Perspektif Global: Tempat-Tempat dengan Usia Pensiun Termuda di Dunia

Bagi banyak pekerja di seluruh dunia, impian untuk meninggalkan karier mereka saat masih relatif muda terus memicu diskusi tentang perencanaan pensiun. Sementara dunia industri umumnya melihat usia pensiun meningkat menuju 65 tahun atau lebih, beberapa negara masih mempertahankan titik keluar dari tenaga kerja yang jauh lebih awal. Memahami variasi usia pensiun termuda di dunia ini tidak hanya menunjukkan sikap budaya yang berbeda terhadap pekerja usia lanjut, tetapi juga realitas ekonomi dan tantangan demografis yang dihadapi berbagai negara.

Lanskap sistem pensiun global jauh dari seragam. Seiring bertambahnya usia populasi dan dana pensiun menghadapi tekanan yang meningkat, banyak negara mulai secara bertahap menaikkan ambang batas pensiun mereka. Namun, sekelompok negara tertentu tetap mengizinkan pekerja untuk berhenti bekerja pada usia yang jauh lebih muda dibandingkan rekan mereka di Amerika Utara dan Eropa Barat. Menelusuri negara-negara ini—dari Asia Tenggara ke Timur Tengah hingga Afrika Selatan—memberikan wawasan tentang bagaimana masyarakat yang berbeda menyeimbangkan partisipasi tenaga kerja dengan keamanan pensiun.

Kelompok Pensiun Lebih Awal: Pensiun Sebelum 60

Beberapa negara mempertahankan usia pensiun yang secara signifikan di bawah 60 tahun, mewakili beberapa opsi usia pensiun termuda di dunia yang tersedia saat ini.

Indonesia menonjol sebagai negara di mana pekerja saat ini dapat beralih ke pensiun pada usia 57 tahun. Baik pria maupun wanita memiliki ambang batas yang sama, meskipun pemerintah telah mengumumkan program kenaikan bertahap. Usia pensiun akan naik menjadi 58 tahun pada 2024 dan akan terus bertambah satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043. Pekerja di sektor swasta Indonesia berkontribusi pada kerangka jaminan sosial yang dikelola negara. Setelah memenuhi syarat pensiun, mereka dapat memilih menerima seluruh tabungan mereka dalam satu pembayaran atau memilih pembayaran lump sum parsial disertai pembayaran reguler berkelanjutan.

India menunjukkan gambaran yang lebih kompleks, dengan kelayakan pensiun bervariasi tergantung sektor pekerjaan. Sebagian besar pekerja—baik pria maupun wanita—dapat pensiun antara usia 58 dan 60 tahun tergantung industri dan status pekerjaan mereka. Pekerja pemerintah di Kerala mencapai usia pensiun 60 tahun pada 2020, sebuah tolok ukur yang mulai diikuti oleh negara bagian lain di India. Pekerja yang dipekerjakan oleh pemerintah pusat saat ini keluar pada usia 60 tahun. Keamanan pensiun di India diperoleh melalui beberapa saluran: Skema Pensiun Karyawan (mengharuskan pekerja berusia minimal 58 tahun dengan setidaknya satu dekade kontribusi) dan Dana Provident Karyawan (yang memungkinkan penarikan pada usia 55 tahun). Program-program ini terutama menguntungkan pegawai pemerintah dan pekerja di organisasi besar dengan 20 atau lebih staf—hanya mencakup sekitar 12% dari total tenaga kerja India.

Arab Saudi mengizinkan pria pensiun pada usia 58 tahun, dan wanita kini menikmati ketentuan yang sama meskipun mereka relatif baru dalam tenaga kerja formal. Kerajaan ini mempertahankan sistem pensiun publik wajib yang diikuti oleh semua pekerja. Peserta dapat mulai menerima manfaat pada usia 58 jika mereka telah mencatat setidaknya 120 bulan kontribusi, atau pada usia berapa pun setelah mencapai 300 bulan masa kerja. Pemerintah menunjukkan komitmennya terhadap kesejahteraan pensiunan ketika menaikkan tingkat pensiun minimum sebesar 20% pada 2023, memastikan standar hidup dasar bagi populasi pensiunnya.

Zona Usia Pensiun Standar: Usia 60 hingga 62

Sejumlah besar negara menetapkan ambang batas pensiun di kisaran 60-62 tahun, menciptakan jalan tengah antara bekerja sangat awal dan masa kerja yang lebih panjang.

