37 bank yang terdaftar secara umum menambah 6505 karyawan tahun lalu, dengan kenaikan dan penurunan gaji per orang, tiga jenis posisi terkonsentrasi pada optimisasi

证券时报记者 安毅

Laporan tahunan 2025 bank yang terdaftar sudah lebih dari setengahnya dirilis. Hingga saat rilis berita, dari 57 bank A-saham dan H-saham, 37 di antaranya telah mempublikasikan kinerja tahunan, sehingga rincian kompensasi karyawan turut terungkap. Berdasarkan penyusunan data yang sebanding, belanja biaya tenaga kerja bank-bank yang terdaftar secara keseluruhan menunjukkan tren peningkatan.

Sementara itu, dari 37 bank tersebut, tahun lalu secara total menambah 6.505 karyawan, dan penempatan personel baru tetap difokuskan pada bidang seperti pemasaran bisnis, teknologi informasi, dan sejenisnya. Kelompok karyawan yang tidak memiliki keunggulan dari sisi posisi sebagai teller serta latar belakang pendidikan terus mengalami penyesuaian dan optimalisasi.

Dari sisi kompensasi per kapita, bank saham dengan mekanisme yang fleksibel, tingkat berorientasi pasar yang tinggi, serta kantor cabang yang lebih banyak terkonsentrasi di kota-kota maju masih berada di posisi terdepan. Namun, penurunan kompensasi per kapita di Bank Zhejiang dan Bank Everbright terlihat lebih jelas.

Gaji dan tunjangan saham turun secara keseluruhan

Menurut informasi, kompensasi karyawan bank terutama tercermin pada pos “biaya karyawan” di laporan laba rugi bagian “biaya usaha dan manajemen”. Sebagian bank juga menyebutnya “biaya tenaga kerja” atau “biaya karyawan”. Biaya karyawan secara spesifik mencakup gaji dan bonus, serta iuran jaminan sosial, lima asuransi dan satu dana perumahan (五险一金), biaya serikat pekerja, biaya pelatihan, dan pos lainnya. Di mana gaji dan bonus adalah kompensasi karyawan yang biasa disebut; sedangkan pos lainnya digabungkan menjadi tunjangan (benefit).

Dari 37 bank tersebut, sebagian besar meningkatkan investasi sumber daya manusia untuk mengawal penerapan strategi. Di antaranya, investasi sumber daya manusia Bank Luzhou dan Bank Weihai masing-masing meningkat 17% dan 12% tahun lalu; Bank Chongqing juga mengalami kenaikan yang mendekati 10%, berada di jajaran teratas di antara rekan industri.

Pada saat yang sama, 11 bank mengalami penurunan total biaya tenaga kerja yang sedikit. Di antaranya, Bank Everbright turun hampir 10% secara year-on-year, dengan penurunan terbesar. Bank Jiangxi, Dongguan Rural Commercial Bank, dan Bank Zhejiang juga mencatat penurunan lebih dari 5%.

Dari sisi kompensasi per kapita, bila dihitung berdasarkan tenaga kerja ekuivalen (rata-rata jumlah karyawan di awal dan akhir tahun), di antara 37 bank tersebut memang terjadi tren penurunan pada saham secara keseluruhan, tetapi jumlahnya tetap menjadi yang paling dominan secara absolut.

Di antaranya, kompensasi per kapita Bank CITIC sedikit naik menjadi 600 ribu yuan, sementara menempati peringkat pertama di antara bank saham. Kompensasi per kapita CMB tercatat menurun selama empat tahun berturut-turut, turun kembali ke dalam 580 ribu yuan; Bank Xingye terus berada di sekitar 560 ribu yuan, dengan kenaikan yang sedikit secara year-on-year.

6 bank dengan pendapatan per kapita penciptaan laba lebih dari 280 juta yuan

Kompensasi per kapita pada bank berbasis saham terdaftar dan bank kota (城商行) berada di jajaran teratas dalam industri perbankan. Di balik itu ada banyak faktor: pertama, bank berbasis saham terdaftar dan bank kota memiliki cabang serta jumlah karyawan yang relatif terkonsentrasi, dan terutama tersebar di kota-kota utama di dalam negeri. Karena itu, mereka perlu menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menarik talenta.

