Apa yang dipikirkan pria dan wanita tentang gender dan gaji, menurut survei baru AP-NORC

NEW YORK (AP) — Sebagian besar wanita yang bekerja di AS percaya bahwa mereka berada dalam posisi yang kurang menguntungkan ketika harus mendapatkan upah yang kompetitif, tetapi banyak pria memiliki pandangan yang berbeda, menurut jajak pendapat AP-NORC yang baru.

Upah yang setara muncul sebagai sumber perhatian utama bagi wanita yang bekerja dalam jajak pendapat dan merupakan area di mana pria dan wanita sangat berbeda dalam persepsi mereka tentang kesetaraan gender.

Sebagian besar wanita yang bekerja penuh waktu — sekitar 6 dari 10 — mengatakan bahwa pria memiliki lebih banyak peluang dalam hal mendapatkan upah yang kompetitif, menurut survei dari The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, sementara sekitar sepertiga berpikir bahwa tidak ada gender yang memiliki keuntungan. Sekitar 3 dari 10 wanita yang bekerja mengatakan bahwa mereka secara pribadi telah mengalami diskriminasi upah karena gender mereka.

Pria yang bekerja penuh waktu lebih terpecah: Sekitar 4 dari 10 percaya bahwa pria memiliki keuntungan dalam hal upah, sementara sekitar setengahnya berpikir kedua gender memiliki peluang yang sama dan sekitar 1 dari 10 mengatakan wanita memiliki lebih banyak peluang. Hanya sekitar 1 dari 10 pria yang mengatakan bahwa mereka secara pribadi telah mengalami diskriminasi upah karena gender mereka.

Survei juga menemukan bahwa mayoritas wanita yang bekerja mengatakan jumlah uang yang mereka terima sebagai “sumber” stres yang “besar” dalam kehidupan mereka saat ini, dibandingkan dengan sekitar 4 dari 10 pria yang bekerja.

Survei ini juga menunjukkan bahwa mayoritas wanita yang bekerja mengatakan jumlah uang yang mereka terima adalah “sumber” stres yang “besar” dalam kehidupan mereka saat ini, dibandingkan dengan sekitar 4 dari 10 pria yang bekerja.

                        Cerita Terkait

            Upah TSA mungkin akan datang, tetapi keterlambatan di bandara bisa bertahan dan agen ICE mungkin tidak akan pergi segera
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            4 MENIT BACA

109

            Ratusan mogok kerja di pembuat kapal Angkatan Laut utama di Maine karena upah dan tunjangan
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            2 MENIT BACA

            Pochettino mendapat lebih dari $5 juta dalam 7 bulan pertama sebagai pelatih sepak bola AS
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            1 MENIT BACA

Temuan ini muncul pada saat penghasilan pria meningkat lebih cepat daripada wanita, dan kesenjangan upah gender telah melebar selama dua tahun berturut-turut, menurut Biro Sensus AS.

                AUDIO AP: Apa yang dipikirkan pria dan wanita tentang gender dan upah, menurut jajak pendapat AP-NORC yang baru

Jajak pendapat AP-NORC yang baru menemukan bahwa pria dan wanita memiliki pandangan berbeda tentang siapa yang memiliki keuntungan dalam hal mendapatkan upah yang kompetitif. Koresponden AP Marcela Sanchez memiliki lebih banyak informasi.

Mencerminkan pergeseran itu, Hari Upah Setara — yang melambangkan berapa banyak hari lagi dalam setahun wanita harus bekerja agar pendapatan mereka menyusul pria — jatuh pada hari Kamis, satu hari lebih lambat daripada tahun 2025. Itu masih 16 hari lebih awal daripada Hari Upah Setara pertama pada 11 April 1996, ketika wanita mendapatkan sekitar 75 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.

Negara ini terpecah secara mendalam tentang bagaimana menghadapi disparitas upah gender. Jumlah negara bagian yang sebagian besar dipimpin Demokrat semakin banyak yang mengadopsi undang-undang transparansi upah yang bertujuan untuk memudahkan pengungkapan praktik tidak adil, termasuk mewajibkan majikan untuk mengungkapkan kisaran gaji dalam iklan pekerjaan.

Presiden Donald Trump, dalam administrasinya yang kedua, telah mengosongkan beberapa lembaga dan membatasi alat hukum yang telah menjadi kunci untuk menyelidiki praktik upah yang tidak adil, dengan alasan bahwa praktik tersebut mengancam meritokrasi dan mengasumsikan bahwa disparitas dalam angkatan kerja adalah akibat dari diskriminasi.

Banyak wanita yang bekerja mengatakan bahwa mereka telah mengalami diskriminasi upah

Jessica Thompson, 47, mengatakan bahwa dia telah melihat bias gender sepanjang hidup kerjanya. Hingga kehilangan pekerjaannya pada bulan Januari, Thompson mengatakan bahwa dia menghasilkan $65.000 per tahun sebagai manajer penjualan senior di Rockford, Illinois, sementara seorang rekan pria dengan kredensial serupa telah menghasilkan $87.000.

Thompson mengatakan bahwa dia harus “benar-benar membuktikan dirinya selama empat tahun untuk mendapatkan peran tersebut. Dan Anda tahu, dia hanya datang, hanya dalam beberapa bulan dan mendapatkannya.”

Jajak pendapat menunjukkan bahwa wanita cenderung melihat upah sebagai titik nyeri. Lebih sedikit wanita, sekitar 2 dari 10, mengatakan bahwa mereka telah didiskriminasi dalam mendapatkan pekerjaan karena gender mereka, dan pria kira-kira sama kemungkinannya untuk mengatakan hal yang sama.

