Bulan lalu, dalam sebuah forum, Wu En Da mengemukakan tentang piramida empat tingkat talenta di era AI:

Tier 1: Veteran industri + mahir menggunakan AI
Jenis orang ini memahami bisnis, memiliki kemampuan arsitektur, dan mampu menggunakan AI untuk eksekusi cepat. Mereka adalah orang yang paling berharga saat ini karena langka.
Tier 2: Lulusan baru + mahir AI
Ini adalah contoh "potensi besar", meskipun pengalaman bisnisnya kurang, mereka sangat mahir menggunakan alat AI. Produktivitas mereka bisa mengalahkan karyawan lama yang tidak menggunakan AI. Rasio biaya dan manfaat tinggi, perusahaan besar maupun startup suka merekrut mereka.
Tier 3: Karyawan lama, menolak menggunakan AI
Wu En Da mengatakan, "Saya tidak akan lagi mempekerjakan orang seperti ini." "Hanya mengandalkan pengalaman" adalah batu nisan di era AI. Mereka adalah kelompok yang paling berbahaya ke depan.
Tier 4: Tidak berpengalaman + tidak bisa menggunakan AI
Jenis orang ini tidak tahu apa-apa dan tidak mau belajar AI. Mereka adalah orang yang paling cepat tertinggal oleh zaman, bahkan tidak memiliki nilai untuk dilatih.
Saat ini, universitas masih mempersiapkan mahasiswa untuk bekerja pada tahun 2022. Dalam empat tahun, dunia telah berubah besar.
AI memberi orang biasa produktivitas yang lebih tinggi. Bahkan jika Anda bukan insinyur, Anda harus memiliki kemampuan teknis. Wu En Da juga mengatakan bahwa dia lebih suka merekrut kepala keuangan dan HR yang bisa pemrograman, karena mereka bisa membangun sistem bisnis sendiri, bukan menunggu departemen TI menghabiskan beberapa minggu untuk menyesuaikan.