Apa yang dipikirkan pria dan wanita tentang gender dan gaji, menurut survei baru AP-NORC

NEW YORK (AP) — Kebanyakan wanita yang bekerja di AS percaya mereka dirugikan dalam hal mendapatkan upah yang kompetitif, tetapi banyak pria memiliki pandangan yang berbeda, menurut survei baru AP-NORC.

Kesetaraan upah muncul sebagai sumber kekhawatiran utama bagi wanita yang bekerja dalam survei ini dan area di mana pria dan wanita memiliki persepsi yang jauh berbeda tentang kesetaraan gender.

Sebagian besar wanita yang bekerja, sekitar 6 dari 10, mengatakan pria memiliki lebih banyak peluang dalam mendapatkan upah yang kompetitif, menurut survei dari The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, sementara sekitar sepertiga berpikir tidak ada gender yang memiliki keunggulan. Sekitar 3 dari 10 wanita yang bekerja mengatakan mereka secara pribadi mengalami diskriminasi upah karena gender mereka.

Pria yang bekerja lebih terbagi: sekitar 4 dari 10 percaya pria memiliki keunggulan dalam hal upah, sementara sekitar setengahnya berpikir kedua gender memiliki peluang yang sama dan sekitar 1 dari 10 mengatakan wanita memiliki peluang lebih banyak. Hanya sekitar 1 dari 10 pria yang mengatakan mereka secara pribadi mengalami diskriminasi upah karena gender mereka.

Survei juga menemukan bahwa mayoritas wanita yang bekerja mengatakan jumlah uang yang mereka terima adalah sumber stres yang “utama” dalam hidup mereka saat ini, dibandingkan sekitar 4 dari 10 pria yang bekerja.

Riset ini muncul di saat penghasilan pria meningkat lebih cepat daripada wanita, dan kesenjangan upah gender telah melebar selama dua tahun berturut-turut, menurut Biro Sensus AS.

Sebagai refleksi dari perubahan tersebut, Hari Upah Setara — yang melambangkan berapa banyak hari lagi dalam setahun wanita harus bekerja agar penghasilannya menyamai pria — jatuh pada hari Kamis, satu hari lebih lambat dari tahun 2025. Namun, tetap 16 hari lebih awal dari Hari Upah Setara pertama pada 11 April 1996, saat wanita menghasilkan sekitar 75 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria.

Negara ini sangat terbagi dalam menghadapi ketimpangan upah gender. Semakin banyak negara bagian yang dipimpin oleh Demokrat mengadopsi undang-undang transparansi upah yang bertujuan memudahkan pengungkapan praktik tidak adil, termasuk mewajibkan pemberi kerja mengungkapkan rentang gaji dalam iklan pekerjaan.

Administrasi kedua Presiden Donald Trump, di sisi lain, telah melemahkan beberapa lembaga dan membatasi alat hukum yang penting untuk menyelidiki praktik upah tidak adil, dengan alasan bahwa hal tersebut mengancam meritokrasi dan menganggap bahwa ketimpangan di tempat kerja adalah hasil diskriminasi.

Sebagian besar wanita yang bekerja mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi upah

Jessica Thompson, 47 tahun, mengatakan dia telah melihat bias gender sepanjang kariernya. Sampai kehilangan pekerjaannya pada Januari, Thompson mengatakan dia mendapatkan gaji $65.000 per tahun sebagai manajer penjualan senior di Rockford, Illinois, sementara rekan pria dengan kualifikasi serupa mendapatkan $87.000.

Thompson mengatakan dia harus “benar-benar membuktikan diri selama empat tahun untuk mendapatkan posisi itu. Dan, dia hanya datang, dalam beberapa bulan langsung mendapatkannya.”

Survei menunjukkan bahwa wanita sangat mungkin melihat upah sebagai titik masalah utama. Lebih sedikit wanita, sekitar 2 dari 10, mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi dalam mendapatkan pekerjaan karena gender mereka, dan pria pun sama kemungkinannya untuk mengatakan hal yang sama.

Overrepresentasi wanita, terutama wanita kulit hitam dan Hispanik, dalam pekerjaan berupah rendah adalah faktor utama dari kesenjangan upah gender, begitu juga dengan “denda motherhood.” Studi menunjukkan bahwa penghasilan wanita menurun setelah memiliki anak, sementara penghasilan pria meningkat setelah menjadi ayah.

