Lebih banyak wanita memasuki manajemen kekayaan, tetapi sedikit yang berada dalam peran penasihat, menurut studi menemukan

Kontrak, perempuan dan penasihat di kantor untuk tanda tangan, informasi atau dokumen untuk lamaran kerja. Nasihat, klien atau agen sumber daya manusia dengan berkas-berkas untuk pendaftaran, peluang atau kesepakatan kerja sama

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Versi artikel ini pertama kali muncul di buletin CNBC Inside Wealth bersama Robert Frank, panduan mingguan bagi investor dan konsumen bernilai kekayaan tinggi. Daftar untuk menerima edisi-edisi mendatang, langsung ke kotak masuk Anda.

Lebih banyak perempuan yang masuk ke industri pengelolaan kekayaan, tetapi mereka belum mendapatkan pijakan dalam peran penasihat yang berhadapan langsung dengan klien, menurut studi terbaru oleh platform intelijen kekayaan pribadi Fintrx.

Sementara data menunjukkan adanya perbaikan dalam kesenjangan gender industri, nuansanya masih terlihat. Peran yang menghasilkan pendapatan umumnya dibayar lebih baik dan lebih kondusif untuk peran kepemimpinan, menurut Wakil Presiden Data dan Riset Fintrx, Emily Goldman.

“Ketidakterwakilan di sini secara langsung memengaruhi penghasilan karyawan perempuan,” kata Goldman. “Dan kurangnya peluang untuk kepemimpinan dan kepemilikan ini juga akan memengaruhi penghasilan jangka panjang mereka.”

Perempuan yang lebih muda membuat terobosan di pengelolaan kekayaan secara keseluruhan, dengan perempuan menyumbang 37,6% dari profesional terdaftar usia 20-30, menurut Fintrx. Untuk kelompok usia 30-40 dan 40-50, porsi perempuan berada di bawah 27%.

Perubahan ini terjadi saat kekayaan perempuan diperkirakan akan melonjak dalam beberapa tahun mendatang. Cerulli Associates memperkirakan $105 triliun kekayaan akan diwariskan kepada ahli waris melalui 2048, dengan $54 triliun diberikan kepada pasangan. Karena perempuan cenderung hidup lebih lama daripada pria, mereka kemungkinan akan menerima bagian terbesar.

Namun, sementara perempuan muda memasuki industri dalam jumlah yang lebih besar, pertumbuhannya terkonsentrasi pada peran administratif atau operasional, menurut Goldman.

Perempuan hanya menyumbang 20,2% dari penasihat penghasil usia 20 hingga 30, persentasenya hampir identik untuk penasihat usia 30-40 dan 40-50. Porsinya hanya sedikit lebih tinggi daripada penasihat usia 50-60 (18%) dan 60-plus (17,1%).

Kesenjangan gender ini juga tercermin di jajaran C-suite, menurut Fintrx. Perempuan menyusun 21,5% dari peran C-suite di perusahaan manajemen kekayaan dan lebih mungkin menduduki peran COO atau CFO dibanding peran CEO atau investasi, demikian temuan perusahaan tersebut.

“Ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu menciptakan jalur yang lebih baik untuk peran penghasil pendapatan dan kepemimpinan,” kata Goldman. “Karena ketika Anda masuk di bidang operasional, kepatuhan, hukum—tidak ada transisi yang mudah ke peran yang memegang buku sendiri, dan kemudian ke peran kepemimpinan strategis jangka panjang.”

Ia mencatat bahwa jumlah yang terus meningkat dari penasihat perempuan sedang mendirikan perusahaan mereka sendiri. Pada 2025, ada 39 perusahaan penasihat investasi terdaftar yang didirikan perempuan baru, naik dari 30 pada 2021.

“Saya pikir kita akan melihat semakin banyak perempuan yang memulai usaha sendiri jika mereka tidak mampu untuk maju sebanyak atau secepat di wirehouse atau perusahaan yang lebih besar,” katanya.

Dapatkan Inside Wealth langsung ke kotak masuk Anda

Buletin Inside Wealth dari Robert Frank adalah panduan mingguan Anda bagi investor bernilai kekayaan tinggi dan industri-industri yang melayani mereka.

Berlangganan di sini untuk mendapatkan akses hari ini.

Pilih CNBC sebagai sumber pilihan Anda di Google dan jangan pernah melewatkan satu momen pun dari nama paling tepercaya dalam berita bisnis.