Bagaimana sisi gelap bulan beroperasi: Lebih dari 300 orang tanpa departemen dan tanpa jabatan, 5 co-founder langsung membimbing 40 hingga 50 orang masing-masing

Berita dari Ji Jie Wang: menurut pemantauan 1M AI News, majalah 《人物》 melaporkan bahwa saat ini ukuran tim perusahaan rintisan AI Bulan Kegelapan (月之暗面) telah melebihi 300 orang, dengan usia rata-rata di bawah 30 tahun. Namun, di dalam perusahaan tidak ada departemen, tidak ada jenjang jabatan, tidak ada gelar/gelar jabatan, dan juga tidak ada OKR serta KPI. Ketika karyawan perlu berkolaborasi, praktik default-nya bukanlah membuat lapisan-lapisan pelaporan, melainkan langsung mencari orang untuk berkomunikasi. Tanda tangan pribadi Yang Zhilin berbunyi “komunikasi langsung”. Artikel tersebut menyebutkan bahwa dalam struktur yang datar ini, lima pendiri bersama masing-masing secara langsung berhubungan dengan 40 hingga 50 karyawan. Dari detail yang disebutkan dalam artikel, terlihat bahwa Bulan Kegelapan (月之暗面) tidak sekadar menghilangkan manajemen, melainkan memindahkan kompleksitas manajemen ke tahap rekrutmen, penempatan ulang, dan penggunaan alat. Dalam setahun terakhir, lebih dari 100 karyawan baru perusahaan berasal dari rekomendasi internal; di dalam perusahaan disebut “orang menularkan ke orang” (人传人). Bahkan hanya pada 30 karyawan yang diwawancarai saja, lebih dari setengahnya berkali-kali telah mengganti tanggung jawab; jika dibandingkan dengan pekerjaan sebelumnya, artikel tersebut mengatakan proporsi ini “mungkin mencapai 80%”. Ada satu detail lain: di sini, 80% rekan kerja adalah tipe I (I 人), yang lebih terbiasa mengetik daripada berinteraksi; bahkan ada karyawan yang secara langsung mengatakan, “tanpa rapat pun bisa bekerja.” Agent juga langsung diintegrasikan ke dalam pekerjaan sehari-hari. 《人物》 memberi contoh: setelah karyawan tim produk Leo masuk kantor pukul 10 pagi, pada saat yang sama ia mengaktifkan 3 Agent untuk menangani 3.000 umpan balik dari 5 pasar selama 24 jam terakhir, dan sampai pukul 11.30 semuanya selesai—PRD sudah dibuat, dan Agent kode telah menghasilkan 70% kerangka dasar. Artikel tersebut juga menulis bahwa pola seperti ini sedang mendekati batas: ketika ditanya apakah bisa berkembang dari 300 orang menjadi 3.000 orang, responden sebagian besar memberi jawaban yang berhati-hati; dan ada juga mantan karyawan yang mengatakan bahwa kurangnya penyangga jenjang jabatan dan umpan balik yang jelas akan menimbulkan rasa tidak aman.