Pelayanan publik masuk ke kampus, kolaborasi antara pemerintah, sekolah, dan perusahaan... berbagai daerah melakukan berbagai upaya untuk membantu lulusan mendapatkan pekerjaan yang baik dan menjaga kestabilan pekerjaan

Berita dari situs web CCTV: Pada 29 Maret, pertemuan rekrutmen pertama dari kegiatan khusus layanan publik ketenagakerjaan untuk kampus di Xinjiang dimulai di Universitas Pertanian Xinjiang, Kota Ürümqi.

Kegiatan ini terdiri dari acara sosialisasi dan acara rekrutmen. Pada sesi sosialisasi, perwakilan dari departemen urusan ketenagakerjaan dan sosial Xinjiang, staf rekrutmen perusahaan, dan pihak terkait memberikan panduan melamar kerja bagi lulusan serta berbagi kiat wawancara; pada sesi rekrutmen, lebih dari 300 perusahaan penyedia tenaga kerja menghadirkan lebih dari 8.000 lowongan, dengan total 1.459 orang yang mencapai niat kerja awal.

Mahasiswa Universitas Pertanian Xinjiang, Wu Jinfen, kepada wartawan mengatakan: “Saya menemukan banyak lowongan; yang terutama ingin saya lamar adalah pekerjaan di bidang perbankan, keuangan, administrasi, dan sebagainya. Sekarang saya sudah mengirim dua lamaran.”

Tahun ini, kegiatan khusus layanan publik ketenagakerjaan untuk kampus di Xinjiang akan berlangsung hingga akhir Juni, dan direncanakan akan mendatangi banyak universitas di Kota Ürümqi, Prefektur/Kawasan Kashi, Prefektur Otonom Ili, dan wilayah Bzhou, serta beberapa tempat lainnya.

Hou Xin, kepala bagian layanan ketenagakerjaan lulusan perguruan tinggi di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Publik Xinjiang, mengatakan: “Tahun ini, layanan publik ketenagakerjaan kami untuk kampus di Xinjiang menyelenggarakan 10 jenis layanan, yaitu memasuki kampus untuk menghadirkan kereta langsung lowongan, penyesuaian/penghubung rekrutmen, pelatihan keterampilan kerja, bimbingan kerja, dan seterusnya.”

Jiangsu Nanjing: 16 sekolah membentuk komunitas ketenagakerjaan Presisi untuk mencocokkan lulusan

Pada sore hari tanggal 29, acara rekrutmen skala besar “Aliansi Kerja Ketenagakerjaan Enam Belas Sekolah Jiangsu” diadakan di Universitas Sains dan Teknologi Nanjing, Jiangsu, dan menarik 312 unit untuk berpartisipasi, menyediakan lebih dari 60.000 lowongan bagi lulusan.

Di lokasi acara rekrutmen, para lulusan memegang lamaran kerja dan berpindah dari satu stan ke stan lainnya, melakukan pertukaran yang mendalam dengan staf rekrutmen perusahaan, serta memahami secara rinci persyaratan lowongan, tunjangan/imbalan gaji, dan prospek pengembangan.

Zhu Yuqi, petugas operasi SDM dari sebuah perusahaan di Beijing, mengatakan: “Yang kami bawa mencakup perangkat lunak dan perangkat keras, termasuk lowongan di bidang algoritma, sistem, pengujian, dan pengembangan. Saat ini, tingkat kecocokan dari lamaran yang kami terima masih sangat tinggi.”

Menurut informasi yang diberikan, “Aliansi Kerja Ketenagakerjaan Enam Belas Sekolah Jiangsu” dibentuk secara inovatif oleh Universitas Sains dan Teknologi Nanjing bersama 16 sekolah tinggi lainnya seperti Universitas Nanjing dan Universitas Tenggara, untuk semakin membuka jalur hijau bagi lulusan dalam pekerjaan dan kewirausahaan. Ini tidak hanya menyalurkan lebih banyak talenta berkualitas tinggi untuk peningkatan industri di daerah, tetapi juga membantu siswa menemukan posisi yang tepat dalam perkembangan dan mewujudkan nilai mereka.

Zhen Hao, kepala pusat layanan bimbingan kerja dan kewirausahaan di Kantor Urusan Mahasiswa Universitas Sains dan Teknologi Nanjing, mengatakan bahwa 16 sekolah membentuk sebuah komunitas ketenagakerjaan, yang bermanfaat untuk lebih baik menghubungkan sumber daya rekrutmen. Selain itu, perusahaan-perusahaan berkualitas dapat dibawa masuk, dan lulusan juga dapat lebih baik direkomendasikan untuk tujuan karier.

Guangxi Guilin: Pemerintah-sekolah-perusahaan bekerja sama untuk mendorong penyerapan kerja, perusahaan berkelompok masuk kampus

Belakangan ini, Guilin, Guangxi mengadakan pertemuan penyesuaian kebutuhan dan penawaran “Mengatasi Tantangan Musim Semi, Mengumpulkan Bakat dari Delapan Guangxi” antara pemerintah, sekolah, dan perusahaan. Hampir 400 unit membawa lebih dari 15.000 lowongan kerja, menarik lebih dari 30.000 lulusan untuk berpartisipasi.

Acara rekrutmen ini diadakan di Universitas Normal Guangxi, dengan menggunakan model integrasi mendalam dari “aktivitas terpusat secara luring + layanan jangka panjang secara daring”. Perhatian difokuskan pada pemilihan dan rekomendasi perusahaan yang akan berpartisipasi dalam bidang industri strategis seperti logam non-besi, kecerdasan buatan, pengolahan makanan, obat-obatan biologi, bahan bangunan hijau, dan sebagainya. Lebih dari 400 unit rekrutmen mencakup banyak bidang industri.

Pelamar kerja Nong Xiaoling mengatakan: “Ini menyediakan panduan ketenagakerjaan dan wawancara yang sangat penuh perhatian dan tepat sasaran, sehingga saat saya melamar kerja, saya menjadi jauh lebih tenang.”

Seorang petugas SDM dari sebuah perusahaan, Yu Zhiqing, mengatakan: “Untuk bidang teknis, yang utamanya memiliki kecocokan lebih tinggi adalah rekayasa farmasi atau bidang ilmu pengobatan tradisional Tiongkok.”

Selama acara berlangsung, setempat juga menyelenggarakan secara bersamaan kegiatan seperti forum diskusi penyesuaian kebutuhan dan penawaran antara perusahaan dan sekolah. Sebanyak 130 perusahaan dan beberapa universitas telah mencapai secara awal lebih dari 100 kerja sama.

Sumber: situs web CCTV