Dua wakil direktur akan mengundurkan diri, Guosheng Securities kembali membuka lowongan secara terbuka untuk umum, salah satu wakil direktur mungkin akan menjabat sebagai General Manager perusahaan sekuritas di Selatan China

Berdagang saham hanya lihat riset analis Golden Unicorn, berwenang, profesional, tepat waktu, menyeluruh, bantu Anda menggali peluang bertema berpotensi!

Caixin Lianbo, 1 April (Reporter 王晨) Jarak waktu dari dua kali seleksi terbuka untuk rekrutmen direktur utama pada Juni dan Agustus 2024 tidaklah lama. Pada 30 Maret, Guosen Securities kembali merilis pengumuman seleksi rekrutmen yang berbasis mekanisme pasar. Kali ini, seleksi terbuka ditujukan untuk 2 posisi wakil direktur utama bagi publik, guna semakin melengkapi tim manajemen puncak serta mengoptimalkan struktur tata kelola.

Seleksi terbuka untuk direktur utama sebelumnya dilakukan karena direktur utama sebelumnya pensiun sesuai usia. Namun seleksi terbuka yang kali ini, di baliknya, adalah rencana kepergian dua wakil direktur utama. Salah satunya, wakil direktur yang akan meninggalkan jabatan dapat menjadi direktur utama dari sebuah perusahaan sekuritas terdaftar.

Sementara itu, perusahaan juga menerbitkan pengumuman seleksi terbuka untuk wakil direktur utama Divisi Manajemen Investasi.

Secara keseluruhan, setelah terjadi pergantian struktur kepemilikan saham, sebagai satu-satunya perusahaan sekuritas terintegrasi yang listing secara nasional milik Pemerintah Provinsi Jiangxi, Guosen Securities memang melakukan rekrutmen yang berbasis mekanisme pasar dan ini benar-benar menarik perhatian besar. Terutama dalam setahun terakhir, perusahaan merekrut secara intensif direktur utama, kepala lini bisnis, serta pejabat manajemen anak perusahaan, ditambah dengan penyesuaian terhadap pejabat manajemen yang ada. Perusahaan sedang menghadapi putaran pembaruan manajemen secara sistematis dan peningkatan talenta.

Berdasarkan pengumuman, dua wakil direktur utama yang direkrut kali ini oleh Guosen Securities akan menjalankan tugas penting dalam pengelolaan dan operasi perusahaan. Ini merupakan langkah penting lainnya dalam pembangunan tim manajemen tingkat atas Guosen Securities sejak tahun lalu. Perlu dicatat bahwa di balik rekrutmen ini terdapat kebutuhan nyata bahwa dua pejabat manajemen yang ada akan segera meninggalkan jabatan.

Dua pejabat manajemen akan berakhir masa jabatannya, dimulainya seleksi putaran berikutnya

Pengumuman seleksi menunjukkan bahwa 2 wakil direktur utama yang direkrut kali ini oleh Guosen Securities, peran utamanya mencakup: berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen usaha perusahaan; menyusun dan menerapkan rencana operasional untuk bidang yang dibawahi; mengoordinasikan kepatuhan bisnis dan pengendalian risiko untuk bidang yang dibawahi; serta menjalankan tugas lain yang diberikan oleh peraturan perundang-undangan dan anggaran dasar perusahaan.

Seleksi wakil direktur utama Guosen Securities yang berbasis mekanisme pasar kali ini memang terkait dengan rencana kepergian dua pejabat manajemen. Manajemen akan mengalami kekosongan posisi.

Dari susunan pejabat manajemen yang dipublikasikan di situs resmi perusahaan, saat ini terdapat sebanyak位, masing-masing adalah: Sekretaris Partai 刘朝东, Wakil Sekretaris Partai 戴诗鸣, Anggota Komite Partai, Direktur Utama 赵景亮, Wakil Direktur Utama merangkap Penanggung Jawab Keuangan 张昌生, Wakil Direktur Utama 董东, Wakil Direktur Utama 朱宇, Direktur Kepatuhan 合规总监, Chief Risk Officer 唐文峰, Sekretaris Dewan 董事会秘书 刘公银, Chief Information Officer 陆修然.

Tepat pada Januari tahun lalu, Direktur Utama Xu Lifeng Guosen Securities karena pensiun sesuai usia mengundurkan diri dari jabatan; setelah itu, jabatan direktur utama diemban sementara oleh Wakil Direktur Utama 唐文峰. Dalam seleksi terbuka direktur utama yang dimulai setelahnya, 唐文峰 sempat dianggap sebagai kandidat favorit.

Dalam pengumuman seleksi terbuka wakil direktur utama Divisi Manajemen Investasi yang diterbitkan pada 1 April, dijelaskan secara jelas tugas wakil direktur divisi tersebut: pertama, bertanggung jawab atas manajemen menyeluruh terhadap Divisi Penjualan dan Perdagangan yang berada di bawah Divisi Manajemen Investasi, membantu pimpinan Divisi Manajemen Investasi dalam pelaksanaan utama bisnis penjualan obligasi, serta menyelesaikan target indikator penjualan yang ditetapkan divisi; kedua, memimpin penyusunan dan penerapan berbagai sistem manajemen Divisi Penjualan dan Perdagangan, prosedur kerja, serta sasaran tugas, mengawasi agar seluruh pekerjaan diterapkan sesuai eksekusi, memastikan pekerjaan terkait penjualan dan perdagangan dilakukan secara terstandar, patuh, dan efisien.

