Xiangcai Shares mengumumkan peraturan baru tentang remunerasi dan penilaian kinerja direksi serta manajemen puncak, memperkuat mekanisme insentif dan pembatasan

Wisata Net data
PT Xiangcai Shares Co., Ltd. baru-baru ini telah mengesahkan 《Kebijakan Manajemen Remunerasi Dewan, Pengurus Tingkat Tinggi, serta Penilaian Kinerja》, yang bertujuan untuk lebih menyempurnakan tata kelola perusahaan dan membangun mekanisme insentif serta batasan yang ilmiah dan efektif. Kebijakan ini menetapkan bahwa pihak yang berlaku mencakup direktur internal perusahaan, direktur non-independen eksternal, direktur independen, serta manajemen tingkat tinggi seperti direktur utama/presiden, wakil direktur utama, sekretaris dewan, penanggung jawab keuangan, dan lainnya. Sistem remunerasi terdiri dari remunerasi pokok, remunerasi kinerja, dan pendapatan insentif jangka menengah-panjang; di mana proporsi remunerasi kinerja pada prinsipnya tidak boleh kurang dari 50% dari total, sehingga mencerminkan orientasi pada kinerja. Direktur independen akan menerima tunjangan tahunan, dan biaya wajar terkait pelaksanaan tugas ditanggung oleh perusahaan.

Ketentuan tersebut menyatakan bahwa tingkat remunerasi bagi dewan dan pejabat eksekutif harus dikaitkan dengan tanggung jawab jabatan, risiko, kinerja operasional perusahaan, serta tingkat di industri. Penilaian kinerja diselenggarakan oleh Komite Remunerasi dan Penilaian Kinerja yang dibentuk di bawah Dewan Direksi, dan dapat didelegasikan kepada pihak ketiga. Rencana remunerasi dewan perlu diajukan untuk persetujuan Dewan Direksi sebelum disampaikan kepada Rapat Umum Pemegang Saham untuk persetujuan; sedangkan rencana remunerasi manajemen tingkat tinggi disetujui oleh Dewan Direksi, dan informasi terkait semuanya perlu diungkapkan.

Aturan baru secara khusus menetapkan ketentuan pembatasan remunerasi dan klausul penarikan kembali. Jika seorang direktur atau pejabat eksekutif mengalami kondisi seperti mendapat teguran publik dari regulator, dinyatakan tidak layak menduduki jabatan, pelanggaran besar yang melanggar hukum dan peraturan, atau kelalaian berat yang menimbulkan kerugian besar bagi perusahaan, perusahaan dapat mengurangi atau tidak memberikan insentif seperti remunerasi kinerja. Selain itu, ketika perusahaan menelusuri dan menyusun ulang laporan karena pemalsuan keuangan dan masalah sejenis, atau ketika pihak terkait memiliki kesalahan atas tindakan melanggar hukum dan peraturan, perusahaan berhak menarik kembali remunerasi kinerja dan pendapatan insentif jangka menengah-panjang yang telah dibayarkan. Kebijakan ini mulai berlaku sejak tanggal disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham, menandai langkah penting yang diambil oleh Xiangcai Shares dalam memperkuat mekanisme berbagi insentif dan risiko, serta mendorong pembangunan berkelanjutan perusahaan.

Limpahan berita dan interpretasi yang akurat, semuanya ada di aplikasi Sina Finance