Cao Dewang gaji tahunan lebih dari 7,7 juta, Presiden Yuan Sheng Electronics menurunkan gaji sebesar 50% | Mengungkap laporan tahunan suku cadang

Lihat laporan riset analis Golden Kirin untuk berinvestasi saham; otoritatif, profesional, tepat waktu, komprehensif—membantu Anda menggali peluang tema yang berpotensi!

Sumber: First Financial Daily

Bertepatan dengan musim laporan keuangan, kompensasi eksekutif perusahaan besar menjadi perhatian luas di pasar.

Reporter First Financial Daily melakukan statistik terhadap kompensasi eksekutif 2025 untuk 13 perusahaan suku cadang otomotif yang menduduki peringkat teratas berdasarkan kapitalisasi pasar, berdasarkan data perusahaan yang terungkap hingga 31 Maret. Data menunjukkan bahwa pada 2025, rata-rata gaji ketua dewan dari perusahaan-perusahaan ini adalah 1,54 juta yuan, sedangkan rata-rata gaji manajer umum/presiden adalah 2,65 juta yuan.

Ilustrasi: Xiao Yisi

Pada dua posisi kunci, ketua dewan dan manajer umum, Chen Wei, presiden Ensä胜 Electronics, menempati peringkat teratas dengan gaji tahunan 5,964 juta yuan; perlu dicatat bahwa gaji tahunan Chen Wei pada 2024 mencapai 11,89 juta yuan, dan pada 2025 telah turun sebesar 50%.

Peringkat kedua adalah Wang Jianfeng, ketua dewan Ensä胜 Electronics, dengan gaji tahunan sekitar 4,47 juta yuan; dibandingkan 2024 sebesar 4,654 juta yuan, juga mengalami penurunan kecil.

Peringkat ketiga adalah Wang Dayong, presiden Sanhua Zhikong, dengan gaji tahunan 4,44 juta yuan, yang juga turun 0,89 juta yuan dibanding 2024 sebesar 5,331 juta yuan.

Selain itu, gaji tahunan di atas 3 juta yuan juga mencakup Ye Shuming, manajer umum Foyou Glass (3,86 juta yuan), Zhang Yapo, ketua dewan Sanhua Zhikong (3,45 juta yuan), dan Zou Ganrong, ketua dewan sekaligus presiden Huayang Group (3,32 juta yuan).

Tidak terbatas pada ketua dewan dan manajer umum saja: Cao Dewang, ketua kehormatan seumur hidup Foyou Glass yang pada tahun lalu sudah mundur dari jabatan ketua dewan, menjadi eksekutif dengan kompensasi tertinggi dalam statistik ini dengan gaji tahunan lebih dari 7,7 juta yuan. Sejak 2022, gaji tahunan Cao Dewang selalu berada di atas 7 juta yuan.

Pada 2025, gaji tahunan Wakil Manajer Umum Foyou Glass, Chen Juri, juga setinggi 6,53 juta yuan, turun sedikit dibanding 2024 sebesar 6,236 juta yuan.

Sedangkan Cao Hui, putra dari Cao Dewang yang pada Oktober 2025 menggantikan Cao Dewang sebagai ketua dewan Foyou Glass, tidak mengalami perubahan besar; gaji tahunannya pada 2025 adalah 1,62 juta yuan. Pada 2022 hingga 2024, gaji tahunan Cao Hui semuanya berada pada kisaran sekitar 1,5 juta yuan.

Perlu diperhatikan bahwa kompensasi ketua dewan tiga perusahaan—Weichai Power, Top Group, dan Hu Yu Automotive—tertera sebagai “0”. Di antaranya, ketua dewan Weichai Power, Ma Changhai, serta ketua dewan Hu Yu Automotive, Wang Xiaoqiu, menerima kompensasi dari pihak terkait; sedangkan untuk alasan ketua dewan Top Group, Wu Jianshu, yang menerima gaji nol, hingga saat ini belum ada penjelasan resmi.

Wu Jianshu adalah pendiri dan pengendali aktual Top Group (pada akhir 2025 memegang saham hampir 9 juta saham). Berdasarkan Hurun Global Rich List 2025, kekayaannya mencapai 59 miliar yuan RMB, dan menempati posisi sebagai orang terkaya di Ningbo. Pasar berspekulasi bahwa sebagai pemegang saham utama, keuntungannya lebih banyak berasal dari apresiasi nilai saham dan aspek modal, bukan dari pendapatan gaji.‌

‌Antara 29 Agustus hingga 10 September tahun lalu, Wu Jianshu, putranya, Wakil Ketua Wu Hao, serta pihak bertindak bersama yang terdiri dari Ningbo Zhuyue Investment Management Co., Ltd. dan Ningbo Paishe Real Estate Co., Ltd. secara gabungan melakukan pengurangan kepemilikan saham Top Group sebanyak 13,43 juta saham, sekitar 0,7728% dari total saham perusahaan. Berdasarkan harga rata-rata saham dalam interval penjualan Top Group yaitu 65,8 yuan, nilai pencairan kali ini secara kumulatif sekitar 884 juta yuan.

Dalam pemberian kompensasi kepada eksekutif, ketiga perusahaan relatif “murah hati”: Foyou Glass, Ensä胜 Electronics, dan Top Group masing-masing membayar 37 juta yuan, 27,16 juta yuan, dan 23,62 juta yuan tahun lalu. Selain itu, akumulasi kuota kompensasi eksekutif untuk Sanhua Zhikong, Weichai Power, Shuanglin Shares, dan Huayang Group juga semuanya melebihi 10 juta yuan.

Berlimpah informasi, interpretasi yang akurat—semuanya ada di aplikasi Sina Finance

Penanggung jawab: Zhang Qiaosong