37 bank yang terdaftar secara umum menambah 6505 karyawan tahun lalu, dengan kenaikan dan penurunan gaji per orang, tiga jenis posisi terkonsentrasi pada optimisasi

Securities Times reporter An Yi

Lebih dari separuh laporan tahunan bank-bank yang terdaftar telah dirilis pada 2025. Hingga saat naskah ini disusun, dari 57 bank A-shares dan H-shares, 37 di antaranya telah menerbitkan kinerja tahunan, dan rincian kompensasi karyawan pun kemudian mulai terungkap. Berdasarkan penelusuran data yang dapat dibandingkan, pengeluaran biaya tenaga kerja bank-bank yang terdaftar secara keseluruhan menunjukkan tren kenaikan.

Di saat yang sama, dari 37 bank tersebut, total penambahan karyawan tahun lalu adalah 6505 orang. Personel yang baru masih terutama ditempatkan pada bidang pemasaran bisnis, teknologi informasi, dan bidang sejenis, sementara kelompok karyawan yang tidak memiliki keunggulan pada jabatan teller maupun latar belakang pendidikan terus dilakukan penyesuaian dan optimalisasi.

Terkait kompensasi per kapita, bank berbasis saham dengan mekanisme yang lebih fleksibel, tingkat marketisasi yang tinggi, dan cabang yang banyak terkonsentrasi di kota-kota maju masih berada di urutan terdepan. Namun, penurunan kompensasi per kapita pada Bank Zhejiang dan Bank Everbright lebih terlihat jelas.

Kompensasi di bank berbasis saham secara keseluruhan turun

Diketahui bahwa kompensasi karyawan bank terutama tercermin pada pos “biaya personel” dalam laporan laba rugi pada item “biaya bisnis dan manajemen”. Sebagian bank juga menyebutnya “biaya sumber daya manusia” atau “biaya karyawan”. Biaya personel secara spesifik mencakup gaji bonus, serta kontribusi jaminan sosial, lima asuransi dan satu dana perumahan, biaya serikat pekerja, biaya pelatihan, dan proyek lainnya; di antaranya, gaji bonus adalah kompensasi karyawan yang biasa disebut, sedangkan pos lainnya secara seragam dikategorikan sebagai tunjangan.

Dari 37 bank tersebut, sebagian besar meningkatkan investasi pada sumber daya manusia untuk mengawal penerapan strategi. Di antaranya, investasi sumber daya manusia Bank Luzhou dan Bank Weihai masing-masing meningkat 17% dan 12% tahun lalu; kenaikan Bank Chongqing juga mendekati 10%, dan berada di barisan teratas di antara rekan industri.

Pada saat yang sama, terdapat 11 bank yang total biaya sumber daya manusianya sedikit menurun. Di antaranya, Bank Everbright mengalami penurunan hampir 10% year-on-year, dengan penurunan terbesar di urutan depan; Bank Jiangxi, Bank Rural Duxing Dongguan, dan Bank Zhejiang juga mengalami penurunan lebih dari 5%.

Terkait kompensasi per kapita, berdasarkan perhitungan tenaga kerja ekuivalen (rata-rata jumlah karyawan pada awal dan akhir tahun), meskipun secara umum bank-bank berbasis saham menunjukkan tren turun pada nominalnya, namun jumlahnya masih berada pada posisi terdepan secara absolut.

Di antaranya, kompensasi per kapita Bank Citic naik tipis menjadi 600 ribu yuan, sementara menempati peringkat pertama di antara bank berbasis saham. Kompensasi per kapita CMB berkurang terus selama empat tahun berturut-turut, turun kembali hingga di bawah 58 ribu yuan; Bank Xingye terus mempertahankan sekitar 56 ribu yuan, dengan kenaikan tipis year-on-year.

6 bank dengan pendapatan per kapita dari penciptaan lebih dari 2,8 juta

Kompensasi per kapita bank berbasis saham terdaftar dan bank kota berada di jajaran teratas dalam industri perbankan. Di baliknya terdapat banyak faktor: pertama, bank berbasis saham terdaftar dan bank kota memiliki kantor cabang serta karyawan yang relatif terkonsentrasi, dan sebagian besar terdistribusi di kota-kota utama di dalam negeri; untuk menarik talenta, mereka perlu memiliki kompensasi yang kompetitif.

