Tren Rekrutmen Startup 2026: Segera Cari Posisi Investasi, Prioritas untuk Generasi 95

证券时报记者 卓泳

Rekrutmen pasar selalu menjadi indikator terbaik dari tingkat keberhasilan industri.
Bagi lingkaran investasi, data penggalangan dana dapat langsung mencerminkan apakah pasar saat ini mulai pulih,
dan rekrutmen besar-besaran menyimpan harapan dan keyakinan lembaga terhadap pasar dalam jangka waktu yang lebih lama.

Sejak awal tahun ini, berita tentang pengadaan publik dari dana pemandu investasi nasional telah meledakkan panas pasar,
dan banyak lembaga modal ventura (VC) terkemuka di dalam negeri juga muncul di pasar rekrutmen,
dengan posisi yang ditawarkan terfokus pada analisis investasi, investasi, dan penggalangan dana,
di mana, di media sosial, rekrutmen untuk dana dalam dolar dan dana dual-currency lebih aktif.

“Beberapa bulan terakhir, saya sibuk membantu klien mencari orang,
kebutuhan untuk posisi investasi paling mendesak,
kebutuhan untuk posisi analisis investasi dan manajemen risiko juga meningkat.”
Pencari bakat Wu Lan berbagi dengan reporter, mengungkapkan bahwa permintaan rekrutmen di tangannya jauh lebih banyak dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Di balik munculnya kebutuhan rekrutmen yang besar adalah perlombaan untuk merebut perusahaan terkemuka di jalur yang populer,
hanya dalam waktu kurang dari 3 bulan di tahun 2026,
berita pembiayaan dari perusahaan di bidang kecerdasan buatan (AI), kecerdasan tubuh, dan komputasi kuantum terus berdatangan,
informasi yang padat membuat seluruh industri merasa “takut ketinggalan” (FOMO),
lembaga VC sangat perlu “menambah pasukan” untuk bergabung dalam “pertempuran perekrutan” ini.

VC/PE segera mencari posisi investasi

“Kami tidak merekrut satu orang pun dalam beberapa tahun terakhir,
baru-baru ini kami mendesak untuk merekrut direktur investasi,
karena beberapa dana baru akan segera diluncurkan, kami harus cepat mencari proyek.”
Seorang mitra dari lembaga VC kecil di Shenzhen mengatakan kepada reporter.
Faktanya, skala dana lembaga ini hanya beberapa ratus juta, proyek yang diinvestasikan tidak banyak,
tetapi persyaratan kualitas untuk target sangat tinggi, merekrut juga lebih menekankan pada ketepatan.

Begitu juga lembaga kecil, apalagi lembaga besar.
Banyak lembaga VC terkemuka juga menyatakan kepada reporter bahwa tahun ini kebutuhan untuk posisi investasi sangat mendesak.
Di satu sisi, pasar penggalangan dana tahun lalu mulai pulih, banyak lembaga berhasil mengumpulkan dana dan menerbitkan dana baru.
Menurut statistik ZERONE, pada tahun 2025, lembaga mitra terbatas (LP) di seluruh negeri melakukan 9319 investasi, meningkat 36% dibandingkan tahun 2024;
di sisi lain, lapangan AI dan robotika sangat panas, lembaga tidak bisa tidak memacu diri untuk merebut kesempatan proyek berkualitas.

Presiden dan mitra pengelola Chuangdong Investment, Ruan Qingguo, juga menyatakan dalam wawancara dengan reporter:
“Tahun ini skala rekrutmen kami lebih besar dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, fokusnya adalah memperluas lini investasi,
berencana untuk merekrut 6–8 manajer investasi senior dan di atasnya.”
Ia menjelaskan, tahun ini kami menyesuaikan strategi rekrutmen, intinya adalah untuk mengikuti skala dan profesionalisasi bisnis investasi perusahaan,
serta untuk meningkatkan kemampuan penilaian investasi keseluruhan dan pengaturan industri,
fokus rekrutmen sepenuhnya berada pada lini bisnis inti dan talenta berkualitas tinggi.

