Bagaimana Sisi Gelap Bulan Beroperasi: Lebih dari 300 Karyawan Tanpa Departemen atau Jabatan, 5 Pendiri Bersama Memimpin 40 hingga 50 Orang

Berdasarkan pemantauan dari 1M AI News, majalah ‘Renwu’ melaporkan bahwa perusahaan rintisan AI Dark Side of the Moon saat ini memiliki tim lebih dari 300 orang, dengan usia rata-rata di bawah 30. Namun, tidak ada departemen, jenjang jabatan, gelar, OKR, atau KPI dalam organisasi tersebut. Ketika karyawan perlu berkolaborasi, pendekatan default-nya bukan melapor melalui lapisan manajemen, melainkan berkomunikasi langsung satu sama lain; tanda tangan pribadi Yang Zhilin bahkan menyatakan ‘komunikasi langsung’. Artikel tersebut mencatat bahwa dalam struktur yang datar ini, kelima pendiri langsung terhubung dengan masing-masing 40 hingga 50 karyawan. Detail dalam artikel menunjukkan bahwa Dark Side of the Moon tidak sekadar menghilangkan manajemen, melainkan memindahkan kompleksitas manajemen ke rekrutmen, perubahan peran, dan alat. Sepanjang tahun terakhir, lebih dari 100 karyawan baru telah direkrut melalui rujukan internal, yang disebut secara internal sebagai ‘orang ke orang’. Di antara 30 karyawan yang diwawancarai, lebih dari setengah telah mengubah peran beberapa kali; dibandingkan dengan pekerjaan mereka sebelumnya, proporsi ini disebut ‘mungkin setinggi 80%’. Detail lain yang disebutkan adalah bahwa 80% rekan kerja adalah tipe ‘I’, yang lebih memilih mengetik daripada berbicara, dengan beberapa karyawan menyatakan bahwa ‘pekerjaan bisa dilakukan tanpa rapat’. Agen juga langsung diintegrasikan ke dalam pekerjaan harian. Artikel tersebut mengutip contoh ketika anggota tim produk Leo, ketika tiba di kantor pukul 10.00, secara bersamaan mengaktifkan tiga agen untuk memproses 3.000 potongan umpan balik dari lima pasar selama 24 jam terakhir, menyelesaikan PRD pada pukul 11.30, dengan agen kode yang menghasilkan 70% dari kerangka dasar. Artikel tersebut juga mencatat bahwa model ini mendekati batasnya: ketika ditanya apakah perusahaan bisa berkembang dari 300 menjadi 3.000 orang, para narasumber memberikan jawaban yang berhati-hati, dan beberapa mantan karyawan menyatakan bahwa ketiadaan penyangga hierarkis dan umpan balik yang jelas dapat menimbulkan perasaan tidak aman.