Penghasilan wanita hampir tidak naik pada 2024, sementara penghasilan pria melonjak 3,7%, memperlebar kesenjangan upah gender untuk tahun kedua berturut-turut setelah dua dekade sedikit menyempit, menurut laporan tahunan terbaru dari Biro Sensus AS, yang menganalisis penghasilan pekerja penuh waktu. Rata-rata wanita yang bekerja penuh waktu pada 2024 mendapatkan 80,9% dari penghasilan pria, turun dari 82,7% pada 2023.

Sebagian besar wanita yang bekerja mengatakan gaji mereka adalah sumber stres yang “utama”

Wanita tidak hanya lebih mungkin daripada pria untuk khawatir tentang kesetaraan upah — survei juga menemukan bahwa wanita yang bekerja lebih banyak mengalami tekanan ekonomi dari berbagai aspek.

Sekitar 6 dari 10 wanita yang bekerja mengatakan biaya bahan makanan dan biaya perumahan adalah sumber stres yang “utama” dalam hidup mereka, dan sekitar setengah, 56%, mengatakan hal ini terkait dengan jumlah uang yang mereka terima. Sebaliknya, sekitar 4 dari 10 pria yang bekerja mengatakan hal yang sama.

Ekonom mengaitkan melebarya kesenjangan upah sebagian karena kembalinya banyak wanita berupah rendah ke tempat kerja setelah pandemi, yang menurunkan rata-rata penghasilan wanita. Tetapi dua tahun terakhir juga menunjukkan penurunan tingkat partisipasi tenaga kerja dari ibu dengan anak kecil, sebagian karena mandat kembali ke kantor mengurangi fleksibilitas selama pandemi.

Sedikit pria yang merasa dirugikan

Para legislator Demokrat mengkritik pemerintahan Trump karena membuat penyelidikan diskriminasi upah menjadi lebih sulit sebagai bagian dari kampanye mereka untuk memberantas praktik keberagaman dan inklusi.

Trump memerintahkan lembaga federal untuk berhenti menegakkan “tanggung jawab dampak berbeda,” sebuah konsep dalam hukum hak sipil yang digunakan dalam kasus diskriminasi upah terhadap perusahaan besar. Departemen Tenaga Kerja juga telah melemahkan Office of Federal Contract Compliance Programs, sebuah lembaga yang mengaudit praktik upah perusahaan besar dan mendapatkan ratusan juta dolar kompensasi untuk wanita dan minoritas yang mengalami kebijakan tidak adil.

Sementara itu, Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) beralih memprioritaskan penyelidikan anti-DEI dengan dalih bahwa pria, terutama pria kulit putih, telah mengalami diskriminasi oleh praktik yang bertujuan memajukan wanita dan minoritas di tempat kerja.

Survei menunjukkan bahwa sedikit pria yang melihat diri mereka dirugikan dibandingkan wanita di tempat kerja. Hanya sekitar 1 dari 10 pria yang mengatakan bahwa wanita memiliki lebih banyak peluang dalam hal upah kompetitif atau kemajuan pekerjaan.

Michael Bettger, mekanik berusia 51 tahun yang menghasilkan $26 per jam di daerah pedesaan Arkansas, mengatakan penghasilannya menurun akibat PHK dan perjuangan selama satu dekade dengan kecanduan opioid yang dimulai setelah dia terluka di kecelakaan kerja. Tapi dia tetap percaya bahwa wanita lebih sulit untuk maju di bidang yang didominasi pria karena misogini yang dia lihat, mengatakan mekanik lain bercanda tentang kecenderungan kecelakaan karena rekan wanita adalah gangguan.

“Pria memang memiliki keunggulan dan peluang lebih banyak untuk upah. Saya sudah melihatnya langsung,” kata Bettger. “Saya punya seorang putri yang ingin jadi mekanik, dan saya takut sekali dengan jenis pekerjaan apa yang akan dia dapatkan.”

Laporan dari Chicago oleh Savage dan dari Washington oleh Sanders.

Survei AP-NORC terhadap 1.156 dewasa dilakukan 5-8 Februari dengan sampel dari Panel AmeriSpeak yang berbasis probabilitas, yang dirancang agar mewakili populasi AS. Margin kesalahan pengambilan sampel untuk seluruh dewasa adalah plus atau minus 3,9 poin persentase.

Liputan AP tentang wanita di tempat kerja didukung secara finansial oleh Pivotal Ventures. AP bertanggung jawab sepenuhnya atas semua konten. Temukan standar AP dalam bekerja sama dengan filantropi, daftar pendukung, dan bidang liputan yang didanai di AP.org.