ST Huaxi (002630) melalui berbagai usulan terkait remunerasi SDM, tunjangan direksi independen ditetapkan sebesar 100.000 yuan/tahun

Laporan Berita Keuangan Pada 24 Maret, PT Huaxi Energy Industrial Co., Ltd. (kode saham: ST Huaxi (mengajukan perlindungan), kode efek: 002630) merilis pengumuman keputusan rapat Dewan Direksi ke-6 rapat ke-22. Rapat tersebut menyetujui beberapa rancangan, termasuk “Tata Cara Pengelolaan Imbalan Kerja dan Kinerja bagi Direktur serta Manajemen Senior” dan “Tata Cara Pengelolaan Tunjangan bagi Direktur”, yang menandai langkah penting yang diambil perusahaan dalam pengoptimalan struktur tata kelola dan pembangunan mekanisme insentif.

Sistem remunerasi ditingkatkan secara menyeluruh, sekaligus membatalkan peraturan lama

Berdasarkan pengumuman, “Tata Cara Pengelolaan Imbalan Kerja dan Kinerja bagi Direktur serta Manajemen Senior” yang disetujui oleh ST Huaxi kali ini akan membangun sistem pengelolaan remunerasi dan kinerja yang ilmiah dan terstandar, sekaligus membatalkan “Tata Cara Pengelolaan Remunerasi bagi Direktur dan Pengawas” serta “Tata Cara Pengelolaan Imbalan Kerja dan Kinerja bagi Manajemen Senior” yang sebelumnya diterapkan perusahaan. Rancangan ini diputuskan melalui pemungutan suara tercatat oleh seluruh anggota dewan direksi: suara setuju 3, suara menolak 0, suara abstain 0. Karena rancangan ini terkait kepentingan internal direktur, 6 direktur internal melakukan penghindaran dari pemungutan suara untuk rancangan ini; rancangan tersebut masih perlu diajukan untuk persetujuan dalam Rapat Umum Pemegang Saham perusahaan.

Standar tunjangan direktur ditetapkan dengan jelas, tunjangan tahunan untuk direktur independen sebesar 100.000 yuan

Rapat juga menyetujui “Tata Cara Pengelolaan Tunjangan bagi Direktur”, yang menetapkan standar tunjangan untuk direktur eksternal dan direktur independen:

Berdasarkan aturan tersebut, direktur internal tidak berlaku untuk skema tunjangan ini; remunerasi mereka akan ditentukan berdasarkan jabatan spesifik yang diemban di perusahaan serta “Tata Cara Pengelolaan Imbalan Kerja dan Kinerja bagi Direktur serta Manajemen Senior”, dan diterima berdasarkan posisi serta kondisi kinerja, tanpa menerima tunjangan direktur secara tambahan. Rancangan ini disetujui melalui pemungutan suara oleh 6 direktur non-terafiliasi; 3 direktur independen melakukan penghindaran dari pemungutan suara, dan rancangan tersebut juga perlu diajukan untuk persetujuan dalam Rapat Umum Pemegang Saham.

Penetapan standar remunerasi direktur & manajemen untuk 2026 selesai

Rapat juga meninjau dan menyetujui “Rancangan tentang Standar Remunerasi untuk Direktur Tahun Anggaran 2026 perusahaan” dan “Rancangan tentang Standar Remunerasi untuk Manajemen Senior Tahun Anggaran 2026 perusahaan”. Di antaranya, standar remunerasi direktur (tidak termasuk direktur eksternal dan direktur independen) ditetapkan berdasarkan pembagian tugas, bisnis yang dikelola, serta indikator KPI kinerja kunci tahun 2026. Rancangan ini disetujui oleh 3 direktur non-terafiliasi melalui pemungutan suara, dengan 6 direktur internal melakukan penghindaran; sementara standar remunerasi manajemen senior disetujui secara bulat oleh seluruh 9 direktur. Efektivitas kedua rancangan tersebut sama-sama mensyaratkan bahwa “Tata Cara Pengelolaan Imbalan Kerja dan Kinerja bagi Direktur serta Manajemen Senior” telah disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham.

Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa dijadwalkan pada 9 April

Untuk mendorong implementasi akhir dari rancangan-rancangan di atas, ST Huaxi memutuskan untuk mengadakan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa Pertama tahun 2026 pada 9 April 2026 (Kamis), dengan tanggal pencatatan kepemilikan pada 3 April 2026 (Jumat). Pihak-pihak analis pasar menilai bahwa reformasi sistem remunerasi ini akan membantu meningkatkan efisiensi tata kelola perusahaan, sekaligus semakin memacu semangat para manajer, serta meletakkan dasar kelembagaan bagi perkembangan perusahaan selanjutnya.

(Selesai)

Klik untuk melihat naskah pengumuman asli>>

Pernyataan: Ada risiko di pasar, berinvestasi haruslah dengan kehati-hatian. Artikel ini diterbitkan secara otomatis oleh model AI berdasarkan basis data pihak ketiga, dan tidak mewakili pandangan Sina Finance. Semua informasi yang muncul dalam artikel ini hanya sebagai referensi dan tidak merupakan nasihat investasi pribadi. Jika terdapat perbedaan, silakan mengacu pada pengumuman resmi. Jika ada pertanyaan, silakan hubungi biz@staff.sina.com.cn.

Limpahan informasi dan analisis yang akurat, semuanya ada di aplikasi Sina Finance

Penanggung jawab: Xiaolang Kuaibao