Baru saja diumumkan secara resmi reformasi ketenagakerjaan yang didorong oleh Pemerintah. Seminggu setelah disahkan di Kongres, Milei menandatangani Keputusan 137/2026 bersama Adorni dan Pettovello, sehingga sekarang Undang-Undang 27.802 sudah berlaku. Jujur saja, ini cukup ambisius.

Hal pertama yang menarik perhatian adalah bahwa hampir semua aspek diubah: pesangon, cuti, pencatatan, jam kerja, kontribusi serikat pekerja. Pemerintah mengatakan bahwa ini penting untuk meningkatkan pencatatan tenaga kerja dan pertumbuhan ekonomi, tetapi perubahan yang dilakukan cukup signifikan.

Mengenai jam kerja, perubahan paling terlihat adalah bahwa sekarang bisa disepakati hingga 12 jam per hari jika pemberi kerja dan pekerja menyetujui secara tertulis. Mereka tetap mempertahankan standar 8 jam, tetapi dengan kesepakatan bisa menjadi 9 jam dengan distribusi yang tidak merata dalam seminggu. Yang menarik adalah mereka menciptakan bank jam kerja untuk kompensasi, jadi jika bekerja lebih satu hari, bisa bekerja lebih sedikit di hari lain. Secara teori, ini terdengar baik, tetapi sangat tergantung pada bagaimana negosiasi dilakukan dalam praktiknya.

Poin penting lainnya: cuti sekarang lebih fleksibel. Sebelumnya lebih kaku, tetapi sekarang bisa dibagi menjadi beberapa bagian minimal 7 hari setiap bagian, selama satu kali setiap tiga tahun diambil selama musim panas. Intinya memberi lebih banyak ruang bagi kedua pihak untuk menyepakati.

Yang paling berdampak adalah sistem pesangon. Mereka menciptakan Dana Bantuan Ketenagakerjaan (FAL) yang mulai berlaku 1 Juni. Perusahaan harus menyumbang setiap bulan: perusahaan besar 1% dari gaji bruto (hingga 1,5%), dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) 2,5% (hingga 3%). Dana ini akan digunakan untuk membiayai pesangon saat terjadi PHK. Reformasi ketenagakerjaan cukup mengubah cara perhitungan pesangon: sekarang diambil gaji bulanan terbaik dari tahun terakhir, tetapi tidak termasuk bonus tahunan dan cuti. Ada batas maksimal tiga kali gaji rata-rata sesuai perjanjian kerja.

Mengenai gaji, reformasi memungkinkan struktur yang lebih dinamis. Komponen variabel berdasarkan produktivitas atau prestasi dapat dimasukkan melalui kesepakatan individu atau negosiasi kolektif. Artinya, remunerasi tidak lagi terlalu kaku seperti sebelumnya. Mereka juga menegaskan bahwa tip tidak dihitung sebagai remunerasi, jadi tidak mempengaruhi pesangon maupun SAC.

Pencatatan tenaga kerja sekarang terpusat di ARCA, yang cukup menyederhanakan prosesnya. Mereka menghapus sistem denda sebelumnya dan mengizinkan digitalisasi buku catatan tenaga kerja. Intinya, jika tercatat di ARCA, tidak perlu lagi proses administratif lain dengan otoritas lain.

Untuk mendorong formalitas, ada dua skema: RIFL untuk perekrutan baru (dengan kontribusi pemberi kerja 2-3% selama 48 bulan pertama) dan PER untuk mengatur tenaga kerja yang sudah ada (mengampuni hingga 70% utang jika bergabung dalam 180 hari).

Dalam layanan penting seperti kesehatan, air, listrik, pendidikan, diperlukan 75% cakupan selama mogok kerja. Dalam kegiatan penting seperti transportasi, bank, industri makanan, persentasenya 50%. Setiap tindakan mogok harus diberi pemberitahuan 5 hari sebelumnya.

Secara hukum, reformasi ketenagakerjaan juga membawa perubahan: putusan bisa dibayar cicilan (hingga 6 untuk perusahaan besar, 12 untuk UMKM), biaya hukum tidak boleh melebihi 25% dari putusan, dan batas waktu gugatan dipersingkat. Intinya, mereka berusaha mempercepat proses litigasi dan mengurangi litigasi yang berkepanjangan.

Reformasi ketenagakerjaan ini kompleks dan memiliki bagian yang menguntungkan perusahaan (lebih fleksibel, biaya awal lebih rendah) dan bagian lain yang melindungi pekerja (hak atas pelatihan, asumsi kontrak). Mereka juga menegaskan bahwa tip tidak dihitung sebagai remunerasi, sehingga tidak mempengaruhi pesangon maupun SAC. Akan menarik melihat bagaimana implementasinya dalam praktik, terutama saat FAL mulai berlaku bulan Juni.