahaan Baziang pada periode sebelumnya membayar uang sisa penyelesaian pembangunan proyek, sehingga pada periode ini pengeluaran investasi berkurang.

Arus kas dari aktivitas pendanaan: dividen bertambah Jumlah bersih turun tipis

Arus kas bersih dari aktivitas pendanaan adalah -11.1586 juta yuan, sedikit menurun dibanding -10.7037 juta yuan pada 2024. Hal ini terutama karena jumlah dividen perusahaan naik dari 10.3154 juta yuan menjadi 11.1156 juta yuan.

Risiko yang mungkin dihadapi: tantangan beragam ada bersama Perlu waspada terhadap tekanan operasional

Risiko penurunan margin laba kotor

Seiring perkembangan bisnis perusahaan, peningkatan jumlah personel, dan peningkatan tingkat kompensasi, biaya pokok penjualan meningkat 7,62% year-on-year, lebih tinggi dari laju peningkatan pendapatan usaha 5,56%. Margin laba kotor gabungan perusahaan menghadapi risiko penurunan lebih lanjut. Pada tahun 2025, margin laba kotor gabungan perusahaan adalah 51,03%, turun dari 52,00% pada 2024.

Risiko kehilangan personel teknologi inti

Industri tempat perusahaan berada adalah industri yang padat pengetahuan dan teknologi, sehingga ketergantungan pada tenaga teknis tinggi. Kehilangan personel teknologi inti dapat melemahkan keunggulan teknologi perusahaan dan memengaruhi daya saing.

Risiko persaingan pasar

Permintaan di pasar pemeliharaan jalan meningkat, menarik lebih banyak kompetitor untuk masuk. Perusahaan menghadapi risiko persaingan pasar yang makin ketat, yang dapat menyebabkan penurunan pangsa pasar dan kemampuan menghasilkan laba.

Risiko pengembangan pasar

Promosi konsep pengambilan keputusan ilmiah pemeliharaan jalan masih memerlukan waktu. Cara pikir pengambilan keputusan tradisional mungkin memengaruhi ekspansi bisnis perusahaan, sehingga terdapat ketidakpastian dalam pengembangan pasar.

Risiko kebijakan industri

Industri pemeliharaan jalan sangat dipengaruhi oleh kebijakan. Jika di masa depan muncul kebijakan yang tidak menguntungkan bagi perkembangan industrialisasi pasar, operasi perusahaan akan menghadapi tantangan.

Tunjangan gaji pejabat dewan & manajemen: kompensasi pimpinan inti stabil Turun secara keseluruhan

Pada tahun 2025, total kompensasi sebelum pajak yang diterima direksi dan manajemen senior dari perusahaan adalah 5,809.2 juta yuan, turun dibanding 7,935.3 juta yuan pada 2024.

Gaji Ketua Dewan

Ketua Dewan Cheng Ning melaporkan bahwa total kompensasi sebelum pajak yang diterima dari perusahaan selama periode pelaporan adalah 1,131.8 juta yuan.

Gaji Manajer Umum

Manajer Umum Pan Zongjun melaporkan bahwa total kompensasi sebelum pajak yang diterima dari perusahaan selama periode pelaporan adalah 1,124.0 juta yuan.

Gaji Wakil Manajer Umum

Wakil Manajer Umum Cao Jiang melaporkan total kompensasi sebelum pajak selama periode pelaporan adalah 868.5 juta yuan; Wakil Manajer Umum Xu Quanliang melaporkan total kompensasi sebelum pajak selama periode pelaporan adalah 832.5 juta yuan.

Gaji Direktur Keuangan

Direktur Keuangan Liu Haodong melaporkan total kompensasi sebelum pajak selama periode pelaporan adalah 787.2 juta yuan; Direktur Keuangan yang mengundurkan diri Cui Lianying melaporkan total kompensasi sebelum pajak selama periode pelaporan adalah 196.9 juta yuan.

Klik untuk melihat teks pengumuman asli>>

Pernyataan: Pasar memiliki risiko, investasi perlu kehati-hatian. Artikel ini dipublikasikan secara otomatis oleh model AI berdasarkan database pihak ketiga, tidak mewakili pandangan Sina Finance. Semua informasi yang muncul dalam artikel ini hanya sebagai referensi dan tidak membentuk nasihat investasi pribadi. Jika terdapat perbedaan, silakan rujuk pengumuman aktual. Jika ada pertanyaan, silakan hubungi biz@staff.sina.com.cn.