Perusahaan asuransi membuka rekrutmen musim semi satu per satu, "Kandungan AI" terus meningkat pesat

正值“金三银四”招聘季，
insurtech 2026 tahun rekrutmen kampus musim semi dibuka secara bertahap.
3 Maret 18, reporter Beijing Business mencatat,
China Life Group sudah memulai rekrutmen kampus musim semi 2026,
saat ini, Sunshine Insurance Group, TaiKang Insurance Group,
dan China Ping An secara berturut-turut merilis rencana rekrutmen kampus musim semi 2026.
Dari segi posisi yang dibuka,
kebutuhan talenta perusahaan asuransi beralih dari
profesi keuangan tradisional menuju
profesi teknologi kompleks dan kecerdasan buatan,
demand untuk posisi teknologi seperti AI,
big data, dan keamanan siber meningkat dengan jelas.

各大险企“招兵买马”

Setiap bulan Maret adalah puncak rekrutmen musim semi untuk perusahaan asuransi.
Reporter Beijing Business menemukan,
baru-baru ini China Life Group, China Ping An, China Re,
TaiKang Insurance Group, Sunshine Insurance Group,
dan ZhongAn Insurance telah berturut-turut mengumumkan rencana
rekrutmen kampus musim semi 2026.
Dalam “perang penyimpanan talenta” yang sengit ini,
setiap perusahaan asuransi meluncurkan posisi baru,
program pelatihan talenta untuk menarik lebih banyak
talenta unggul untuk bergabung.

Bagi perusahaan asuransi,
rekrutmen kampus adalah cara penting untuk menyimpan talenta,
serta mencerminkan fokus dan arah pengembangan bisnis perusahaan asuransi.
Secara khusus, China Re tahun ini menawarkan lebih dari 2000 posisi,
dengan unit rekrutmen termasuk P&C Re, Life Re, Health Re,
dan lebih dari sepuluh anak perusahaan lainnya,
yang mencakup bidang asuransi, teknologi, investasi, dan lainnya.
China Ping An juga membuka rekrutmen untuk lebih dari 40 kota,
termasuk Beijing, Shanghai, Shenzhen, Wuhan, dan lainnya.

Secara keseluruhan, rekrutmen perusahaan asuransi terkemuka
menunjukkan karakteristik penempatan nasional,
cakupan posisi yang lengkap, dan skala rekrutmen yang besar,
dari kota besar ke daerah kabupaten;
dari segi kebutuhan talenta, mencakup
asuransi, aktuaria, ekonomi, keuangan, matematika, statistik,
kedokteran, akuntansi, hukum, dan profesi lainnya;
posisi rekrutmen mencakup berbagai bidang seperti
asuransi, pemasaran, fintech, kesehatan, aktuaria produk, dan investasi.

AI人才需求旺盛

Dengan penetrasi mendalam teknologi seperti kecerdasan buatan dan model besar
di bidang keuangan, mengingat persaingan pasar yang semakin ketat,
perusahaan asuransi secara bersamaan meningkatkan investasi
di bidang keuangan digital dan keuangan teknologi,
talenta berbasis teknologi seperti AI dan model besar
menjadi arah utama rekrutmen.

Misalnya, Sunshine Insurance Group tahun ini
secara khusus membuka rekrutmen untuk lini teknologi,
menawarkan posisi untuk algoritma,
arsitektur model besar, pengembangan big data,
pengembangan Java, manajemen keamanan, dan lainnya.
Zhonghong Insurance pun mengumumkan
program rekrutmen LINK IT, membuka posisi manajer produk IT dan teknologi digital IT.
Di samping itu, dalam kebutuhan rekrutmen
TaiKang Insurance Group menyebutkan rencana TaiKang AI Star,
China Life Group juga merilis kebutuhan rekrutmen untuk posisi
keuangan teknologi.

Anggota Komite Kerja Talenta Perusahaan
Asosiasi Promosi Teknologi Internasional Cina, Wang Zhangming,
menyatakan bahwa perkembangan pesat kecerdasan buatan
mendorong berbagai industri untuk mempercepat transformasi dan upgrade,
bahkan industri yang tampaknya tidak terkait dengan kecerdasan buatan
atau perusahaan yang tidak mendesak untuk AI pun
ikut bergabung dalam aksi perekrutan talenta AI dan teknologi.
Dapat dilihat bahwa industri tradisional seperti keuangan dan asuransi
juga mulai mengarahkan perhatian mereka
pada talenta kompleks “AI+”.

Sebenarnya, “perekrutan talenta” oleh perusahaan asuransi
tidak hanya untuk merebut talenta,
tetapi juga untuk meletakkan dasar bagi transformasi digital
dan pengembangan masa depan mereka.
Meskipun kecepatan penempatan perusahaan asuransi berbeda-beda,
banyak orang dalam industri yang diwawancarai percaya,
dalam jangka panjang, talenta AI pasti akan
menjadi medan persaingan talenta perusahaan asuransi.

“Di balik gelombang permintaan talenta AI,
adalah upgrade strategis dan perubahan model komprehensif di industri asuransi.”
Profesor terkait di Universitas Zhejiang,
Wakil Sekretaris Jenderal Komite Pakar Kota Cina, Lin Xianping,
mengatakan bahwa transformasi digital industri saat ini
masuk ke fase yang lebih dalam,
teknologi beralih dari mendukung menjadi penggerak utama,
AI bukan lagi alat bantu,
tetapi kunci untuk merestrukturisasi desain produk,
pen定 harga risiko, dan layanan klaim secara menyeluruh.
Sementara itu, perusahaan asuransi mempercepat penempatan ekosistem digital,
demand untuk posisi teknologi tinggi seperti model besar, algoritma,
dan komputasi cerdas sangat tinggi,
menandakan bahwa industri bertransformasi menuju model berbasis teknologi.
Tren ini juga mencerminkan bahwa
industri asuransi sedang meningkatkan efisiensi layanan,
mengoptimalkan kontrol risiko dengan teknologi AI,
dan membuka jalur bisnis baru melalui inovasi teknologi,
membangun daya saing inti di era digital,
dan mendorong industri menuju perkembangan berkualitas tinggi
dalam arah yang efisien, cerdas, dan inovatif.

Selain “perekrutan talenta” selama periode rekrutmen,
pelatihan talenta sehari-hari juga
perlu menjadi agenda utama,
para ahli industri menyarankan agar lembaga asuransi
memperkuat kerjasama dengan institusi pendidikan,
melalui reformasi kurikulum, kerjasama industri-akademisi,
dan pengajaran praktik,
untuk mempersiapkan talenta keuangan teknologi yang berkualitas tinggi
sebelum perkembangan perusahaan di masa depan.

Reporter Beijing Business Li Xiumei

(Editor: Qian Xiaorui)

Kata kunci: