Perusahaan Pertambangan Hainan merevisi skema remunerasi direksi dan eksekutif tinggi. Gaji tahunan Ketua Dewan sebesar 2 juta yuan, dengan proporsi kinerja tidak kurang dari 50%

Pengamat Keuangan dari Media Ini

Pada 24 Maret, PT Hainan Mining Co., Ltd. (kode efek: 601969, singkatan: “Hainan Mining”) merilis pengumuman bahwa perusahaannya telah meninjau dan menyetujui rencana kompensasi baru untuk dewan direksi dan manajemen senior. Rencana tersebut bertujuan untuk menyempurnakan mekanisme insentif dan pembatasan, meningkatkan inisiatif para eksekutif, serta meletakkan dasar talenta untuk pengembangan berkualitas tinggi perusahaan. Rencana baru mulai berlaku sejak 1 Desember 2025, mencakup masa jabatan hukum direksi dan pejabat eksekutif senior.

Prosedur Persetujuan Dewan Direksi yang Mematuhi Aturan

Perusahaan pada 23 Maret 2026 mengadakan rapat dewan direksi keenam, rapat ke-5, yang menyetujui “Rancangan tentang Revisi Rencana Kompensasi untuk Dewan Direksi dan Manajemen Senior”. Dalam rancangan tersebut, rencana kompensasi untuk direksi akan diajukan untuk persetujuan dalam Rapat Umum Pemegang Saham tahunan 2025, dan seluruh direksi telah menghindari pemungutan suara; rencana kompensasi untuk manajemen senior disahkan dengan 12 suara setuju, 0 suara menentang, 0 suara abstain, sedangkan Direktur yang merangkap sebagai manajemen senior, Mr. Teng Lei, menghindari pemungutan suara. Rancangan ini sebelumnya telah disetujui oleh Komite Kompensasi dan Penilaian Perusahaan.

Arsitektur Sistem Kompensasi yang Jelas

Rencana baru membagi kompensasi direksi dan manajemen senior menjadi beberapa kategori:

• Direktur Independen: menerapkan skema tunjangan tetap, standar sebesar 150.000 yuan/tahun (sebelum pajak), dibayarkan setiap bulan
• Direktur Non-Independen: direksi yang tidak merangkap jabatan manajemen di perusahaan tidak menerima tunjangan
• Direktur dan manajemen senior yang menerima gaji di perusahaan: kompensasi terdiri dari gaji pokok, gaji berbasis kinerja, bonus (termasuk bonus manfaat dan bonus khusus), dengan porsi gaji kinerja dan bonus tidak kurang dari 50%

Standar Kompensasi untuk Personel Manajemen Inti yang Diungkap

Mekanisme Penilaian Berorientasi Kinerja

Pengumuman menunjukkan bahwa gaji kinerja akan dievaluasi secara komprehensif berdasarkan indikator keuangan yang ditetapkan dalam perjanjian penilaian kinerja tahunan individu, KPI posisi, serta penyelesaian pekerjaan prioritas tahunan. Untuk memperkuat efek insentif, gaji kinerja dapat dibayarkan lebih dulu per bulan, per kuartal, atau per tahun, dengan menahan proporsi tertentu sampai penyelesaian setelah laporan audit tahunan diumumkan, serta menerapkan prinsip “lebih sedikit kembali, lebih banyak ditambah” (multi-retur, kurang tambah).

Untuk bonus manfaat dan bonus khusus, perusahaan akan secara dinamis menyempurnakan skema insentif sesuai kondisi operasional aktual tahunan. Saat kinerja operasional sepanjang tahun memenuhi target, bonus manfaat akan diambil, dan didistribusikan secara diferensial berdasarkan tanggung jawab jabatan, kontribusi nilai, serta hasil penilaian. Sementara itu, bonus khusus dibentuk dengan mengacu pada tugas prioritas strategis (misalnya penuntasan pertempuran kunci, produksi aman, dll.) sebagai proyek insentif.

Ketentuan Penting Lainnya

• Seluruh kompensasi adalah nilai sebelum pajak, dan pajak penghasilan pribadi dipotong dan disetor oleh perusahaan
• Direksi dan manajemen senior yang berhenti karena pergantian masa jabatan, pemilihan ulang, pengunduran diri, dll., kompensasi dihitung dan dibayarkan berdasarkan masa jabatan aktual
• Perusahaan dapat menerapkan langkah insentif jangka menengah-panjang seperti insentif berbasis ekuitas dan program kepemilikan saham karyawan sesuai kebutuhan operasional

Hainan Mining menyatakan bahwa revisi rencana kompensasi ini mempertimbangkan secara penuh tingkat kompensasi di industri, perbedaan wilayah, serta kontribusi dari jabatan, dan akan terus menyempurnakan struktur tata kelola perusahaan, mendorong peningkatan manfaat perusahaan, serta pembangunan berkelanjutan. Analisis pasar berpendapat bahwa rencana ini memperkuat mekanisme pengaitan kinerja dengan kompensasi, sehingga diharapkan dapat meningkatkan motivasi operasional manajemen.

Klik untuk melihat teks asli pengumuman>>

Pernyataan: Ada risiko di pasar, berinvestasilah dengan hati-hati. Artikel ini diterbitkan otomatis oleh model AI berdasarkan basis data pihak ketiga, dan tidak mewakili pandangan Sina Finance; setiap informasi yang muncul dalam artikel ini hanya sebagai referensi dan tidak merupakan saran investasi pribadi. Jika terdapat perbedaan, harap mengacu pada pengumuman yang sebenarnya. Jika ada pertanyaan, silakan hubungi biz@staff.sina.com.cn.

Berita melimpah, analisis yang tepat sasaran, semuanya ada di aplikasi Sina Finance

Penanggung jawab: Xiaolang Kuaibao