Terlalu banyaknya representasi wanita, terutama wanita Kulit Hitam dan Hispanik, dalam pekerjaan dengan gaji rendah adalah pendorong utama kesenjangan upah gender, begitu pula dengan “penalti ibu.” Studi menunjukkan bahwa pendapatan wanita turun setelah memiliki anak, sementara pria melihat upah mereka meningkat setelah menjadi ayah.

Pendapatan wanita hampir tidak meningkat pada tahun 2024, sementara pendapatan pria melonjak 3,7%, memperlebar kesenjangan upah gender untuk tahun kedua berturut-turut setelah dua dekade penyempitan sedikit, menurut laporan tahunan terbaru dari Biro Sensus AS, yang menganalisis pendapatan untuk pekerja penuh waktu. Wanita yang bekerja penuh waktu secara rata-rata memperoleh 80,9% dari apa yang diperoleh pria pada tahun 2024, turun dari 82,7% pada tahun 2023.

Sebagian besar wanita yang bekerja mengatakan gaji mereka adalah sumber stres yang “besar”

Wanita tidak hanya lebih mungkin daripada pria untuk khawatir tentang kesetaraan upah — jajak pendapat juga menemukan bahwa wanita yang bekerja lebih tertekan secara ekonomi dalam berbagai ukuran.

Sekitar 6 dari 10 wanita yang bekerja mengatakan bahwa biaya bahan makanan dan biaya perumahan adalah “sumber” stres yang “besar” dalam hidup mereka, dan sekitar setengahnya, 56%, mengatakan hal ini tentang jumlah uang yang mereka terima. Sebaliknya, sekitar 4 dari 10 pria yang bekerja mengatakan hal yang sama.

Ekonom mengaitkan melebaranya kesenjangan upah sebagian dengan kembalinya wanita berupah rendah ke tempat kerja pasca-pandemi, yang mengurangi rata-rata pendapatan wanita. Tetapi dua tahun terakhir juga telah melihat penurunan dalam tingkat partisipasi angkatan kerja ibu dengan anak kecil, sebagian karena mandat kembali ke kantor yang telah mengurangi fleksibilitas selama pandemi.

Sedikit pria berpikir bahwa mereka dirugikan

Para pembuat undang-undang Demokrat telah mengkritik administrasi Trump karena membuat lebih sulit untuk menyelidiki diskriminasi upah sebagai bagian dari kampanyenya untuk memberantas praktik keberagaman dan inklusi.

Trump telah memerintahkan lembaga federal untuk berhenti menegakkan “tanggung jawab dampak yang tidak seimbang,” sebuah konsep dalam hukum hak sipil yang telah digunakan dalam kasus diskriminasi upah terhadap perusahaan-perusahaan besar. Departemen Tenaga Kerja juga telah menghapus Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal, sebuah lembaga yang telah mengaudit praktik gaji perusahaan-perusahaan besar dan mendapatkan ratusan juta dolar kompensasi untuk wanita dan minoritas yang telah menderita dari kebijakan yang tidak adil.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, sementara itu, telah beralih untuk memprioritaskan penyelidikan anti-DEI dengan asumsi bahwa pria, terutama pria kulit putih, telah didiskriminasi oleh praktik yang bertujuan untuk memajukan wanita dan minoritas di tempat kerja.

Jajak pendapat menunjukkan bahwa sedikit pria yang melihat diri mereka dirugikan dibandingkan wanita di tempat kerja. Hanya sekitar 1 dari 10 pria yang bekerja mengatakan bahwa wanita memiliki lebih banyak peluang dalam hal upah kompetitif atau kemajuan pekerjaan.

Michael Bettger, seorang mekanik berusia 51 tahun yang menghasilkan $26 per jam di Arkansas pedesaan, mengatakan bahwa dia telah melihat upahnya turun sebagai akibat dari pemutusan hubungan kerja dan perjuangan selama satu dekade dengan kecanduan opioid yang dimulai setelah dia melukai punggungnya dalam kecelakaan di tempat kerja. Tetapi dia masih percaya bahwa wanita lebih berjuang untuk maju di bidang yang didominasi pria karena misogini yang dia lihat, mengatakan mekanik lain membuat lelucon tentang kecenderungan mengalami kecelakaan karena rekan-rekan wanita adalah gangguan.

“Pria memang memiliki keuntungan dan lebih banyak peluang untuk upah. Saya telah melihatnya secara langsung,” kata Bettger. “Saya memiliki seorang putri yang ingin menjadi mekanik, dan saya sangat takut dengan jenis pekerjaan apa yang akan dia dapatkan.”

Savage melaporkan dari Chicago dan Sanders melaporkan dari Washington.

Jajak pendapat AP-NORC terhadap 1.156 orang dewasa dilakukan pada 5-8 Februari dengan menggunakan sampel yang diambil dari Panel AmeriSpeak berbasis probabilitas NORC, yang dirancang untuk mewakili populasi AS. Margin kesalahan sampling untuk orang dewasa secara keseluruhan adalah lebih atau kurang 3,9 poin persentase.

Liputan AP tentang wanita di dunia kerja menerima dukungan finansial dari Pivotal Ventures. AP bertanggung jawab sepenuhnya atas semua konten. Temukan standar AP untuk bekerja dengan filantropi, daftar pendukung, dan area liputan yang didanai di AP.org.