Kedua, terdapat perbedaan dalam skala karyawan dan struktur pendidikan di antara berbagai jenis bank. Di bank berbasis saham terdaftar dan bank kota, proporsi karyawan dengan gelar sarjana ke atas umumnya lebih tinggi dari 85%, dan tingkat kompensasi per kapita yang bersesuaian pun lebih tinggi.

Ketiga, dibandingkan dengan bank-bank besar milik negara, bank berbasis saham terdaftar dan bank kota memiliki mekanisme yang lebih fleksibel dan lebih market-oriented. Menghadapi persaingan pasar yang relatif ketat, untuk menarik talenta, tunjangan yang diberikan juga relatif lebih menarik, terutama untuk kompensasi bagi tulang punggung bisnis dan talenta digital.

Yang lebih penting, yang sejalan dengan kompensasi per kapita adalah produktivitas per kapita yang lebih tinggi pada bank berbasis saham terdaftar dan bank kota. Data menunjukkan, dari 37 bank tersebut, ada 6 bank yang pendapatan per kapita penciptaan labanya melebihi 2,8 juta yuan. Di antaranya, terdapat 4 bank berbasis saham dan 2 bank kota. Di antaranya, pendapatan per kapita Bank CITIC tahun lalu mendekati 3,2 juta yuan, menempati posisi teratas; Bank Ping An dan Bank Xingye menyusul di belakang, dengan pendapatan per kapita masing-masing sekitar 3,18 juta yuan dan 3,09 juta yuan.

Pada bank kota, Bank Huishang dan Bank Chongqing sama-sama memiliki pendapatan per kapita penciptaan laba sekitar 2,8 juta yuan, berada di level terdepan. Sebelumnya, Bank Luzhou yang memimpin posisi di antara bank kota mengalami penurunan pendapatan per kapita 20% menjadi 2,72 juta yuan.

Optimalisasi tiga jenis posisi terlihat jelas

Berdasarkan data statistik, dari 37 bank yang terdaftar tersebut, total jumlah karyawan pada 2025 bertambah 6.505 orang dibanding tahun sebelumnya, dengan kenaikan lebih rendah daripada 2024. Jumlah bank yang melakukan penambahan staf kira-kira sebanding dengan jumlah bank yang mengalami pengurangan staf.

Secara keseluruhan, penambahan personel pada bank-bank yang terdaftar terutama terkonsentrasi pada bidang pemasaran bisnis, teknologi informasi, dan sejenisnya. Menurut statistik, 6 bank besar milik negara memiliki jumlah karyawan yang bertambah dan berkurang, dengan total penambahan sekitar 1.500 orang. Di antaranya, Bank of Agriculture menambah sekitar 3.100 orang dan Bank of Communications menambah sekitar 2.200 orang. Bank of Communications telah melakukan penambahan staf selama empat tahun berturut-turut. Tahun lalu, di antara karyawan institusi bank di dalam negeri, jumlah personel pengembangan penjualan bertambah lebih dari 1.700 orang, dan jumlah personel teknologi keuangan (financial technology) bertambah lebih dari 700 orang.

Di antara bank berbasis saham, jumlah karyawan CMB secara jangka panjang terus mengalami pertumbuhan. Tahun lalu, CMB menambah hampir 4.400 orang, menempati peringkat pertama di antara 37 bank tersebut. Dari komposisi profesional, tahun lalu jumlah karyawan pada lini keuangan perusahaan (company finance) dan keuangan ritel (retail finance) di bank tersebut meningkat total lebih dari 2.400 orang.

Sementara itu, industri perbankan terus mendorong penyesuaian dan optimalisasi struktur karyawan. Secara keseluruhan, industri menunjukkan karakteristik pengurangan staf yang relatif konsisten, terutama terkonsentrasi pada tiga jenis personel dan posisi: pertama, posisi yang tingkat penggantikannya relatif tinggi, seperti teller, keamanan, layanan pelanggan berbasis telepon, penjualan kartu kredit, dan sejenisnya; kedua, bank menyederhanakan struktur unit internal untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi serta mempersingkat jangkauan manajemen, sehingga menurunkan proporsi staf di bagian administrasi (back-office) dan middle-office; ketiga, karyawan yang tidak unggul dari sisi latar belakang pendidikan. Menurut statistik, pada 2025, jumlah karyawan bank besar milik negara dengan pendidikan diploma/jurusan (专科) ke bawah di 6 bank tersebut secara total berkurang lebih dari 38.000 orang.