Untuk merekrut talenta AI terbaik, perusahaan rintisan mulai mengeluarkan uang sungguhan

Ringkasan Utama

Start-up AI dengan pertumbuhan tinggi sedang menawarkan kompensasi tunai yang jauh lebih besar dan ekuitas yang lebih likuid untuk menarik talenta terbaik.

Sekarang adalah waktu yang tepat untuk bergabung dengan start-up.

Menurut seorang perekrut yang mengungkapkan bahwa posisi yang diberikan untuk seorang lulusan Universitas Massachusetts Teknologi adalah pekerjaan bagi lulusan tersebut, lulusan baru ini memperoleh gaji tahunan untuk posisi junior software engineer hingga 220 ribu dolar AS, yang belum termasuk kompensasi dalam bentuk ekuitas apa pun.

Selama bertahun-tahun, pola yang konsisten di perusahaan rintisan adalah gaji pokok yang cenderung rendah, disertai paket ekuitas yang melimpah namun tidak pasti di masa depan — pada akhirnya apakah ekuitas itu benar-benar bisa dicairkan tergantung pada apakah perusahaan dibeli atau go public. Logikanya: menggunakan kemungkinan “kaya raya dalam semalam” di masa depan untuk memotivasi karyawan agar bertahan dalam jangka panjang.

Namun kini, start-up AI dengan pertumbuhan tinggi memegang dana ventura yang sangat besar, ditambah persaingan pasar tenaga kerja yang semakin panas, sehingga perusahaan-pun berlomba-lomba menawarkan penawaran dengan porsi tunai yang lebih tinggi, dan skema insentif pun semakin beragam dan tidak biasa.

“Semua orang ingin merebut orang dari kumpulan talenta yang terbatas,” ujar Zhang Michael, CEO Candidate Labs, sebuah perusahaan rekrutmen. “Level gaji terus meningkat.” Perusahaan ini pernah menyalurkan talenta untuk start-up seperti Cursor dan Vercel.

“Gaji yang setahun lalu membuat orang terbelalak, sekarang banyak start-up yang baru saja mendapat pendanaan menganggap itu hal yang wajar, langsung menawarkan harga itu.” tambahnya.

Banyak perusahaan rintisan berusaha membentuk tim yang ringkas dan efisien, sehingga mereka hanya merekrut dari yang paling unggul. Perekrut menyebut bahwa ini menciptakan polarisasi di industri teknologi: kandidat peringkat 5% hingga 10% teratas mendapatkan semua penawaran, sementara yang lain mencari kerja jadi sangat sulit.

“Talenta sepuluh kali lebih efektif, panutan industri—kata-kata ini sekarang digantung di mulut,” kata Zhang Michael, “perusahaan hanya menginginkan orang-orang paling top.”

Kondisi Upah

Platform data gaji Levels.fyi menunjukkan bahwa sejak 2022, median gaji pokok yang ditawarkan start-up yang didukung modal ventura kepada software engineer telah naik dari 160 ribu dolar AS menjadi 200 ribu dolar AS, kenaikan 25%; pada periode yang sama, total kompensasi (termasuk ekuitas) perusahaan-perusahaan tersebut naik 18%.

Posisi berbayar tinggi lainnya juga mencakup perwakilan penjualan, manajer produk, tenaga pemasaran yang berada di puncak industri, serta engineer penempatan di lokasi klien—engineer seperti ini akan ditempatkan di tempat klien, untuk membimbing pihak tersebut menggunakan produk AI.

Selain gaji pokok yang besar, Zhang Michael juga menemukan bahwa banyak perusahaan mulai menawarkan perjanjian bagi hasil keuntungan. Misalnya, jika seseorang bertanggung jawab atas suatu lini bisnis tertentu, perusahaan mungkin menjanjikan pembagian 4% dari keuntungan lini bisnis tersebut kepadanya.

Bagi lembaga rekrutmen Quantum yang mengurusi pembentukan tim untuk start-up dengan pertumbuhan tinggi, Chris・Baskes, CEO-nya, mengatakan bahwa kini tidak lagi jarang jika total kompensasi tunai karyawan pada beberapa posisi start-up setara dengan karyawan senior di perusahaan besar seperti Meta dan Google.

“Sebelumnya, saya hampir tidak pernah melihat perusahaan start-up seed round menawarkan gaji pokok lebih dari 300 ribu dolar AS,” kata Baskes, namun sekarang, “mereka bisa memberi kompensasi tunai yang setara dengan level FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google).”

Ia juga mulai melihat di beberapa perusahaan bonus tunai berbasis kinerja: setelah karyawan mencapai target untuk suatu proyek, mereka bisa mendapatkan hadiah tunai yang setara dengan 30% dari gaji tahunan.

Ia mengatakan bahwa beberapa lulusan jurusan komputer dari kampus-kampus unggulan, meskipun hanya memiliki pengalaman kerja satu atau dua tahun di perusahaan-perusahaan teratas, tetap bisa mendapatkan penawaran gaji pokok antara 250 ribu hingga 300 ribu dolar AS; dan baru beberapa tahun lalu, gaji pokok untuk posisi semacam itu masih sekitar 170 ribu dolar AS. Baskes menambahkan bahwa seorang pemenang lomba matematika dengan hanya 9 bulan pengalaman kerja memperoleh penawaran sebagai software engineer dengan gaji pokok 400 ribu dolar AS.

Ekuitas Lebih Mudah Dicairkan

Dulu, karyawan perusahaan rintisan harus menunggu hingga perusahaan dibeli atau go public untuk mencairkan ekuitas, sedangkan sekarang lewat tawaran akuisisi ekuitas, karyawan bisa mencairkan lebih awal—investor langsung masuk untuk membeli saham karyawan. Tawaran seperti ini sebenarnya sudah ada, tetapi dalam beberapa tahun terakhir menjadi semakin umum.

“Sebagian besar perusahaan swasta tahap akhir yang bisa Anda bayangkan, sudah pernah menyiapkan semacam aktivitas pencairan ekuitas untuk karyawan,” kata Zohajer・Musa, co-founder Levels.fyi. Begitu ada satu perusahaan yang melakukan hal seperti itu, perusahaan lain akan mengikuti karena tekanan persaingan.

Selain itu, beberapa start-up juga telah sepenuhnya menghapus masa tunggu ekuitas (vesting cliff/vesting period), yang berarti begitu karyawan bergabung mereka langsung memiliki ekuitas.

Kabar Baik Perekrutan Naik Level

Ries・Hughes, partner talent executive di GV (dulu Google Ventures), mengatakan bahwa dalam pasar talenta yang ketat, top “perlakuan terbaik” dalam perekrutan tidak lagi hanya ditujukan kepada eksekutif.

Mengundang kandidat ke restoran mewah, mengirim bunga untuk mengucapkan terima kasih—“bahkan kandidat level manajer akun pelanggan pun bisa menikmati perlakuan seperti itu.”

Tentu saja, menyebar uang dalam jumlah besar juga ada sisi buruk: menahan orang jadi lebih sulit. Ekuitas yang dulu perlu bertahun-tahun untuk vested efektif dalam mempertahankan karyawan; semakin cepat uang tunai diterima, semakin sulit untuk mempertahankan karyawan dalam jangka panjang.

“Agak seperti datang karena uang, juga pergi karena uang,” katanya. Jika uang tunai dilempar ke mana-mana, perusahaan rintisan harus mengandalkan budaya perusahaan untuk mempertahankan orang.

Banjir informasi besar dan interpretasi yang akurat, semuanya ada di aplikasi Sina Finance

Penanggung jawab: Guo Mingyu