Dari jenis lembaga, jumlah posisi yang dibuka oleh dana dalam RMB jelas lebih banyak dibandingkan dengan dana dalam dolar,
tetapi dana dalam dolar memiliki suara rekrutmen yang lebih kuat di platform sosial.
Lembaga seperti Hillhouse Capital, IDG Capital, Meihua Ventures, YaoTu Capital baru-baru ini semua mengeluarkan informasi rekrutmen,
di mana sebagian besar adalah posisi investasi dan sebelum investasi.

Tren pemuda di kalangan investor sangat jelas

Sementara lembaga investasi mendesak untuk merekrut, standar untuk talenta juga mengalami restrukturisasi mendalam.

Lebih dari sepuluh tahun yang lalu, sebagian besar investor pertama dalam industri modal ventura berasal dari lembaga keuangan seperti sekuritas dan perbankan investasi,
berkat kemampuan membaca data, memahami laporan keuangan, dan melakukan transaksi, mereka berhasil berinvestasi di banyak perusahaan yang terdaftar di awal.
Namun saat ini, investor tanpa latar belakang teknik atau industri, yang tidak memahami teknologi, hampir tidak dapat masuk ke dalam pandangan lembaga modal ventura.

“Banyak lembaga tidak mau menerima posisi investasi yang lahir sebelum tahun 1997,
mereka hanya mencari pemuda berpengalaman.”
Wu Lan memberitahu reporter, bahwa salah satu klien lembaga VC yang ia layani,
terutama berfokus pada investasi semikonduktor, menginginkan manajer investasi dengan latar belakang industri yang muda.
Alasannya adalah, gelombang investasi ini adalah tentang AI, kecerdasan tubuh,
ini adalah teknologi generasi berikutnya. Generasi 2000-an adalah penduduk asli digital yang sejati,
mereka secara alami memahami teknologi baru ini.

Pendiri dan mitra utama Dachen Caizhi, Liu Zhou, juga berbagi dengan reporter mengenai tren baru dalam industri:
“Dalam dua hingga tiga tahun terakhir, kami telah berinvestasi di lebih dari 50 perusahaan di bidang kecerdasan buatan,
banyak proyek berkualitas tinggi dihasilkan oleh pemuda yang baru lulus beberapa tahun lalu.”
Di Dachen, banyak manajer investasi yang dapat menunjukkan kinerja yang gemilang adalah generasi 90-an di bawah usia 35 tahun,
bahkan generasi 95-an mulai menunjukkan tanda-tanda menonjol.
Menurutnya, pemuda investor telah menjadi tren mencolok dalam lingkaran investasi,
terutama di jalur frontier seperti AI dan robotika, para investor semakin muda.

Namun, Liu Zhou juga mengakui, tidak semua jalur memiliki batasan usia yang ketat,
misalnya, di bidang ruang angkasa komersial, persyaratan usia untuk investor jauh lebih longgar;
begitu juga untuk posisi manajemen risiko dan posisi belakang lainnya, tidak ada batasan usia yang mutlak.

Saat ini, teknologi AI menyebar secara menyeluruh, banyak profesional dalam industri merasa bahwa AI hanyalah alat,
tidak akan menggantikan investor, teknologi hanya akan memperbesar nilai inti talenta,
bukan menggantikan penilaian profesional dan pemikiran kemanusiaan.
Dachen Caizhi juga meyakini, AI memang sangat meningkatkan efisiensi pengolahan informasi dan penambangan data,
tetapi yang benar-benar menentukan keberhasilan investasi dan penggalangan dana, tetaplah penilaian tren industri,
pemahaman tentang esensi bisnis, serta pemahaman tentang sifat manusia dan siklus,
dan juga kemampuan untuk menghubungkan sumber daya dalam jangka panjang dan menciptakan nilai.

Berdasarkan penilaian ini, standar pemilihan untuk posisi inti di Chuangdong juga lebih jelas.
Ruan Qingguo dengan tegas mengatakan:
“Posisi investasi secara inti melihat dua kemampuan, penilaian nilai yang mendalam dan pemberdayaan pasca-investasi sepanjang siklus,
harus mampu melihat tren teknologi dan industri, serta membantu perusahaan menghubungkan sumber daya dan melakukan pemberdayaan jangka panjang;
sementara posisi penggalangan dana lebih menekankan pada pembangunan kepercayaan dan penghubungan sumber daya lembaga,
harus memahami alokasi aset, dan memiliki kesadaran layanan jangka panjang.”
Dan kedua jenis posisi ini, semuanya mensyaratkan kandidat untuk dapat menggunakan alat AI,
dan memiliki kesadaran manajemen risiko sepanjang proses.

