Gorman: Apple berusaha mencegah insinyur desain produk iPhone dari pindah ke OpenAI dengan memberikan bonus

IT之家 29 Maret melaporkan, hari ini, Mark Gurman dari Bloomberg membahas situasi Apple terkait karyawan yang pindah ke OpenAI dalam buletin Power On.

Ia mengungkapkan bahwa Apple berupaya mencegah para insinyur desain produk iPhone agar tidak pindah ke OpenAI dengan memberikan bonus. Dalam beberapa bulan terakhir, para eksekutif Apple semakin frustrasi melihat banyak insinyur yang beralih ke OpenAI. Departemen perangkat keras perusahaan rintisan tersebut dipimpin oleh Evans Hanley, mantan kepala desain di Apple, dan Tang Tan, seorang eksekutif teknik senior, yang saat ini secara aktif merekrut orang dari tim-tim teknik perusahaan pembuat iPhone.

Ia menyebutkan bahwa OpenAI memiliki rencana yang ambisius untuk produk yang berpusat pada kecerdasan buatan. Jonny Ive, yang pernah menjabat sebagai direktur desain di Apple, akan ikut menggarap tampilan dan pengalaman pengguna dari produk-produk tersebut. Sejak tahun lalu, pengembang ChatGPT ini telah menarik puluhan insinyur Apple—yang sebelumnya mengerjakan riset dan pengembangan iPhone, headset Vision Pro, teknologi audio, serta hampir semua pekerjaan perangkat keras dan desain perusahaan.

Dari sudut pandang hukum, langkah yang dapat diambil Apple terbatas dan sulit menghentikan fenomena ini. Oleh karena itu, perusahaan ini mencoba strategi yang berbeda: mempertahankan talenta. Apple telah mulai memberikan bonus yang jumlahnya cukup besar kepada perancang utama produk iPhone—nilainya berkisar dari 200.000 dolar AS hingga 400.000 dolar AS (Catatan IT之家: dengan kurs saat ini kira-kira setara 1,384 juta yuan hingga 2,769 juta yuan renminbi), dan akan dicairkan secara bertahap selama empat tahun.

Gurman menilai tantangan Apple adalah bahwa OpenAI bersedia melangkah lebih jauh dengan menawarkan skema insentif ekuitas yang nilainya mencapai jutaan dolar AS setiap tahun. Apple memiliki sumber daya untuk bersaing, tetapi secara historis memilih untuk tidak melakukannya. Saat ini, ini masih merupakan momen yang sangat penting bagi Apple: perusahaan harus membuktikan bahwa ia tetap memiliki pengaruh—terutama menjelang perayaan berdirinya perusahaan yang ke-50. Dulu, para insinyur bahkan rela menerima kompensasi yang lebih rendah agar bisa bekerja di sana. Namun, bagi banyak orang, tampaknya era itu sudah jelas berakhir dan tidak akan kembali.