Skandal-melanda quango perbankan berurusan dalam barisan masalah redundansi

TOM SAUNDERS

Min, 15 Februari 2026 pukul 7:00 malam GMT+9 2 min read

Sebuah quango perbankan yang terseret skandal tengah terlibat pertikaian setelah menggunakan klausul redundansi yang kontroversial untuk menghalangi mantan staf meluncurkan gugatan hukum.

Open Banking Limited (OBL), yang didirikan pada 2016 untuk mendorong bank berbagi data, berupaya membungkam mantan karyawan dalam putaran redundansi baru-baru ini dengan melarang mereka mengambil tindakan terhadap grup tersebut setelah mereka pergi.

Kontrak redundansi itu memuat klausul yang membatasi individu untuk mengajukan keluhan setelah pemutusan kerja. Mantan staf juga dicegah untuk mengajukan permintaan akses subjek guna memperoleh data pribadi mereka serta untuk menyampaikan keluhan kepada Kantor Komisioner Informasi.

Belum jelas apakah ketentuan semacam itu dapat ditegakkan, tetapi OBL dalam sebuah pernyataan menyatakan bahwa perjanjian penyelesaian bersejarahnya adalah sah.

Dipahami bahwa setidaknya satu mantan karyawan tengah melanjutkan klaim melalui pengadilan ketenagakerjaan karena kekhawatiran mengenai cara proses redundansi di OBL ditangani.

OBL didirikan satu dekade lalu untuk mendorong para penabung beralih rekening bank dan meningkatkan persaingan di antara pemberi pinjaman.

Perusahaan ini didanai oleh sembilan bank terbesar di Inggris, dan regulator di Competition and Markets Authority bertugas mengawasi usaha tersebut.

Seorang juru bicara OBL mengatakan bahwa pihaknya telah “memperbarui ketentuan perjanjian penyelesaian kami” dan “yakin bahwa pendekatan kami mematuhi hukum ketenagakerjaan”.

Ini bukan kali pertama bagi pengawas yang kurang dikenal itu menghadapi pengawasan.

Pada 2021, sebuah laporan independen menemukan bahwa “budaya beracun” berupa perundungan dan intimidasi berlaku di quango tersebut, yang kemudian menyebabkan pengunduran diri ketuanya.

The Telegraph mengungkapkan detail pada saat itu mengenai perlakuan buruk terhadap staf di OBL, yang mencakup pemecatan langsung, pelecehan verbal, seksisme, dan budaya penggunaan kokain.

Seorang juru bicara OBL mengatakan bahwa, sejak 2022, “telah terjadi perombakan budaya secara menyeluruh” di regulator tersebut dengan “perubahan penuh kepemimpinan senior, didukung tata kelola internal yang kuat, proses, dan prosedur”.

Pengungkapan klausul redundansi ini muncul ketika OBL segera beralih ke entitas baru yang akan didanai secara berbeda dan diawasi oleh Financial Conduct Authority.

Bank-bank besar yang membayar OBL untuk beroperasi telah mengkritik biaya pendanaannya di masa lalu, dan tahun lalu ketua grup tersebut mengatakan entitas masa depan akan memiliki “model pendanaan yang lebih adil dan lebih merata”.

Seorang juru bicara OBL menambahkan: “Dari waktu ke waktu di OBL, seperti halnya semua organisasi, terjadi perubahan bisnis. Akibatnya, sayangnya, ada sejumlah kecil redundansi.

Cerita Berlanjut  

“Sebagai bagian dari proses redundansi kami, OBL dapat menawarkan kepada individu sebuah perjanjian penyelesaian standar yang bersifat sukarela. Perjanjian-perjanjian ini dimasukkan secara sukarela oleh kedua belah pihak sebagai cara untuk mengakhiri pekerjaan individu tersebut. Kami mencatat bahwa mayoritas redundansi kecil kami disimpulkan dengan cara ini.”

CMA menolak berkomentar.

Coba akses penuh ke The Telegraph secara gratis hari ini. Buka situs web mereka yang berisi penghargaan dan aplikasi berita penting, plus alat-alat yang berguna dan panduan ahli untuk uang, kesehatan, dan liburan Anda.

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut