Lebih banyak wanita memasuki manajemen kekayaan, tetapi sedikit yang berada dalam peran penasihat, menurut studi menemukan

Kontrak, wanita, dan penasihat di kantor untuk tanda tangan, informasi atau dokumen untuk lamaran pekerjaan. Saran, klien, atau agen sumber daya manusia dengan dokumen-dokumen untuk pendaftaran, peluang, atau kesepakatan kerja sama

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Versi dari artikel ini pertama kali muncul di buletin Inside Wealth CNBC bersama Robert Frank, panduan mingguan bagi investor dan konsumen bernilai kekayaan tinggi. Daftar untuk menerima edisi-edisi mendatang, langsung ke kotak masuk Anda.

Lebih banyak wanita yang memasuki industri pengelolaan kekayaan, tetapi mereka belum mendapatkan pijakan dalam peran penasihat yang berhadapan langsung dengan klien, menurut studi terbaru oleh platform kecerdasan kekayaan pribadi Fintrx.

Sementara data menunjukkan adanya perbaikan dalam kesenjangan gender industri tersebut, nuansanya masih terlihat jelas. Peran yang menghasilkan pendapatan umumnya lebih baik dibayar dan lebih kondusif untuk peran kepemimpinan, menurut Wakil Presiden Data dan Riset Fintrx Emily Goldman.

“Ketidakrepresentasian di sini secara langsung memengaruhi penghasilan karyawan perempuan,” kata Goldman. “Dan kurangnya kesempatan untuk kepemimpinan dan kepemilikan ini juga akan memengaruhi penghasilan mereka dalam jangka panjang.”

Wanita yang lebih muda membuat terobosan dalam pengelolaan kekayaan secara keseluruhan, dengan wanita menyumbang 37,6% dari profesional terdaftar usia 20-30, menurut Fintrx. Untuk kelompok usia 30-40 dan 40-50, porsi perempuan berada di bawah 27%.

Perubahan ini terjadi saat kekayaan wanita diperkirakan akan meledak dalam beberapa tahun mendatang. Cerulli Associates memperkirakan $105 triliun kekayaan akan disalurkan kepada ahli waris melalui 2048, dengan $54 triliun diberikan kepada pasangan. Karena wanita cenderung hidup lebih lama daripada pria, mereka kemungkinan akan menerima bagian terbesar.

Namun, meskipun wanita muda masuk ke industri dengan jumlah yang lebih besar, pertumbuhannya terkonsentrasi pada peran administratif atau operasional, menurut Goldman.

Wanita hanya berjumlah 20,2% dari penasihat yang menghasilkan pendapatan usia 20 hingga 30, persentase yang hampir identik untuk penasihat usia 30-40 dan 40-50. Porsinya hanya sedikit lebih tinggi daripada penasihat usia 50-60 (18%) dan 60-plus (17,1%).

Kesenjangan gender ini juga tercermin dalam posisi C-suite, menurut Fintrx. Wanita membentuk 21,5% dari peran C-suite di perusahaan pengelolaan kekayaan dan lebih mungkin menempati peran COO atau CFO dibandingkan peran direktur utama atau investasi, temuan perusahaan tersebut.

“Ini menunjukkan perusahaan perlu menciptakan jalur yang lebih baik ke peran yang menghasilkan pendapatan dan kepemimpinan,” kata Goldman. “Karena ketika Anda masuk ke operasional, kepatuhan, hukum — tidak ada transisi yang mudah ke peran yang memegang buku, dan kemudian ke peran kepemimpinan strategis jangka panjang.”

Ia mencatat bahwa jumlah penasihat perempuan yang semakin meningkat sedang mendirikan perusahaan mereka sendiri. Pada 2025, ada 39 perusahaan penasihat investasi terdaftar yang didirikan perempuan baru, naik dari 30 pada 2021.

“Saya pikir kita akan melihat lebih dan lebih banyak perempuan merintis jalan mereka sendiri jika mereka tidak dapat maju sebanyak atau secepat di wirehouse atau perusahaan yang lebih besar,” katanya.

Dapatkan Inside Wealth langsung ke kotak masuk Anda

Buletin Inside Wealth oleh Robert Frank adalah panduan mingguan Anda untuk investor bernilai kekayaan tinggi dan industri-industri yang melayani mereka.

Berlangganan di sini untuk mendapatkan akses hari ini.

Pilih CNBC sebagai sumber pilihan Anda di Google dan jangan pernah ketinggalan satu momen pun dari nama terpercaya dalam berita bisnis.