Ada lagi 9 dana publikasi "Buku Tahunan" yang dirilis: Yifangda tahun lalu meraih pendapatan hampir 13 miliar yuan, dan gaji rata-rata di China Post Fund meningkat menjadi 690.000 yuan

Setiap harian reporter｜Li Na    Setiap harian editor｜Xiao Rui-dong

Seiring dengan pengungkapan bertahap laporan keuangan tahunan 2025 perusahaan tercatat di antara pemegang saham dana terbuka, gambaran operasional tahunan industri secara perlahan menjadi lebih lengkap. Pada malam 30 Maret, beberapa perusahaan manajer investasi seperti E Fund, GF Fund, dan Southern Fund secara terkonsentrasi mengumumkan data laba. Keunggulan skala perusahaan-perusahaan teratas tetap kokoh; di sisi lain, pertumbuhan industri dan tekanan terhadap profit berjalan berdampingan.

Yang menarik perhatian adalah bahwa laporan tahunan 2025 yang diungkapkan oleh Zhongyou Fund membuka teka-teki mengenai kompensasi. Kompensasi rata-rata per karyawan meningkat secara signifikan year-on-year; dalam konteks ganda berupa lonjakan kinerja dan pemangkasan jumlah personel, hal ini mencerminkan tren di industri dana terbuka untuk menekan biaya dan meningkatkan efisiensi serta berfokus pada talenta inti.

Kondisi laba 2025 dari sembilan dana terbuka terungkap

Pada malam 30 Maret, 9 perusahaan dana terbuka seperti China International Fund, Founder Fu-Bang Fund, Xinda-Auia Fund, GF Fund, E Fund, Huatai-Pinebridge Fund, Southern Fund, Yinhe Fund, dan Wan Jia Fund mengungkap kondisi laba mereka untuk tahun 2025.

Dari sudang pandang perusahaan dana terbuka peringkat teratas, E Fund mencatat pendapatan usaha pada 2025 sebesar 12,996 miliar yuan, naik 7,33%; laba bersih 3,806 miliar yuan, turun tipis 2,42% year-on-year. GF Fund mencatat pendapatan usaha 8,541 miliar yuan, naik 17,64%; laba bersih 2,753 miliar yuan, naik 37,70% year-on-year. Southern Fund mencatat pendapatan usaha 8,767 miliar yuan, naik 16,55%; laba bersih 2,705 miliar yuan, naik 15,05%.

Yang menarik perhatian adalah bahwa pendapatan usaha China International Fund pada 2025 mencapai 60.804,78 juta yuan, meningkat tajam dibanding 45.836,53 juta yuan pada 2024; kenaikan year-on-year melebihi 32%, hanya berada di bawah peningkatan 36% dari Hongta Hongtu Fund yang sebelumnya telah mengungkapkan kinerja. Kedua perusahaan dana terbuka tersebut juga merupakan satu-satunya dua perusahaan dengan kenaikan lebih dari 30% di antara 28 perusahaan dana terbuka yang saat ini telah mengungkapkan kondisi laba.

Sementara itu, dana terbuka dengan penurunan pendapatan usaha pada 2025 mencakup 5 perusahaan seperti Shenwan Lingshi dan Guohai Franklin.

Selain itu, tiga perusahaan dana terbuka—Founder Fu-Bang, Xinda-Auia, dan Huatai-Pinebridge—mengalami penurunan tajam laba bersih pada 2025. Secara spesifik, Founder Fu-Bang Fund menghasilkan pendapatan usaha pada 2025 sebesar 27.504,74 juta yuan, naik 3,55%; laba bersih 1.782,14 juta yuan, turun 30,46% year-on-year. Xinda-Auia Fund mencatat pendapatan usaha 61.622,31 juta yuan pada 2025, turun 4,33% year-on-year; laba bersih 6.608,71 juta yuan, turun mendekati 35% dibanding 1 miliar yuan pada 2024.

Zhongyou Fund: kompensasi rata-rata per karyawan pada 2025 mencapai 691.200 yuan

Seiring dengan Zhongyou Fund yang termasuk perusahaan dana terbuka yang terdaftar di papan New Third Board mengungkapkan laporan tahunannya 2025, tingkat kompensasi karyawannya menarik perhatian pasar. Sebagai salah satu dari sedikit dana terbuka yang terdaftar, Zhongyou Fund secara rinci mengungkap data terkait kompensasi dalam laporan tahunannya, memberikan jendela yang berharga bagi pihak luar untuk mengamati biaya tenaga kerja di industri dana terbuka.

Berdasarkan perhitungan data, kompensasi rata-rata per karyawan Zhongyou Fund pada 2025 sekitar 691,22 ribu yuan, naik 26,4% dibanding 2024 yang sebesar 547,5 ribu yuan. Proses perhitungan tingkat kompensasi tersebut adalah sebagai berikut: total kompensasi dihitung dengan rumus “uang kas yang dibayarkan kepada karyawan serta uang yang dibayarkan untuk karyawan + kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada akhir periode - kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada awal periode”.

Laporan tahunan Zhongyou Fund 2025 menunjukkan bahwa pada 2025, Zhongyou Fund membayarkan uang kas kepada karyawan sebesar 163 juta yuan; kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada akhir periode sebesar 46.755.000 yuan; dan kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada awal periode sebesar 32.045.800 yuan. Dari situ, total kompensasi diperkirakan sekitar 178 juta yuan.

Jumlah karyawan mengambil nilai rata-rata antara awal dan akhir periode: pada awal 2025 terdapat 264 karyawan, pada akhir 2025 terdapat 249 karyawan, sehingga rata-rata sekitar 257 karyawan. Setelah menghitung data tersebut, diperoleh kompensasi rata-rata per karyawan sebesar 691,22 ribu yuan.

Adapun pada 2024, Zhongyou Fund membayarkan uang kas kepada karyawan sebesar 166 juta yuan; kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada akhir periode sebesar 32.045,8 juta yuan; kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada awal periode sebesar 49.214,1 juta yuan. Dengan demikian, total kompensasi perusahaan pada 2024 diperkirakan sekitar 149 juta yuan, dengan rata-rata 272 karyawan, sehingga kompensasi rata-rata per karyawan sebesar 547,5 ribu yuan.

Dari struktur kompensasi, meskipun jumlah karyawan perusahaan secara keseluruhan pada 2025 berkurang 15 orang dibanding 2024—termasuk pengurangan pada posisi untuk riset & investasi serta operasional—namun total kompensasi justru meningkat hampir 29 juta yuan. Ini menunjukkan bahwa, di bawah latar belakang penekanan biaya dan peningkatan efisiensi, sumber daya kompensasi semakin dikonsentrasikan pada personel inti.

Data Wind menunjukkan bahwa pada 2025 Zhongyou Fund mencatat laba bersih sebesar 53,86 juta yuan, di mana laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham induk sebesar 51,40 juta yuan, meningkat tajam sebesar 758,5% dibanding 2024. Pendapatan investasi melonjak dari 22,55 juta yuan pada 2024 menjadi 136 juta yuan, menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan laba. Sementara itu, pendapatan biaya manajemen sekitar 370 juta yuan, menyumbang 94,76% dari pendapatan usaha, dan meningkat 6,46% dibanding 347 juta yuan pada 2024.

Seorang praktisi industri mengatakan bahwa meskipun pertumbuhan kompensasi rata-rata per karyawan terlihat signifikan, data kompensasi ini mencakup biaya seperti lima asuransi dan satu dana perumahan yang ditanggung oleh eksekutif dan perusahaan; pendapatan karyawan biasa kemungkinan jauh lebih rendah daripada angka tersebut.

Sumber gambar sampul: AIGC