Tim Manajemen Senior Luzhou Bank Mengalami Perubahan Besar

问AI · 刘仕荣辞任行长却留任董事，反映何种退休过渡机制？

3月23日，在港上市的泸州银行发布2025年财报，同时披露了一系列重磅人事调整。

首当其冲的是行长刘仕荣辞任，其辞任的理由是“临近退休年龄”。

这也说明，刘仕荣尚未达到退休年龄。财报显示，刘仕荣出生于1966年，再加上延迟退休的月份，他确实是临近退休年龄。“临近退休年龄”就辞任，这也成为泸州银行的一大特色。

但令人意外的是，辞任行长的刘仕荣，却是“退而不休”——担任职工董事，由此前的执行董事变身职工董事，仍留在董事会。

刘仕荣为泸州银行元老级高管，自1997年泸州银行行初创之际便加盟，历任支行行长、部门负责人、董事会秘书、常务副行长、行长。泸州银行在公告中对刘仕荣表达了感谢，称其“三十载深耕不辍，既是本行发展的亲历者、建设者，更是引领全行稳健前行的核心力量”。

更显不同寻常的是，代行行长职责的是副行长王冲。而他正式就任副行长仅14天，此前是泸州银行成都分行行长，并且是年龄最小的高管，今年仅40岁。

值得一提的是，王冲是在2025年1月获聘为副行长，任职资格审批时间超过1年，于今年3月9日其副行长的任职资格才正式获得核准。

通常来说，行长辞任在接棒者未获得核准前，一般是由原行长或董事长代行职责，或者是由新任行长代行职责。像泸州银行这种情况，行长刘仕荣辞任后仍在留董事会，业界一般预计将由其代行行长职责，但令人意外的是，最新、最年轻的副行长却代行了行长职责。

资料显示，出生于1985年的王冲，2007年入职中国建设银行，2016年12月加入泸州银行，历任成都研发中心业务拓展部总经理、联合创新中心信贷拓展部总经理、重要客户管理部总经理、重要客户事业部副总裁等职。2022年2月起任泸州银行成都分行副行长，2023年10月代为履行行长职责，2024年3月正式出任成都分行行长（市管）。2025年1月获聘泸州银行副行长，2026年3月9日正式就任副行长，14天后就代行行长职责。

泸州银行董事会并没有聘任王冲担任行长，因此，新行长的人选目前尚未有进一步的公开消息。

在行长刘仕荣辞任的同时，担任副行长10年之久的薛晓芹女士也辞职了，理由同样是“临近退休年龄”。

目前，除了代行行长职责的副行长王冲，泸州银行还另有6位副行长，分别是袁世泓、吴极、韩刚、明洋、胡嘉、杨冰。这些副行长的年龄都不算大，最小的杨冰为50岁，最大的袁世泓为55岁。

财经众议院注意到，现年50岁的杨冰，自2016年加入泸州银行时就担任副行长，时年40岁，如今10年过去，他仍然是副行长，而且在2025年财报中是排名最后的副行长。

泸州银行2025年财报显示，该行资产规模突破2000亿元，当年实现营业收入48.61亿元，同比减少6.69%；归母净利润15.41亿元，同比增长20.83%。

在金融业降薪的大背景下，泸州银行2025年人工成本比上年增加1.55亿元，达到10.51亿元，增幅17.33%。按期末员工人数1977人（含泸县元通村镇银行及劳务派遣人员等）计算，泸州银行人均成本高达53.16万元，与招商银行等一线股份行不相上下。

颇显异常的是，在2025年财报中，董事长游江与行长刘仕荣的薪酬均为63.1万元，仅略高于全行平均薪酬，没有披露酌情奖金情况。而在2024年财报中，两人的酌情奖金均为110万元，总年薪均为139.3万元。

泸州银行在财报中解释称，财报所列2025年高级管理层薪酬为报告期内从本银行获得的归属于报告期计提并已实际支付的税前薪酬金额。2025年高级管理层薪酬尚待国家有关部门审批。

泸州银行在披露财报的同时，宣布2025年每股分红0.13元（含税），总计分配现金红利3.53亿元，对应15.41亿元的归母净利润，分红率约为25%，超过其公司规定的不低于20%的要求，但在上市银行中这样的分红率并不算高。招商银行等对投资者回报相对丰厚的银行，在公司章程中规定了分红率不低于30%，近两年实际分红率通常为35%左右。