Cina menerapkan struktur pensiun yang berbeda berdasarkan gender dan klasifikasi pekerjaan. Pria pensiun pada usia 60 di semua sektor, sementara usia pensiun wanita tergantung pada jenis pekerjaannya: pegawai kantoran dapat pensiun pada usia 55, sementara yang bekerja di posisi kerah biru dapat keluar pada usia 50. Pekerja yang melakukan pekerjaan fisik yang sangat menuntut mendapatkan pertimbangan khusus, dengan pensiun tersedia pada usia 45 untuk wanita dan 55 untuk pria. Kerangka pensiun China beroperasi pada dua jalur: pensiun dasar yang mengalokasikan 1% dari upah rata-rata untuk setiap tahun masa kerja yang tercakup (bagi yang setidaknya memiliki 15 tahun kontribusi) dan sistem kontribusi tetap di mana pekerja menyisihkan 8% dari upah tahunan ke dalam akun pribadi, dengan jumlah pensiun akhirnya ditentukan oleh usia dan harapan hidup nasional.

Rusia saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 60 dan wanita pada 55, meskipun sistem ini menghadapi tekanan besar akibat penuaan populasi. Pemerintah telah merencanakan kenaikan ambang batas ini menjadi 65 untuk pria dan 60 untuk wanita pada 2028. Namun, sistem ini mencakup ketentuan pensiun dini: pria dengan 42 tahun riwayat pekerjaan atau wanita dengan 37 tahun dapat pensiun lebih awal, meskipun mereka tidak dapat menerima pembayaran pensiun sampai mencapai usia pensiun standar. Semua pekerja Rusia berkontribusi ke sistem jaminan sosial dan harus membayar minimal delapan tahun sebelum memenuhi syarat mendapatkan manfaat.

Turki saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 60 dan wanita pada 58, meskipun ada reformasi besar yang sedang berlangsung. Pemerintah mengubah pendekatannya pada 2023, memungkinkan pekerja yang pertama kali bergabung dalam program asuransi sosial sebelum 8 September 1999 untuk menerima pensiun setelah memenuhi persyaratan kontribusi tertentu: 25 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita. Kebijakan ini merespons perubahan penting tahun 1999 yang menciptakan persyaratan mendadak tanpa masa transisi bertahap. Turki menerapkan kenaikan bertahap usia pensiun, dengan kedua gender diperkirakan pensiun pada usia 65 tahun pada 2044.

Kolombia menetapkan usia pensiun di 62 untuk pria dan 57 untuk wanita, mempertahankan salah satu sistem berbeda gender yang masih berlaku secara global. Pekerja dapat memilih antara dua jalur pensiun: skema bayar sesuai manfaat publik atau rencana akun individu swasta. Karyawan dapat beralih sistem setiap lima tahun hingga satu dekade sebelum pensiun yang direncanakan, meskipun mereka tidak dapat mengikuti kedua sistem secara bersamaan. Partisipasi dalam satu sistem adalah wajib bagi semua pekerja.

Masa Kerja Lebih Lama: Pensiun di Usia 65

Beberapa negara telah menyelaraskan usia pensiun mereka dengan standar internasional umum yaitu 65 tahun, atau mempertahankannya untuk satu gender sambil menawarkan opsi lebih awal untuk gender lain.

Afrika Selatan menyediakan kelayakan pensiun pada usia 60 untuk pria dan wanita, sedikit lebih awal dari beberapa negara maju. Sistem pensiun publik di Afrika Selatan bersifat tes-mak, artinya warga berusia 60 tahun ke atas dapat memenuhi syarat untuk ‘tunjangan orang tua’ jika penghasilan dan aset mereka di bawah batas tertentu. Selain program pemerintah, pekerja dapat mengikuti skema pensiun swasta sukarela yang mengumpulkan kontribusi dari pemberi kerja dan karyawan.

Kosta Rika mempertahankan usia pensiun 65 untuk kedua gender. Pekerja memenuhi syarat untuk pensiun usia lanjut pada usia 65 setelah menyumbang minimal 300 bulan (25 tahun). Mereka dengan kontribusi antara 180 dan 300 bulan (15-25 tahun) menerima pensiun proporsional sesuai masa kerja mereka yang lebih singkat. Selain pensiun standar, warga Kosta Rika mendapatkan penghasilan pensiun tambahan melalui akun individu, dan rencana kontribusi tetap swasta opsional tetap tersedia bagi mereka yang menginginkan keamanan tambahan.

Austria saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 65 sementara wanita dapat keluar pada 60, meskipun kesenjangan ini akan menutup secara bertahap karena usia pensiun wanita meningkat hingga 65 tahun pada 2033. Sistem Austria beroperasi sebagai skema manfaat pasti, memberikan manfaat kepada pekerja yang telah berkontribusi minimal 180 bulan. Mereka dengan penghasilan karir lebih rendah menerima tambahan yang dirancang untuk meningkatkan pendapatan pensiun mereka hingga ambang minimum yang ditetapkan pemerintah.