“Empati” dengan pengusaha muda

Saat ini, rekrutmen di lingkaran investasi hampir semuanya berfokus pada jalur AI dan teknologi keras,
“latar belakang teknik + industri” telah menjadi batasan keras, bahkan ada lembaga yang secara langsung menyebutkan,
mereka ingin merekrut secara langsung dari produk dan laboratorium “Doubag, DeepSeek, dan enam kecil besar model”.

Tentu saja, ada juga lembaga yang mengakui: “Kami tidak mampu membayar orang dari perusahaan besar.”
Selain itu, dalam urusan investasi, hanya memahami teknologi masih jauh dari cukup, ini adalah pertimbangan multidimensional.
“Secara jujur, kami saat ini tidak secara khusus mencari ‘orang dari perusahaan besar’.
Kami sangat menghargai semangat ‘geek’ yang ada pada talenta teknis dari perusahaan besar,
dan ketekunan mereka terhadap realisasi teknologi. Ini adalah keunggulan alami mereka, kami sangat menghormatinya.
Tetapi investasi membutuhkan kombinasi kedalaman dan luasnya.”
Dachen Caizhi menyatakan, mereka lebih memperhatikan sifat manusia itu sendiri.
“Jika Anda memiliki latar belakang perusahaan besar, tetapi pada saat yang sama juga memiliki rasa ingin tahu terhadap dunia bisnis,
kemampuan untuk belajar cepat di bidang baru, dan bersedia untuk menghadapi ketidakpastian, pintu kami terbuka lebar.
Sebaliknya, jika hanya memiliki kilau perusahaan besar, sikap kami akan lebih berhati-hati.”

Dalam akselerasi iterasi teknologi dan perubahan model bisnis, tidak dapat diabaikan bahwa karakter generasi pengusaha mengalami perubahan signifikan.
Sekarang banyak pendiri unicorn yang cemerlang adalah generasi 90-an atau bahkan generasi Z yang lebih muda,
lingkungan tumbuh mereka, cara berpikir, dan konteks komunikasi berbeda secara signifikan dari generasi pendiri sebelumnya.
Ini menimbulkan tantangan baru bagi investor di bidang teknologi frontier—
tidak hanya harus memahami teknologi, tetapi juga harus dapat “berempati” dengan pengusaha muda, memahami pemikiran dan perasaan mereka.

“Kami saat ini secara proaktif merekrut sekelompok manajer investasi yang memahami ekonomi baru dan industri masa depan,
yang dapat beresonansi dengan pengusaha teknologi muda, memahami penciptaan dan kecemasan pengusaha dari aspek logika teknologi dan konsep kewirausahaan.”
Ruan Qingguo menyatakan, menggunakan sikap yang setara dan mendampingi untuk bersosialisasi dengan pengusaha,
hanya dengan cara ini dapat tercapai keselarasan dua arah antara modal dan tim pengusaha.

Saat pengusaha muda menjadi arus utama saat ini, Dachen Caizhi mengajukan tiga persyaratan inti “sama frekuensi” untuk generasi investor baru:
Pertama, frekuensi usia dan sikap yang sama, jangan bersikap tinggi atau merendahkan pengusaha,
harus dengan identitas sebagai pelajar dan rekan, untuk memahami mimpi dan kecemasan pengusaha, sikap harus muda,
dan dapat menerima perubahan; kedua, frekuensi bahasa teknologi yang sama, harus membangun kemampuan komposit “industri + investasi”,
terjun ke garis depan industri, terus meneliti teknologi frontier, dapat memahami logika bisnis di balik teknologi,
dapat menggunakan “bahasa hitam” pengusaha untuk membicarakan produk dan pengembangan,
hanya dengan cara ini dapat dibangun kepercayaan profesional; ketiga, frekuensi nilai yang sama,
jangan hanya menjadi pihak kapital yang memberikan uang, harus menjadi mitra jangka panjang pengusaha,
berdasarkan tahap perkembangan perusahaan, menyediakan penghubungan sumber daya industri,
bimbingan pembangunan organisasi, dan pemberdayaan pasca-investasi yang nyata,
benar-benar berdiri berdampingan dengan pengusaha.