Seorang karyawan di Guangdong sering mengikuti rapat daring setelah jam kerja, selama lebih dari satu tahun melakukan "lembur tersembunyi" sebanyak 134 jam. Setelah keluar dari perusahaan, dia menuntut perusahaan untuk membayar uang lembur, dan pengadilan memutuskan: perusahaan harus membayar ganti rugi sebesar 14.000 yuan.

“Pekerjaan lembur tersembunyi” menghabiskan waktu istirahat

Apakah pekerja dapat meminta upah lembur

Baru-baru ini

Pengadilan Rakyat Menengah Shenzhen mengumumkan sebuah kasus

Mari kita lihat bersama

Sering mengadakan rapat online setelah jam kerja

Cheng menggugat perusahaan setelah mengundurkan diri: meminta upah lembur

Pada bulan Desember 2021, Cheng bergabung dengan Perusahaan A, kedua belah pihak menandatangani kontrak kerja selama 3 tahun, yang menetapkan waktu kerja standar 8 jam per hari, 40 jam per minggu.

Selama bekerja, Perusahaan A sering memberikan tugas kerja kepada Cheng melalui perangkat lunak komunikasi internal, meminta dia untuk mengerjakan pekerjaan, menghadiri rapat online setelah jam kerja, di akhir pekan, dan pada hari libur resmi. Pada bulan April 2023, Cheng mengajukan pengunduran diri, karena tidak mencapai kesepakatan dengan Perusahaan A mengenai upah lembur dan masalah lainnya, ia kemudian mengajukan permohonan arbitrase ke Komisi Arbitrase Perselisihan Tenaga Kerja. Setelah permohonan arbitrase Cheng ditolak, dia mengajukan gugatan ke pengadilan, meminta agar Perusahaan A membayar upah lemburnya.

Cheng mengklaim bahwa selama bekerja, atas perintah perusahaan, ia telah lembur selama total 134 jam, dan mengajukan bukti berupa catatan perjalanan taksi, catatan rapat online, dan lain-lain, untuk membuktikan bahwa ia telah menghadiri rapat online beberapa kali setelah jam kerja dan di akhir pekan, dengan durasi antara setengah jam hingga tiga jam.

Pengadilan memutuskan:

Perusahaan harus membayar Cheng upah lembur sebesar 14.000 yuan

Pengadilan berpendapat—

Kasus ini adalah sengketa mengenai klaim upah kerja. Pengadilan menemukan bahwa tempat keberangkatan taksi yang diajukan oleh Cheng semuanya adalah lokasi kantor; catatan rapat online mencatat dengan rinci penggagas, peserta, dan waktu rapat, membentuk rantai bukti yang lengkap, membuktikan bahwa dia telah memberikan kerja substantif sesuai permintaan Perusahaan A di luar waktu kerja. Oleh karena itu, pengadilan menerima klaim Cheng mengenai waktu lembur di tempat kerja dan waktu hadir di rapat online.

Mengenai apakah menghadiri rapat online secara berulang kali termasuk dalam kategori lembur, pengadilan berpendapat bahwa Perusahaan A telah berulang kali meminta Cheng dan karyawan lainnya untuk mengadakan rapat online di luar waktu kerja, dan durasinya cukup lama, sehingga memang telah mengganggu waktu istirahat pekerja, harus diakui sebagai lembur.

Dengan mempertimbangkan perbedaan bentuk, durasi, dan dampak terhadap waktu istirahat pekerja dari dua cara lembur Cheng, pengadilan memutuskan Perusahaan A harus membayar Cheng upah lembur sebesar 14.000 yuan. Setelah putusan dikeluarkan, Perusahaan A telah secara sukarela memenuhi kewajiban pembayaran.

Apa itu “lembur tersembunyi”?

“Lembur tersembunyi” adalah bentuk lembur di mana unit kerja menggunakan alat komunikasi instan untuk memberikan instruksi kerja, mengatur tugas, dan meminta respons segera dari pekerja di luar jam kerja normal. Menentukan apakah itu termasuk dalam kategori “lembur tersembunyi” tidak terbatas pada lokasi atau bentuk pekerjaan, yang penting adalah apakah secara substansial mengganggu waktu istirahat pekerja, dan perlu mempertimbangkan secara komprehensif keberlanjutan pengaturan kerja, spesifikasi instruksi, substansi konten, dan faktor lainnya.

Undang-undang ketenagakerjaan secara jelas melindungi hak istirahat pekerja; unit kerja yang secara terus-menerus meminta karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan setelah jam kerja, tanpa mengatur cuti atau membayar upah lembur, adalah tindakan ilegal. Pengadilan mendukung klaim pekerja yang wajar mengenai tuntutan upah lembur, sebagai perlindungan terhadap hak-hak pekerja, membantu membentuk konsensus sosial bahwa “bekerja online ada imbalan, istirahat offline ada jaminan.”

Hakim mengingatkan, unit kerja harus mematuhi secara ketat peraturan tentang sistem jam kerja dan upah, mengatur tugas kerja secara wajar, dan menghindari “lembur tersembunyi.” Jika memang perlu mengatur pekerja untuk lembur, harus dibayar upah lembur sesuai hukum atau mengatur cuti. Ketika pekerja mengalami “lembur tersembunyi,” mereka harus memperhatikan untuk menyimpan bukti pemberitahuan kerja, catatan kerja online, hasil kerja, dan sebagainya, untuk memudahkan perlindungan hak-hak mereka secara hukum saat haknya terlanggar. Kedua belah pihak dalam hubungan kerja harus saling menghormati, memenuhi kontrak sesuai hukum, dan bersama-sama menciptakan lingkungan kerja yang sehat di era digital.

Tautan peraturan

“Undang-Undang Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok”

Pasal 29 Unit kerja dan pekerja harus sepenuhnya memenuhi kewajiban masing-masing sesuai dengan ketentuan kontrak kerja.

Pasal 30 Unit kerja harus membayar upah kerja kepada pekerja secara tepat dan penuh sesuai dengan ketentuan kontrak kerja dan peraturan negara.

Jika unit kerja menunggak atau tidak membayar upah kerja secara penuh, pekerja dapat mengajukan permohonan perintah pembayaran ke pengadilan setempat, dan pengadilan harus mengeluarkan perintah pembayaran sesuai hukum.

“Penjelasan (1) mengenai masalah hukum yang berlaku dalam penyelesaian kasus sengketa ketenagakerjaan”

Pasal 42 Pekerja yang mengklaim upah lembur harus memikul tanggung jawab untuk membuktikan adanya fakta lembur. Namun, jika pekerja dapat membuktikan bahwa unit kerja mengetahui adanya fakta lembur, dan unit kerja tidak memberikan bukti, maka unit kerja harus menanggung konsekuensi yang merugikan.

Sumber: Pengadilan Rakyat Menengah Shenzhen

【Sumber: MinNan Net】