Rekrutmen intensif pejabat manajemen dan tulang punggung selama lebih dari setahun

Jika meninjau kembali jalur perekrutan talenta Guosen Securities dalam satu tahun terakhir, seleksi berbasis mekanisme pasar telah menjadi langkah penting bagi perusahaan dalam membangun tim manajemen inti.

Pada Juni dan Agustus 2024, Guosen Securities pernah menerbitkan dua pengumuman seleksi berbasis mekanisme pasar untuk direktur utama. Setelah melalui penyaringan, akhirnya ditetapkan 赵景亮, Wakil Direktur Utama sebelumnya dari Caida Securities, sebagai kandidat rekrut. Penunjukan ini dipandang sebagai langkah kunci untuk memperkuat kemampuan profesional dalam manajemen direktur operasional perusahaan.

Segera setelah itu, pada Agustus 2024, Guosen Securities memulai pekerjaan seleksi berbasis mekanisme pasar untuk Direktur Utama Kantor Manajemen Investasi; pada September, kembali secara terbuka merekrut Wakil Direktur Utama untuk Kantor Perbankan Investasi; pada November, posisi Direktur Utama dan Wakil Direktur Utama untuk Kantor Pembiayaan Pendapatan Tetap juga dibuka untuk perekrutan secara publik. Rekrutmen manajemen tingkat pusat yang intensif ini menunjukkan adanya kebutuhan mendesak Guosen Securities akan tim manajemen yang profesional dan berbasis mekanisme pasar.

Di samping seleksi pejabat manajemen tingkat pusat, rekrutmen talenta di berbagai level perusahaan juga berjalan seiring. Pada tahun anggaran 2025, tingkat kantor pusat Guosen Securities menyelenggarakan total sepuluh batch rekrutmen sosial, sedangkan pada tingkat cabang dilakukan delapan belas batch rekrutmen sosial. Memasuki tahun 2026, hanya dalam tiga bulan pertama, kantor pusat dan cabang masing-masing telah menyelesaikan lima batch rekrutmen sosial. Dengan intensitas dan skala perekrutan talenta yang tinggi seperti itu, mencerminkan sikap aktif perusahaan dalam pengembangan bisnis dan pembangunan tim.

Anak-anak perusahaan di bawah Guosen Securities juga secara aktif merekrut talenta profesional. Pada Juni 2024, Guosen Securities memilih secara terbuka wakil direktur utama untuk anak perusahaannya, Guosen Futures; pada Agustus, kembali memilih secara terbuka wakil direktur utama untuk anak perusahaannya, Guosen Asset Management. Memasuki Maret 2026, Guosen Futures kembali memulai seleksi berbasis mekanisme pasar untuk Chief Risk Officer.

Para pelaku industri berpendapat bahwa penguatan berkelanjutan Guosen Securities dan anak perusahaannya dalam perekrutan talenta selama dua tahun terakhir sangat terkait dengan strategi pengembangan bisnis. Melalui perekrutan berbasis mekanisme pasar terhadap talenta manajemen yang memiliki pengalaman industri yang kaya dan kompetensi profesional, membantu perusahaan dengan cepat melengkapi kekurangan dalam manajemen serta meningkatkan efisiensi pengembangan bisnis.

2025 kenaikan laba bersih cukup tinggi

Perlu diperhatikan bahwa dorongan intensif Guosen Securities dalam pengembangan talenta ini terjadi pada saat yang merupakan periode kunci pertumbuhan kinerja perusahaan secara cepat. Walaupun perusahaan belum mengumumkan secara resmi laporan kinerja tahun 2025, berdasarkan laporan triwulan ketiga yang telah diungkap dan perkiraan kinerja, kondisi operasional perusahaan terus membaik. Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, keunggulan talenta dan pertumbuhan kinerja diperkirakan dapat membentuk siklus yang saling menguntungkan.

Pada tiga kuartal pertama 2025, Guosen Securities mencapai total pendapatan usaha sebesar 1,856 miliar yuan, naik 46,84%; laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham perusahaan tercatat mencapai 242 juta yuan, melonjak tajam 191,21% secara tahun ke tahun. Di antaranya, pendapatan komisi dan biaya dari bisnis sekuritas (perantara/komisi) naik 60,39% secara tahun ke tahun, menjadi kekuatan penting yang mendorong optimalisasi struktur pendapatan. Meski laba bersih pada kuartal ketiga turun 15% secara tahun ke tahun, tren pertumbuhan yang berkelanjutan dari awal tahun hingga akhir periode laporan menunjukkan bahwa kemampuan menghasilkan laba perusahaan sedang dipulihkan secara bertahap.

Berdasarkan perkiraan kinerja, laba bersih Guosen Securities yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham perusahaan tercatat pada tahun 2025 diperkirakan sebesar 210 juta yuan hingga 280 juta yuan, dengan kenaikan 25,44% hingga 67,25%; laba bersih setelah penyesuaian non-peristiwa utama (扣非后) mencapai 206 juta yuan hingga 276 juta yuan, naik 33,66% hingga 78,99%. Perusahaan menyatakan bahwa pertumbuhan kinerja terutama didorong oleh aktivitas perdagangan yang aktif di pasar modal; pendapatan dari bisnis utama seperti sekuritas brokerage, perbankan investasi, dan pialang futures meningkat secara tahun ke tahun.

Berlimpah informasi, interpretasi yang akurat, semuanya ada di aplikasi Sina Finance