Kedua, terdapat perbedaan pada skala karyawan dan struktur pendidikan di antara berbagai jenis bank. Proporsi karyawan dengan pendidikan sarjana atau lebih tinggi pada bank berbasis saham terdaftar dan bank kota umumnya lebih dari 85%, dan tingkat kompensasi per kapita yang terkait juga lebih tinggi.

Ketiga, dibandingkan dengan bank-bank besar milik negara, mekanisme bank berbasis saham terdaftar dan bank kota lebih fleksibel, serta tingkat marketisasinya lebih tinggi. Menghadapi persaingan pasar yang relatif ketat, untuk menarik talenta, imbalan yang diberikan juga lebih menarik, terutama kompensasi untuk tulang punggung bisnis dan talenta digital.

Yang lebih penting adalah, yang disesuaikan dengan kompensasi per kapita adalah kemampuan penciptaan pendapatan per kapita yang tinggi pada bank berbasis saham terdaftar dan bank kota. Data menunjukkan bahwa dari 37 bank tersebut, terdapat 6 bank dengan pendapatan per kapita dari penciptaan lebih dari 2,8 juta yuan, yang mencakup 4 bank berbasis saham dan 2 bank kota. Di antaranya, pendapatan per kapita penciptaan Bank Citic tahun lalu mendekati 3,2 juta yuan, menempati posisi teratas; Bank Ping An dan Bank Xingye menyusul, dengan pendapatan per kapita masing-masing sekitar 3,18 juta yuan dan 3,09 juta yuan.

Di kalangan bank kota, pendapatan per kapita dari penciptaan Bank Huishang dan Bank Chongqing masing-masing berada di kisaran 2,8 juta yuan, dan berada di posisi terdepan. Bank Luzhou yang sebelumnya memimpin di jajaran bank kota mengalami penurunan pendapatan per kapita penciptaan sebesar 20% menjadi 2,72 juta yuan.

Optimalisasi untuk tiga jenis posisi tampak signifikan

Berdasarkan data statistik, total jumlah karyawan pada 37 bank yang terdaftar pada 2025 bertambah 6505 orang dibanding tahun sebelumnya, dengan peningkatan yang lebih rendah dibanding 2024. Secara jumlah, bank dengan penambahan karyawan dan bank dengan pengurangan karyawan jumlahnya kira-kira seimbang.

Secara keseluruhan, penambahan personel pada bank-bank yang terdaftar terutama terkonsentrasi pada bidang pemasaran bisnis, teknologi informasi, dan sejenisnya. Menurut statistik, 6 bank besar milik negara mengalami kenaikan sekaligus penurunan jumlah karyawan, dengan total tambahan sekitar 1500 orang. Di antaranya, Bank of Agriculture dan Bank of Communications masing-masing menambah sekitar 3100 orang dan 2200 orang. Bank of Communications telah menambah karyawan selama empat tahun berturut-turut. Tahun lalu, pada institusi perbankan di dalam negeri, jumlah personel untuk pengembangan penjualan bertambah lebih dari 1700 orang, dan personel teknologi keuangan (fintech) bertambah lebih dari 700 orang.

Pada bank berbasis saham, jumlah karyawan CMB telah mempertahankan tren kenaikan yang stabil dalam jangka panjang. Tahun lalu, penambahan karyawan hampir 4400 orang, yang menjadi yang tertinggi di antara 37 bank tersebut. Dari komposisi profesional, tahun lalu jumlah karyawan untuk lini keuangan perusahaan dan keuangan ritel di bank tersebut bertambah lebih dari 2400 orang secara total.

Sementara itu, industri perbankan terus mendorong penyesuaian dan optimalisasi struktur karyawan. Secara keseluruhan, pengurangan karyawan di industri memperlihatkan karakteristik yang relatif konsisten, terutama terkonsentrasi pada tiga jenis personel dan posisi: pertama, posisi dengan tingkat substitusi yang lebih kuat, seperti teller, keamanan, layanan pelanggan telepon, penjualan kartu kredit, dan sejenisnya; kedua, bank melakukan peningkatan kualitas dan efisiensi serta mempersingkat jangkauan manajemen dengan menyederhanakan unit internal, sehingga menurunkan porsi personel back-office dan middle-office; ketiga, karyawan yang tidak unggul pada latar belakang pendidikan. Berdasarkan data, pada 2025, enam bank besar milik negara mengalami penurunan gabungan lebih dari 38.000 karyawan dengan pendidikan diploma ke bawah.

(Penyunting: Qian Xiaorui)

Kata kunci: