Gempa "Sumber Daya Manusia" di Lijhu Pharmaceutical: Empat Eksekutif Senior Berpengalaman Mengajukan Pengunduran Diri pada Hari yang Sama, Pertumbuhan Kinerja Melambat dan Kualitas Penelitian dan Pengembangan Kurang

Berita ini (chinatimes.net.cn) dilaporkan oleh jurnalis Guo Yilin dan Yu Na dari Beijing

Baru-baru ini, Grup Farmasi Lizhu mengeluarkan pengumuman bahwa mereka kehilangan empat eksekutif kunci pada hari yang sama.

Diketahui, keempat eksekutif tersebut mengajukan pengunduran diri pada hari yang sama, dan Liu Daping yang lahir setelah tahun 1985 menggantikan posisi Presiden Direktur. Sebagai salah satu perusahaan farmasi tua di dalam negeri, perusahaan ini didirikan dan terdaftar di Bursa Saham Shenzhen pada tahun 1993, dan menjadi perusahaan farmasi pertama yang terdaftar di pasar A dan B saham. Pada tahun 2014, perusahaan melakukan “B ke H” dan terdaftar di papan utama Hong Kong Exchange, dengan singkatan saham Lizhu Medicine. Pada tahun 1990-an, Grup Lizhu pernah terkenal di seluruh negeri berkat obat lambung “Lizhu Delle”, dan granula anti-virus Lizhu pernah mengalami lonjakan penjualan selama periode SARS, flu H1N1, dan COVID-19.

Dalam beberapa tahun terakhir, Lizhu Medicine dikabarkan mengalami kinerja yang lemah, dan pergantian generasi eksekutif yang baru dan lama ini menimbulkan perhatian industri apakah akan membawa harapan baru bagi perusahaan. Menanggapi hal ini, analis dari Divisi Kesehatan dan Farmasi Hejun Consulting, Shi Tianyi, dalam wawancara dengan wartawan Huaxia Times, menganalisis, “Pergantian generasi di Grup Lizhu adalah langkah proaktif untuk mengatasi pertumbuhan kinerja yang melambat. Tim manajemen baru cenderung lebih muda dan profesional, bertujuan untuk memperkenalkan tim ‘muda dan berbakat’ yang memiliki latar belakang produksi, penjualan, dan internasional, guna mengatasi masalah penurunan harga produk inti dan penurunan investasi R&D, serta mempercepat transformasi perusahaan menuju inovasi.”

Pengunduran diri eksekutif

Menurut pengumuman tersebut, karena mencapai usia pensiun resmi, Tuan Xu Guoxiang mengajukan pengunduran diri dari posisi Wakil Ketua Dewan, Direktur Eksekutif, dan Wakil Presiden; Tuan Tao Desheng mengajukan pengunduran diri dari posisi Wakil Ketua Dewan dan Direktur Non-Eksekutif; dan Nona Si Yanxia mengundurkan diri dari posisi Wakil Presiden dan Kepala Keuangan. Pada saat yang sama, karena penyesuaian pekerjaan, Tuan Tang Yangang mengajukan pengunduran diri dari posisi Presiden Direktur, namun tetap menjabat sebagai Direktur Eksekutif dan direncanakan akan dipilih kembali sebagai Wakil Ketua Dewan.

Ini adalah pergantian eksekutif yang benar-benar berarti, di mana Xu Guoxiang dan Tao Desheng adalah veteran lama yang telah berkontribusi secara mendalam selama puluhan tahun di Lizhu. Xu Guoxiang bergabung sejak 1992, mulai dari teknisi di pabrik dasar, dan menyaksikan pertumbuhan Lizhu dari pabrik farmasi lokal menjadi perusahaan yang terdaftar di A+H dan menjadi pemimpin industri. Tao Desheng juga telah bekerja di perusahaan selama lebih dari tiga puluh tahun dan merupakan tokoh kunci dalam bangkitnya divisi farmasi tradisional Lizhu. Nona Si Yanxia adalah kepala keuangan dan juga penjaga sistem keuangan yang stabil di Lizhu selama bertahun-tahun.

Ketiga veteran ini mengundurkan diri karena usia, meskipun terhormat, namun menyiratkan kerasnya waktu yang berlalu. Kalimat “karena mencapai usia pensiun resmi” dalam pengumuman menandai akhir dari babak panjang karier mereka. Pengganti posisi Presiden Direktur adalah Liu Daping yang berusia 38 tahun. Lulusan dari jurusan Farmasi di Universitas Farmasi China, Liu yang lahir setelah tahun 1985 memulai kariernya sebagai operator proses di perusahaan farmasi pantai, kemudian menjabat sebagai kepala pabrik, direktur produksi, dan kemudian memimpin Shenzhen Taifang Pharmaceutical. Pada Januari 2024, ia diangkat menjadi Wakil Presiden Grup Lizhu. Bersamaan dengan dia, juga diangkat sebagai Wakil Presiden adalah Chen Zhihua, berusia 45 tahun, yang memiliki latar belakang penjualan di Huoshen Pharmaceutical, dan Wang Sheng, berusia 44 tahun, yang sebelumnya menjabat sebagai manajer pajak di Deloitte dan kepala pajak di Takeda Pharmaceutical North Asia.

Ini adalah tim baru yang lebih muda dan profesional. Namun, perhatian pasar tidak hanya tertuju pada latar belakang “pemimpin baru”, melainkan juga pada motif sebenarnya di balik “pergantian besar ini” — di luar pengumuman resmi tentang “pensiun karena usia” dan “penyesuaian pekerjaan”, apakah ada rasa putus asa dan keinginan untuk bertransformasi dari perusahaan farmasi tua yang menghadapi hambatan pertumbuhan?

Pertumbuhan kinerja melambat

Di balik setiap perubahan personel, biasanya ada faktor kinerja yang menjadi penggerak diam-diam. Melihat laporan keuangan Lizhu Medicine dalam beberapa tahun terakhir, tidak sulit untuk menyadari bahwa perusahaan ini sedang mengalami kekhawatiran pertumbuhan yang mirip “memasak katak dalam air hangat”.

Pada tahun 2024, total pendapatan operasional mencapai 11,812 miliar yuan, turun 4,97% dibandingkan tahun sebelumnya; laba bersih yang dapat didistribusikan kepada pemegang saham adalah 2,061 miliar yuan, naik 5,5%. Penurunan pendapatan dan kenaikan laba yang kecil ini biasanya menunjukkan bahwa perusahaan sedang melakukan penghematan biaya atau penyesuaian struktur produk, sekaligus mengindikasikan pertumbuhan bisnis utama yang melemah.

Memasuki tahun 2025, kondisi ini tetap berlanjut. Pada tiga kuartal pertama, pendapatan mencapai 9,116 miliar yuan, hanya naik 0,38% secara tahunan; laba bersih yang dapat didistribusikan adalah 1,754 miliar yuan, naik 4,86%. Perlu dicatat bahwa laba bersih kuartal ketiga menurun 5,73% secara tahunan. Dalam konteks tekanan industri farmasi secara umum dan normalisasi pengadaan melalui kolektif, Lizhu tetap menjaga posisi dasar, tetapi kehilangan potensi pertumbuhan tinggi seperti masa lalu.

Lebih mengkhawatirkan daripada data pendapatan adalah penurunan terus-menerus dalam investasi R&D. Laporan keuangan menunjukkan bahwa sepanjang tahun 2024, pengeluaran R&D Lizhu Medicine adalah 1,03 miliar yuan, turun lebih dari 20% dari 1,33 miliar yuan di tahun 2023. Pada tiga kuartal pertama tahun 2025, pengeluaran R&D hanya sebesar 683 juta yuan, dan proporsi terhadap pendapatan menurun menjadi 7,49%.

Lalu, di mana posisi proporsi R&D sebesar 7,49% ini dibandingkan dengan perusahaan inovasi terkemuka di industri? Jika kita melihat perusahaan-perusahaan yang juga fokus pada inovasi obat, perbedaannya sangat jelas. R&D Hengrui Medicine pada tiga kuartal pertama tahun 2025 mencapai 4,945 miliar yuan, dengan proporsi pendapatan lebih dari 20%; Fosun Pharma juga mengalokasikan 2,73 miliar yuan untuk R&D. Dibandingkan, pengeluaran R&D Lizhu yang absolut jauh di bawah seperenam dari Hengrui dan bahkan kurang dari seperempat dari Fosun.

Bagi perusahaan farmasi yang berkomitmen untuk “terobosan inovasi”, pipeline R&D adalah nyawa. Dalam bidang obat inovatif, pengurangan investasi biasanya berarti kekuatan masa depan yang terbatas dalam 3–5 tahun ke depan. Lizhu menyadari hal ini dan menegaskan kembali rencana pipeline inovasi mereka di berbagai kesempatan, serta telah membuat kemajuan di bidang reproduksi bantuan dan neurologi.

Misalnya, antibodi monoklonal rekombinan anti-IL-17A/F manusia (Lecankinta) untuk psoriasis telah diajukan untuk persetujuan dan masuk dalam proses peninjauan prioritas, diperkirakan akan disetujui akhir 2026; juga, injeksi semaglutide untuk penurunan berat badan telah menyelesaikan uji klinis fase tiga.

Namun, dana R&D yang terbatas harus dibagi secara sulit di antara berbagai pipeline. Ketika Hengrui berkembang pesat di bidang ADC (antibody-drug conjugates), GLP-1 (glucagon-like peptide-1), dan pengembangan bisnis internasional, dan Fosun Pharma berinvestasi besar di CAR-T dan radiopharmaceuticals, pilihan Lizhu tampak lebih hati-hati dan konservatif.

Bagaimana dampak pergantian eksekutif ini terhadap Lizhu Medicine? Menurut Shi Tianyi, tim manajemen yang lebih muda dan profesional pasti akan membawa energi inovatif dan pandangan internasional ke perusahaan, membuka peluang untuk mengatasi kinerja yang selama ini lemah. Namun, tim baru dan lama juga perlu melalui masa-masa sulit dalam penyesuaian, dan di tengah tekanan pada produk utama, setiap perubahan strategi bisa menjadi lebih besar. Meskipun pergantian ini diharapkan dapat “mengubah keadaan melalui perubahan”, apakah reformasi ini benar-benar akan terlaksana dan arah baru dapat berjalan lancar, masih harus dilihat waktu.

Penulis: Jiang Yuqing Editor utama: Chen Yanpeng